招聘的流程是什么？ 收集和篩選簡歷，安排面試過程，統(tǒng)一收集所有渠道的簡歷，并根據(jù)工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內(nèi)部組織也應(yīng)進行協(xié)調(diào)，以確保面試過程的順利進行。跟蹤采訪反饋，分析和評估結(jié)果，跟進每個面試情況，從面試官那里獲得適當(dāng)?shù)拿嬖嚪答仯⒓皶r調(diào)整招聘方向。同時，將評估面試的結(jié)果，并適當(dāng)控制加入合適候選人的意愿，為招聘階段做準(zhǔn)備。確定候選人并發(fā)布錄用通知所有面試結(jié)束后，將確定候選人名單。這時，應(yīng)與應(yīng)聘者進行薪資談判，雙方達成共識后，將發(fā)放offer并安排入職時間。HR部門在招聘、錄用員工時，應(yīng)詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協(xié)議。沈陽線下招聘收費報價表

招聘需求分析從本質(zhì)上而言，其實就是了解招聘的崗位干什么的，有什么知識技能和素質(zhì)的要求。而需求分析的前提是要搞清楚這個職位真的需要招聘？真的需要外部招聘？可不可以通過調(diào)崗、激勵、增加工作時長等方式來解決？又或是通過內(nèi)部競聘的方式來滿足？基于招聘需求分析的基礎(chǔ)上，對于所招聘的人才的需求我們可以通過構(gòu)建的任職資格體系來明確崗位對于人的具體要求。當(dāng)然初期如果沒有構(gòu)建任職資格體系的話，可以參考勝任素質(zhì)模型或者崗位說明書等。鄭州線下招聘正規(guī)平臺人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結(jié)果：錄用過程和辭謝過程。

較大的招聘成本是什么？企業(yè)較大的招聘成本不是HR的人力成本，也不是購買發(fā)布職位、下載簡歷、獵頭費用等平臺成本。企業(yè)較大的招聘成本是：招聘的時間和機會成本。企業(yè)HR高管或招聘顧問的面試成本，這些一般往往會都會被忽略掉，但是我們要知道，企業(yè)高管的時間都是寶貴的，算一下他們的時間成本，其實數(shù)額是驚人的。我們要重視招聘，更要重視招聘成本，對很多企業(yè)來說，時間成本可能真的特別特別貴，甚至影響到一些業(yè)務(wù)生死存亡。

招聘的流程：通過人才盤點了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀，招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補。制定詳細清晰的企業(yè)招聘計劃。根據(jù)企業(yè)需求，開始制定企業(yè)招聘計劃。計劃的內(nèi)容應(yīng)包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預(yù)算明細和人員劃分等信息。開發(fā)和維護渠道，準(zhǔn)備宣傳材料，開辟更多的招聘渠道，普遍傳播招聘信息。招聘工作是衡量HR工作能力的標(biāo)準(zhǔn)之一。

怎樣做好招聘？了解招聘者，現(xiàn)在找工作很流行的標(biāo)準(zhǔn)是“錢多事少離家近，位高權(quán)重責(zé)任輕”，這當(dāng)然不能表明全部求職者的標(biāo)準(zhǔn)，但反映了很大一部人的工作向往：高工資、離家近、有權(quán)、責(zé)任少。識別職位空缺，采取相應(yīng)策略，在招擬招聘計劃經(jīng)總經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理簽字后傳到招聘專員手上之前，一到要自問，因業(yè)務(wù)擴展或員工辭退而產(chǎn)生的空缺。面試，在實踐中，人力資源部在招聘時很容易與需招聘員工的部門發(fā)生矛盾，比如，招銷售員工，需要銷售經(jīng)理出席面試，但他確好有客戶要見。招聘時要尊重應(yīng)聘人員，別居高臨下，一個救世主的嘴臉。蘇州醫(yī)院招聘哪家可靠

有的規(guī)定應(yīng)聘人員須經(jīng)業(yè)務(wù)考核、面試，根據(jù)需要擇優(yōu)錄取，經(jīng)上級機關(guān)批準(zhǔn)后，試用半年再正式聘用。沈陽線下招聘收費報價表

招聘員工應(yīng)注意哪些問題？需要用詞準(zhǔn)確，不可以有模棱兩可、含混不清。如果有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”，具體是有高中還是大學(xué)，搞不清楚，日后就會比較容易產(chǎn)生糾紛。內(nèi)容應(yīng)該要詳盡，錄用條件可分為剛性條件、柔性條件，比如，你要求高中以上學(xué)歷，或者三級技工，這些都是剛性條件，一目了然。還有一些比如個人品質(zhì)、舉止文明程度、責(zé)任心、勤勞度、對企業(yè)的忠誠度等這些可能需要企業(yè)經(jīng)過一定考核才能得出結(jié)論。沈陽線下招聘收費報價表

杭州瑪亞科技有限公司是一家從事Freemen，技術(shù)支持，駐場開發(fā)，軟件開發(fā)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后的服務(wù)型企業(yè)。公司坐落在長河街道濱安路650號1幢十六層1603-2室，成立于2017-12-29。公司通過創(chuàng)新型可持續(xù)發(fā)展為重心理念，以客戶滿意為重要標(biāo)準(zhǔn)。主要經(jīng)營Freemen，技術(shù)支持，駐場開發(fā)，軟件開發(fā)等產(chǎn)品服務(wù)，現(xiàn)在公司擁有一支經(jīng)驗豐富的研發(fā)設(shè)計團隊，對于產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)要求極為嚴(yán)格，完全按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)研發(fā)和生產(chǎn)。杭州瑪亞科技有限公司研發(fā)團隊不斷緊跟Freemen，技術(shù)支持，駐場開發(fā)，軟件開發(fā)行業(yè)發(fā)展趨勢，研發(fā)與改進新的產(chǎn)品，從而保證公司在新技術(shù)研發(fā)方面不斷提升，確保公司產(chǎn)品符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和要求。Freemen，技術(shù)支持，駐場開發(fā)，軟件開發(fā)產(chǎn)品滿足客戶多方面的使用要求，讓客戶買的放心，用的稱心，產(chǎn)品定位以經(jīng)濟實用為重心，公司真誠期待與您合作，相信有了您的支持我們會以昂揚的姿態(tài)不斷前進、進步。