招聘里人盡其才、適才適崗、能位匹配的原則：人與人之間存在著能力特點(diǎn)和能力水平的差異，各種工作的難易和要求也有區(qū)別，所以，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人，應(yīng)安排在與要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上，并賦予該職位應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任，使個(gè)人能力水平與崗位要求相適應(yīng)。招聘員工，不能追求十全十美，而要量才錄用，做到用其長(zhǎng)，避其短，適其崗，較大限度地發(fā)揮其潛能。此外，在確定錄用人員時(shí)，要走出重“學(xué)歷”、輕“能力”，重“顯能”、輕“潛能”，重“優(yōu)良人才”、輕“適才適崗”的招聘誤區(qū)。企業(yè)的招聘目的：需要補(bǔ)充，企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺。四川人員招聘平臺(tái)

Freemen是深受用戶信賴的全國(guó)性人才招聘平臺(tái)，致力于為企業(yè)招聘和個(gè)人求職提供高效溝通和雙向選擇的專業(yè)招聘平臺(tái)。為個(gè)人求職找工作提供海量招聘信息，為企業(yè)招聘人才提供專業(yè)招聘服務(wù)

讓企業(yè)用輕松、高效、便捷的方式獲取人才信息，享受招聘進(jìn)程全加速，實(shí)現(xiàn)招聘效果高掌控，是Freemen一直以來努力的方向。通過切實(shí)幫助企業(yè)開展招聘工作的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和實(shí)實(shí)在在感受得到的招聘效果，F(xiàn)reemen幫助眾多的企業(yè)HR在搶才過程中快人一步，用更短的時(shí)間、更低的成本、更精確的方式鎖定更合適的人才。通過實(shí)現(xiàn)職位發(fā)布，簡(jiǎn)歷預(yù)覽的自助化操作，F(xiàn)reemen讓企業(yè)在無壓力的狀態(tài)下，得以用更靈活的方式、更快捷的速度加入攬才大軍，讓招聘變得更為高效、輕松！ 山東開發(fā)人員招聘服務(wù)費(fèi)老板招聘員應(yīng)根據(jù)單位崗位特點(diǎn)選擇招聘來源與渠道。

招聘方案的制定，需要經(jīng)歷這幾個(gè)步驟:工作分析，即通過工作任務(wù)(量)的分析，進(jìn)行定崗定編，即定出崗位序列和每一個(gè)崗位所需配備的合理人數(shù);了解企業(yè)在崗及缺編狀況，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃，預(yù)測(cè)下一階段(一般是一年)的招聘需求;制作詳細(xì)的招聘任務(wù)，可以具體到每一個(gè)月，每一個(gè)招聘工作員工的任務(wù)分配上去;選擇招聘渠道和招聘廣告方案，是用三大網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站，還是加上媒體廣告，獵頭合作，人力招聘外包，結(jié)合企業(yè)情況而定;招聘實(shí)施;招聘需求調(diào)查溝通并作階段性調(diào)整，并重新分配任務(wù)等等。

每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨招聘工作，有些企業(yè)招聘工作做得比較好，也比較順利，有些企業(yè)卻經(jīng)常招聘，卻又招不到合適的人，影響企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？主要是在招聘中存在以下現(xiàn)象，希望企業(yè)在招聘中引起注意。過于重視學(xué)歷，而輕視應(yīng)聘人員的能力。只要看一看招聘廣告，幾乎所有的招聘廣告里都有學(xué)歷要求（說實(shí)話，在應(yīng)試教育體制下，一些有學(xué)歷的人，其能力可真的不怎么樣?。?。這樣很容易“網(wǎng)羅”不到那些有能力沒學(xué)歷的人，筆者曾經(jīng)遇到一個(gè)小學(xué)都沒有畢業(yè)的人，但他卻不只能做技工，還能進(jìn)行設(shè)計(jì)，可單獨(dú)完成大型設(shè)備的設(shè)計(jì)、安裝與驗(yàn)收。有的甚至對(duì)學(xué)歷迷戀到不可理喻的地步，拼命追求高學(xué)歷，甚至普通操作工都要求中專以上學(xué)歷！可以說是一種資源浪費(fèi)，也可以說是一種歧視。需要招聘人員能識(shí)別應(yīng)聘人員的能力，別受制于學(xué)歷。在招聘人才時(shí)，一些組織已經(jīng)逐漸習(xí)慣于依靠其他的公司進(jìn)行操作。

招聘工作的依據(jù)：招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人才選拔，能否招聘到合適人才，滿足用人部門需求，是直接關(guān)系到企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展，沒有一個(gè)企業(yè)是不重視招聘工作的；具備招聘能力，為企業(yè)選拔合適的人才的崗位是非常重要，企業(yè)也越來越會(huì)重視，因此，作為一個(gè)優(yōu)良的人力資源管理者，必須具備識(shí)人、選人的能力，掌握一些專業(yè)技能和測(cè)評(píng)工具，來滿足企業(yè)對(duì)人才需求，不管是內(nèi)部異動(dòng)，還是外部招聘，選拔合適的人才，對(duì)企業(yè)發(fā)展越來越重要；選才的過程是很重要，直接關(guān)系到業(yè)務(wù)部門用人，企業(yè)能夠順利運(yùn)營(yíng)。企業(yè)需要如何做好招聘？西安事業(yè)單位人員招聘咨詢服務(wù)

在程序上，招聘通常由用人標(biāo)準(zhǔn)及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評(píng)、比較選擇、試用、錄用等構(gòu)成。四川人員招聘平臺(tái)

招聘里先確保質(zhì)量的原則：當(dāng)組織花費(fèi)了大量的人力、物力、財(cái)力，卻找不到合適的人選時(shí)，是應(yīng)該選擇“前功盡棄”，還是“委曲求全”挑選一個(gè)接近崗位要求的應(yīng)聘者？對(duì)大多數(shù)公司來說，都會(huì)選擇前者，因?yàn)檫x擇前者，只是損失了固定的招聘費(fèi)用；如果選擇了后者，表面上完成了招聘任務(wù)，但實(shí)際上造成了不適當(dāng)招聘，其損失不只包括招聘費(fèi)用、薪酬、管理費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)等在內(nèi)的直接費(fèi)用，而且，當(dāng)把與業(yè)務(wù)相關(guān)的間接損失也考慮在內(nèi)時(shí)，損失就是不可估量的。四川人員招聘平臺(tái)

杭州瑪亞科技有限公司是以Freemen，技術(shù)支持，駐場(chǎng)開發(fā)，軟件開發(fā)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)為一體的（一般項(xiàng)目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；計(jì)算機(jī)軟硬件及輔助設(shè)備批發(fā)；組織文化藝術(shù)交流活動(dòng)；廣告制作；電子產(chǎn)品銷售；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動(dòng)、勞務(wù)派遣服務(wù)）(除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng))。許可項(xiàng)目：職業(yè)中介活動(dòng)(依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以審批結(jié)果為準(zhǔn)）企業(yè)，公司成立于2017-12-29，地址在中國(guó)(浙江)自由貿(mào)易試驗(yàn)區(qū)杭州市濱江區(qū)西興街道智慧之門中心3幢3704-2室。至創(chuàng)始至今，公司已經(jīng)頗有規(guī)模。公司主要經(jīng)營(yíng)Freemen，技術(shù)支持，駐場(chǎng)開發(fā)，軟件開發(fā)等，我們始終堅(jiān)持以可靠的產(chǎn)品質(zhì)量，良好的服務(wù)理念，優(yōu)惠的服務(wù)價(jià)格誠(chéng)信和讓利于客戶，堅(jiān)持用自己的服務(wù)去打動(dòng)客戶。依托成熟的產(chǎn)品資源和渠道資源，向全國(guó)生產(chǎn)、銷售Freemen，技術(shù)支持，駐場(chǎng)開發(fā)，軟件開發(fā)產(chǎn)品，經(jīng)過多年的沉淀和發(fā)展已經(jīng)形成了科學(xué)的管理制度、豐富的產(chǎn)品類型。杭州瑪亞科技有限公司通過多年的深耕細(xì)作，企業(yè)已通過商務(wù)服務(wù)質(zhì)量體系認(rèn)證，確保公司各類產(chǎn)品以高技術(shù)、高性能、高精密度服務(wù)于廣大客戶。歡迎各界朋友蒞臨參觀、 指導(dǎo)和業(yè)務(wù)洽談。