招聘里先確保質(zhì)量的原則：當(dāng)組織花費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力，卻找不到合適的人選時(shí)，是應(yīng)該選擇“前功盡棄”，還是“委曲求全”挑選一個(gè)接近崗位要求的應(yīng)聘者？對(duì)大多數(shù)公司來(lái)說(shuō)，都會(huì)選擇前者，因?yàn)檫x擇前者，只是損失了固定的招聘費(fèi)用；如果選擇了后者，表面上完成了招聘任務(wù)，但實(shí)際上造成了不適當(dāng)招聘，其損失不只包括招聘費(fèi)用、薪酬、管理費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)等在內(nèi)的直接費(fèi)用，而且，當(dāng)把與業(yè)務(wù)相關(guān)的間接損失也考慮在內(nèi)時(shí)，損失就是不可估量的。招聘里人盡其才、適才適崗、能位匹配的原則：不能追求十全十美，要量才錄用，做到用其長(zhǎng)，避其短，適其崗。成都程序員招聘哪家專(zhuān)業(yè)

招聘里公開(kāi)，公平，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則：公開(kāi)是指把招聘的種類(lèi)，數(shù)量，招考的資格條件，方法和時(shí)間等信息向社會(huì)通告，公開(kāi)進(jìn)行。既給予社會(huì)上人才以公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，達(dá)到廣招人才的目的，也使招聘工作置于社會(huì)和大眾的公開(kāi)監(jiān)督之下，防止不正之風(fēng)。公平是確保選拔制度給予每一位申請(qǐng)人平等的獲選機(jī)會(huì)，不得人為地制造各種不平等的限制或條件（如性別歧視等）。競(jìng)爭(zhēng)是指通過(guò)考核競(jìng)爭(zhēng)以確定人員的優(yōu)劣和人員的取舍，為了達(dá)到競(jìng)爭(zhēng)的目的，一要吸引足夠多的應(yīng)聘者，二要嚴(yán)格招聘的程序和手段，科學(xué)地錄用人選，排除“走后門(mén)，拉關(guān)系”、受賄等現(xiàn)象發(fā)生。擇優(yōu)是在公開(kāi)、公平和競(jìng)爭(zhēng)的基礎(chǔ)上從應(yīng)聘者中選擇優(yōu)良人才，要事先制定擇優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)。深圳男工招聘正規(guī)平臺(tái)招聘是為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。

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招聘是企業(yè)獲取合格人才的渠道，是組織為了生存和發(fā)展的需要，根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量與質(zhì)量要求，通過(guò)信息的發(fā)布和科學(xué)甄選，獲得本企業(yè)所需合格人才，并安排他們到企業(yè)所需崗位工作的過(guò)程。招聘作為人力資源管理六大模塊之一，在人力資源管理中具有重要作用，它是企業(yè)補(bǔ)充空缺的必要手段。沒(méi)有哪個(gè)企業(yè)會(huì)說(shuō)自己從來(lái)不招人，人力資源的新舊更替、合理流動(dòng)，是一種正常而普遍的現(xiàn)象。有的企業(yè)可以沒(méi)做培訓(xùn)開(kāi)發(fā)，可以沒(méi)做績(jī)效管理，但不可以不做招聘，特別是在一些中小型企業(yè)的人力資源部中，招聘所占整個(gè)工作的比重是位于前列的。招聘質(zhì)量的好壞也對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展有著重要影響，企業(yè)的一切活動(dòng)是由人在做決策和分配資源，人的工作態(tài)度、工作能力、價(jià)值觀、人際關(guān)系等綜合決定了其工作產(chǎn)出的數(shù)量和質(zhì)量。招聘也是企業(yè)對(duì)外的一扇窗戶，公司的招聘海報(bào)、圖文，招聘人員的態(tài)度、專(zhuān)業(yè)性等都是應(yīng)聘者對(duì)公司一開(kāi)始的感知。有的即使應(yīng)聘不成功，但公司的印象已經(jīng)印入他的腦海，所以招聘也對(duì)公司有著重要的宣傳作用。在招聘人才時(shí)，一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠其他的公司進(jìn)行操作。

招聘是什么意思？招聘就是某單位需要?jiǎng)趧?dòng)力等有關(guān)管理人員和技術(shù)人員，在招聘網(wǎng)招收需求人員。招聘的較直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說(shuō)，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量；滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開(kāi)辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。招聘時(shí)，企業(yè)可以利用電視、報(bào)紙、廣播、網(wǎng)站等媒體等開(kāi)展招聘活動(dòng)。浙江網(wǎng)上招聘機(jī)構(gòu)

招聘方案的制定需要經(jīng)歷工作分析，即通過(guò)工作任務(wù)(量)的分析，進(jìn)行定崗定編。成都程序員招聘哪家專(zhuān)業(yè)

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