勞務外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些？從二者的法律關系中做比較：勞務外包：勞務外包中，實際用工單位與勞務外包公司是合同關系；實際用工單位對勞務外包公司的員工不進行直接管理；實際用工單位與勞務外包公司的員工是雇傭關系。人力資源外包：實際用工單位與人力資源公司是代理關系；人力資源外包人員與實際用工單位存在實際用工關系。再從定義來看：勞務外包是指企業(yè)將自己公司關于人事管理中的非重點方面上的某個崗位中的部分或者是全部的工作外包出去，完全交由勞務外包公司來處理，企業(yè)只需要支付一定的服務費即可。人力資源外包主要是指用人企業(yè)把公司中的某一項或者多項人力資源工作外包給人力資源服務公司，以實現效率較大化，降低企業(yè)人力成本等。有一定規(guī)模的企業(yè)是比較適合人力資源服務外包的。杭州軟件人力外包服務費

人力資源管理外包的選擇方式：一般來說，企業(yè)尋求人力資源管理外包服務商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機構，他們從事的業(yè)務很廣，人力資源管理外包只只是他們諸多業(yè)務中的一項，企業(yè)可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們去做；第二類是專業(yè)的人才或人力資源服務機構，如英法等國新近出現的快速人員服務公司，就是專為企業(yè)人力資源外包服務的。當然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源**或研究機構的幫助，由他們來為企業(yè)出謀劃策。當然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實際操作中企業(yè)往往會召集各類人員，組成一個"智囊團"，力求把工作做好。勞務人力外包收費標準人力資源外包屬于服務行業(yè)，具有服務行業(yè)的無形性。

人事外包對于企業(yè)的作用有哪些？人事外包服務幫助降低企業(yè)的服務成本。當人事外包公司接管幾家公司的人事業(yè)務時，為了更好地滿足客戶的需要，他們往往需要提高自己的專業(yè)能力。從而達到為客戶帶來更好的服務體驗的目的，另一方面，由于企業(yè)需要把人員配置方面移交給其他公司，因此減少了人力資源和時間的成本。減少HR的工作，幫助企業(yè)提高重點競爭力。公司將一些不必要的事務移交給外包公司后，可以騰出更多的時間和精力來增強企業(yè)的重點競爭力，從而提高企業(yè)在行業(yè)中的競爭力。促進勞動分工進一步細化，為社會提供更多就業(yè)機會。一個行業(yè)的興起往往表明著社會分工的進一步完善，同時，一個企業(yè)的基本經營也需要更多的人來實施，它往往能給社會帶來更多的就業(yè)機會。

人力資源外包要加強員工培訓，引入外包可能使員工不適應，因此，引入外包前，應對員工開展人力資源外包相關培訓，讓員工理解外包意義，使其從內心接受外包，如：企業(yè)可設置宣傳欄或以小資料形式發(fā)給員工自行學習，同時聘請專業(yè)咨詢師為員工開展外包知識培訓。外包的過程中，應積極跟蹤員工滿意度，加強溝通，發(fā)現問題及時處理，避免人才流失。外包結束后，向員工征集意見，提高員工參與度，為下次外包業(yè)務順利進行打好基礎。選擇專業(yè)外包商，選擇外包商時不能只考慮成本較優(yōu)而忽略外包商能力，好的做法是選擇成本與效益雙重較優(yōu)的外包商。首先，企業(yè)應做好外包商背景調查，選擇專業(yè)化、信譽高的外包商，做好成本與效益比分析。其次，了解外包商文化理念。較后，與外包商進行文化溝通，使文化融合與企業(yè)發(fā)展一致。唯有如此，才能真正選出較適合的外包商。人力外包應該注意的事項有哪些？

中小企業(yè)人力資源外包應該注意什么問題呢?在選擇人力資源外包時需要注意合同這塊。對于中小企業(yè)來說需要在選擇人力資源公司的時候，一旦達成合作那么就需要簽訂合同，約定雙方的權利義務，責任明確。避免日后發(fā)生糾紛時，雙方，踢皮球推責任。還要注意的是人力資源外包公司的資質。企業(yè)在選擇與代理公司合作時就要小心了，一定要選擇一些有資質的人力資源外包公司合作，代理公司一般需要營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣許可證、人力資源許可證等資質的，所以企業(yè)在選擇是就要小心，因為沒有資質代理公司一但出現問題就有理由來進行回避，這樣損害的還是中小企業(yè)的利益。在選擇人力資源外包時不要太考慮價格。很多企業(yè)與個人選擇與代理公司的考慮條件就是價格，一些企業(yè)都會選擇與一些收費便宜的人力資源外包公司合作，這樣企業(yè)也能節(jié)省一些費用。人力資源外包服務不同于實物商品，先生產后銷售和消費，人力資源服務生產的過程中也是客戶的消費過程。武漢一站式HRO

人力資源外包是指企業(yè)將公司的人力資源部門的全部或部分職能交給專門的人力資源公司。杭州軟件人力外包服務費

從人力資源外包活動角度來看具有哪些特性？重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不只體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業(yè)對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發(fā)展的可能理由，企業(yè)對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發(fā)展的足夠動力。通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業(yè)，而是滿足于這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性?；A性、重復性、通用性是人力資源外包活動的基本特點，人力資源活動的某個部分要想可能外包，必須具備這三個特點，并且是同時具備、缺一不可。杭州軟件人力外包服務費

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