招聘里成本較低原則：不管采取何種招聘方法，都要支出經費。一般來說，招聘成本包括兩個方面，一是招聘的獲取成本，反映在招聘活動本身所發(fā)生的各項支出上，如招聘人員工資、廣告費、差旅費、通信費、評價和考核費用等。二是招聘的離職成本，主要是指一旦招聘了不合格員工，要予以辭退并重新進行招聘所發(fā)生的各項支出（重置成本）以及由于招收了不合格員工，而造成培訓費的流失（歷史成本）和與組織業(yè)務有關的商業(yè)機密、商機、技巧、方法和經驗等的一切間接損失（機會成本）。成本較低原則就是根據(jù)不同的招聘要求，靈活選用適當?shù)恼衅阜绞胶头椒ǎ诒ＷC招聘人員質量的前提下，盡可能地降低成本。不斷完善招聘制度，流程和制度，企業(yè)的招募和分配是一個來回的過程。江蘇駐場招聘平臺

有效招聘的意義：招聘工作在企業(yè)的人力資源管理中占有首要地位。企業(yè)若要持續(xù)發(fā)展，就必須保持人力資源的供給，因為企業(yè)在發(fā)展的任何時期都會需要不同類型、不同數(shù)量的人才。只有在進行有效的人力資源的招聘才能充分滿足企業(yè)發(fā)展對人力資源的需要。同時，招聘工作的質量直接影響企業(yè)人才引進質量，它是人力資源管理的第1關口。招聘人才的結果影響著企業(yè)今后的發(fā)展。招聘的結果表現(xiàn)為企業(yè)是否獲得所需要的優(yōu)良人才，而人才是企業(yè)發(fā)展的第1要素?，F(xiàn)代社會競爭的制高點是人才的競爭，只有擁有高素質的人才，企業(yè)才能繁榮昌盛，才能在競爭中立于不敗之地。山東駐場招聘服務費企業(yè)做好招聘的注意事項：面試官要事先準備提問稿，明確想要了解的內容，這些一定要與招聘崗位需求有關。

在招聘工作中，一般是通過簡歷的篩選和面試來決定是否錄用。但是簡歷只能說明一個人的過去，不能**他的現(xiàn)在水平，更不能排除他有迎合面試人的心態(tài)回答問題的一方面。一旦錄用之后，還存在著與企業(yè)文化的融合，工作崗位的適應及潛能的充分發(fā)揮等問題。這就要求我們人力資源部在招聘人員時，必須做好任職要求和職位描述，以便應聘者能根據(jù)自己的實際情況去應聘相應的職位。而且在招聘中高層管理人員時還需從側面了解其人品及工作表現(xiàn)。以免在今后的工作中出現(xiàn)較大的后患。對一些條件較好但暫時無空缺安置人員，也應委婉地通知其沒有被錄取的原因是“好中選優(yōu)”，以后還有機會。以便保留一個很好的印象，待有機會時合作。

招聘工作直接關系到企業(yè)人才選拔，能否招聘到合適人才，滿足用人部門需求，是直接關系到企業(yè)長久發(fā)展，沒有一個企業(yè)是不重視招聘工作的；具備招聘能力，為企業(yè)選拔合適的人才的崗位是非常重要，企業(yè)也越來越會重視，因此，作為一個靠譜的人力資源管理者，必須具備識人、選人的能力，掌握一些專業(yè)技能和測評工具，來滿足企業(yè)對人才需求，不管是內部異動，還是外部招聘，選拔合適的人才，對企業(yè)發(fā)展越來越重要；選才的過程是很重要，直接關系到業(yè)務部門用人，企業(yè)能夠順利運營，按招聘的執(zhí)行方式，可以劃分為自主招聘與委托招聘。

招聘里人盡其才、適才適崗、能位匹配的原則：人與人之間存在著能力特點和能力水平的差異，各種工作的難易和要求也有區(qū)別，所以，具有不同能力特點和水平的人，應安排在與要求相應特點和層次的職位上，并賦予該職位應有的權力和責任，使個人能力水平與崗位要求相適應。招聘員工，不能追求十全十美，而要量才錄用，做到用其長，避其短，適其崗，較大限度地發(fā)揮其潛能。此外，在確定錄用人員時，要走出重“學歷”、輕“能力”，重“顯能”、輕“潛能”，重“優(yōu)良人才”、輕“適才適崗”的招聘誤區(qū)。招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。武漢駐場招聘多少錢

人力資源工作中，招聘時很重要的一個環(huán)節(jié)。江蘇駐場招聘平臺

招聘里先確保質量的原則：當組織花費了大量的人力、物力、財力，卻找不到合適的人選時，是應該選擇“前功盡棄”，還是“委曲求全”挑選一個接近崗位要求的應聘者？對大多數(shù)公司來說，都會選擇前者，因為選擇前者，只是損失了固定的招聘費用；如果選擇了后者，表面上完成了招聘任務，但實際上造成了不適當招聘，其損失不只包括招聘費用、薪酬、管理費用、培訓費等在內的直接費用，而且，當把與業(yè)務相關的間接損失也考慮在內時，損失就是不可估量的。江蘇駐場招聘平臺

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