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青島臨時工招聘哪個平臺好

來源: 發(fā)布時間:2023-04-24

招聘員工應(yīng)注意哪些問題?需要用詞準確,不可以有模棱兩可、含混不清。如果有的單位在招聘啟示寫道“具有一定的文化水平”,具體是有高中還是大學(xué),搞不清楚,日后就會比較容易產(chǎn)生糾紛。內(nèi)容應(yīng)該要詳盡,錄用條件可分為剛性條件、柔性條件,比如,你要求高中以上學(xué)歷,或者三級技工,這些都是剛性條件,一目了然。還有一些比如個人品質(zhì)、舉止文明程度、責(zé)任心、勤勞度、對企業(yè)的忠誠度等這些可能需要企業(yè)經(jīng)過一定考核才能得出結(jié)論。在招聘人才時,一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠其他的公司進行操作。青島臨時工招聘哪個平臺好

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招聘里公開,公平,競爭,擇優(yōu)的原則:公開是指把招聘的種類,數(shù)量,招考的資格條件,方法和時間等信息向社會通告,公開進行。既給予社會上人才以公平競爭的機會,達到廣招人才的目的,也使招聘工作置于社會和大眾的公開監(jiān)督之下,防止不正之風(fēng)。公平是確保選拔制度給予每一位申請人平等的獲選機會,不得人為地制造各種不平等的限制或條件(如性別歧視等)。競爭是指通過考核競爭以確定人員的優(yōu)劣和人員的取舍,為了達到競爭的目的,一要吸引足夠多的應(yīng)聘者,二要嚴格招聘的程序和手段,科學(xué)地錄用人選,排除“走后門,拉關(guān)系”、受賄等現(xiàn)象發(fā)生。擇優(yōu)是在公開、公平和競爭的基礎(chǔ)上從應(yīng)聘者中選擇優(yōu)良人才,要事先制定擇優(yōu)的標準。

人力資源的招聘工作是組織的一種經(jīng)濟行為,必然要納入組織的經(jīng)濟核算,這就要求組織應(yīng)用價值工程的原理,即以相對低的成本來滿足組織的需求。作為一種經(jīng)濟行為,招聘成本應(yīng)該被列為評價行為有效性的主要內(nèi)容。應(yīng)考慮到四大板塊的成本:一是招聘的直接成本,它主要是指在招聘過程中的一系列的顯性花費;二是招聘的重置成本,它主要是指由于招聘不妥導(dǎo)致必須重新招聘所花費的費用;三是機會成本,它是因離職和新聘人員的能力不能完全勝任工作所產(chǎn)生的隱性花費;四是風(fēng)險成本,它主要是指企業(yè)的稀缺人才流失或招聘不慎,導(dǎo)致未完成崗位招聘目標,給企業(yè)管理上帶來的不必要花費和損失。招聘的效益往往不是直接體現(xiàn)的,它體現(xiàn)在招聘到的員工為企業(yè)做的貢獻上。一般來說,下述指標是常用的:總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本;招聘成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費用;選拔成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費用;人員錄用效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費用;招聘收益-成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價值/招聘總成本。做好招聘計劃后,一定要了解崗說明書和崗位其他情況。

招聘是什么意思?招聘就是某單位需要勞動力等有關(guān)管理人員和技術(shù)人員,在招聘網(wǎng)招收需求人員。招聘的較直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足,這是招聘工作的前提。具體地說,企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的:企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量),需要補充;企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺;企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量;滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。HR部門在招聘、錄用員工時,應(yīng)詢問擬錄用員工是否與原單位簽訂有保密協(xié)議。江蘇網(wǎng)上招聘費用

招聘里人盡其才、適才適崗、能位匹配的原則:不能追求十全十美,要量才錄用,做到用其長,避其短,適其崗。青島臨時工招聘哪個平臺好

招聘時要尊重應(yīng)聘人員,別居高臨下,一個救世主的嘴臉。如一些企業(yè)只管收簡歷(好象是廢紙收購站),卻不給答復(fù);把別人的簡歷不當一回事,隨意處置;面試之后沒有任何回音;提問時咄咄逼人;對應(yīng)聘者的問題愛理不理等等。招聘人員判斷不合適就不要收簡歷;有可能的情況下,向應(yīng)聘者提一些建議;面試時沒有決定時應(yīng)事后給應(yīng)聘者一個答復(fù);提問或回答時,應(yīng)該讓應(yīng)聘者感覺被尊重。招聘是企業(yè)用人的第1步,不只要招到企業(yè)所需要的人才,還要體現(xiàn)企業(yè)形象,所以企業(yè)必須重視招聘這一關(guān),無論是在招聘流程、任職條件、招聘準備、筆試、面試、招聘人員的選擇等等,都要做好做細。青島臨時工招聘哪個平臺好

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