作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高效的一站式招聘服務(wù)平臺(tái)，面向廣大互聯(lián)網(wǎng)IT求職者，F(xiàn)reemen app提供安全、豐富的全職與兼職工作信息，并通過(guò)產(chǎn)品創(chuàng)新與服務(wù)保障，為用戶打造了更加良好的求職體驗(yàn)，幫助求職者快速找到合適崗位。“Freemen app讓工作更自由”不只是一句口號(hào)，更是Freemen app產(chǎn)品所秉承的服務(wù)愿景，。針對(duì)企業(yè)，F(xiàn)reemen app提供的在線招聘服務(wù)，覆蓋多種類型IT崗位，幫助客戶快捷方便的高效招聘。同時(shí)，針對(duì)大中型企業(yè)，F(xiàn)reemen app還提供一站式靈活用工服務(wù)，包括RPO招聘服務(wù)、崗位外包服務(wù)等，通過(guò)全網(wǎng)海量的基層崗位人才庫(kù)與靈活用工管理SaaS系統(tǒng)建設(shè)，可提供更有保障的招聘效果與更加透明、高效的管理服務(wù)，幫助企業(yè)從根本上解決招人難、用工隱性成本高等問(wèn)題。招聘的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。浙江網(wǎng)上招聘大概多少錢

招聘成本衡量的是從職位需求提出到人選入職整個(gè)過(guò)程中所產(chǎn)生的費(fèi)用。這一招聘指標(biāo)與招聘周期直接相關(guān)，一個(gè)職位招得越快，獲得人才的成本就越低。招聘成本包括直接成本和間接成本，直接成本包括渠道費(fèi)用、招聘營(yíng)銷費(fèi)用、簡(jiǎn)歷費(fèi)用、獵頭費(fèi)用、內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)、可能的差旅費(fèi)用、測(cè)評(píng)費(fèi)用、新員工培訓(xùn)費(fèi)用、招聘人員（包括用人部門(mén)面試官）人工成本、辦公成本等；間接成本包括不合適候選人所帶來(lái)的沉沒(méi)成本、人才不能及時(shí)補(bǔ)充到位對(duì)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成造成的影響等等。招聘成本還可以按照招聘到的人數(shù)來(lái)平攤，計(jì)算人均招聘成本。上海程序員招聘咨詢招聘前可以做好充足的準(zhǔn)備工作，包括崗位要求、職責(zé)、薪酬福利安排、企業(yè)有關(guān)資料等等。

Freemen是深受用戶信賴的全國(guó)性人才招聘平臺(tái)，致力于為企業(yè)招聘和個(gè)人求職提供高效溝通和雙向選擇的專業(yè)招聘平臺(tái)。為個(gè)人求職找工作提供海量招聘信息，為企業(yè)招聘人才提供專業(yè)招聘服務(wù)

讓企業(yè)用輕松、高效、便捷的方式獲取人才信息，享受招聘進(jìn)程全加速，實(shí)現(xiàn)招聘效果高掌控，是Freemen一直以來(lái)努力的方向。通過(guò)切實(shí)幫助企業(yè)開(kāi)展招聘工作的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和實(shí)實(shí)在在感受得到的招聘效果，F(xiàn)reemen幫助眾多的企業(yè)HR在搶才過(guò)程中快人一步，用更短的時(shí)間、更低的成本、更精確的方式鎖定更合適的人才。通過(guò)實(shí)現(xiàn)職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷預(yù)覽的自助化操作，F(xiàn)reemen讓企業(yè)在無(wú)壓力的狀態(tài)下，得以用更靈活的方式、更快捷的速度加入攬才大軍，讓招聘變得更為高效、輕松！

做好招聘的注意事項(xiàng)：要思考要找的用人崗位一般會(huì)比較多在哪來(lái)出現(xiàn)（重點(diǎn)分析目標(biāo)人群的招聘渠道）。了解這些人員的特性（工作性質(zhì)、工作取向、工作心態(tài)），才能對(duì)癥下藥，電話邀約才能有效果。分析后去申請(qǐng)擴(kuò)展渠道（這個(gè)渠道是要結(jié)合當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)去做，選擇較有可能接近這類人員的招聘網(wǎng)站，招聘會(huì)，招聘報(bào)紙等等）。面試前，要多跟用人部門(mén)去聊，盡可能深入地去了解他們的業(yè)務(wù)，只有這樣才能夠保證你自己對(duì)需要招聘的崗位的職責(zé)內(nèi)容、任職要求和特點(diǎn)有清晰的了解。企業(yè)的招聘目的：需要補(bǔ)充，企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺。

網(wǎng)絡(luò)招聘一般包括企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息甚至進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試。企業(yè)通?？梢酝ㄟ^(guò)兩種方式進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)招聘，一是在企業(yè)自身網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，搭建招聘系統(tǒng)，二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如Boss直聘，前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘、Freemen App等，通過(guò)這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用專業(yè)網(wǎng)站已有的系統(tǒng)進(jìn)行招聘活動(dòng)。網(wǎng)絡(luò)招聘沒(méi)有地域限制，受眾人數(shù)大，覆蓋面廣，而且時(shí)效較長(zhǎng)，可以在較短時(shí)間內(nèi)獲取大量應(yīng)聘者信息，但是隨之而來(lái)的是其中充斥著許多虛假信息和無(wú)用信息，因此網(wǎng)絡(luò)招聘對(duì)簡(jiǎn)歷篩選的要求比較高。企業(yè)需要如何做好招聘？杭州人員招聘怎么樣

如果招聘工作沒(méi)做到位，招不到合適的人才，或者招到的人與崗位不匹配，都會(huì)影響到后續(xù)一系列的工作。浙江網(wǎng)上招聘大概多少錢

招聘的流程是什么？ 收集和篩選簡(jiǎn)歷，安排面試過(guò)程，統(tǒng)一收集所有渠道的簡(jiǎn)歷，并根據(jù)工作要求進(jìn)行初步篩選。通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷進(jìn)行邀請(qǐng)，以安排進(jìn)一步的面試。這時(shí)，內(nèi)部組織也應(yīng)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以確保面試過(guò)程的順利進(jìn)行。跟蹤采訪反饋，分析和評(píng)估結(jié)果，跟進(jìn)每個(gè)面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答?，并及時(shí)調(diào)整招聘方向。同時(shí)，將評(píng)估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。確定候選人并發(fā)布錄用通知所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時(shí)，應(yīng)與應(yīng)聘者進(jìn)行薪資談判，雙方達(dá)成共識(shí)后，將發(fā)放offer并安排入職時(shí)間。浙江網(wǎng)上招聘大概多少錢

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