普高、職高，只是路的不同

  就如陳青儀所說，“不良少年”、“打架斗毆”、“早戀”，這些往往就是職高的代名詞，一說要進(jìn)入職高，內(nèi)心總是失落的、不喜的。但經(jīng)歷了高中三年，無疑他們都變得非常的有底氣。

  寧做鳳尾，不做雞頭。即使孩子的成績不好，但不少家長還是擠破腦袋也想把自己的孩子往普高里送。每一個父母都望子成龍，誰又能說這事錯了呢。但就如市職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師陶良侃說的，適合孩子發(fā)展的教育才是比較好的。

  面對中考的失利，特別是成績不上不下的尷尬境地，為什么不能換一種策略？寧做雞頭，不做鳳尾，這是另一條路。如果你想上大學(xué)，職高同樣可以。進(jìn)入大學(xué)后，在專業(yè)上你比普通高中學(xué)生有優(yōu)勢，因?yàn)槟阋呀?jīng)提前學(xué)過了。蘭州科興私立高中

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中等職業(yè)教育是高等職業(yè)教育的高中階段，是技術(shù)技能人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)階段，不是教育的終點(diǎn)，而是技術(shù)技能人才終身學(xué)習(xí)的起點(diǎn)。

高等職業(yè)教育培養(yǎng)的是gaoduan技術(shù)技能人才，要在?？齐A段為培養(yǎng)zuoyue工匠型技術(shù)人才打好基礎(chǔ)，夯實(shí)技術(shù)人才的知識結(jié)構(gòu)、技術(shù)結(jié)構(gòu)、技能結(jié)構(gòu)。

要適應(yīng)生產(chǎn)方式變革和科技進(jìn)步，對接gaoduan制造業(yè)和制造服務(wù)業(yè)，為生產(chǎn)、服務(wù)00培養(yǎng)技術(shù)技能人才。新基建需要的就是大專以上文化程度、有數(shù)字化能力的gaoduan生產(chǎn)00技術(shù)技能人才。

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職高是中考失利后的下策選擇，雖然職高也可以參加高考，但從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，普高比職高好，如果從就業(yè)問題來看，職高相對好一點(diǎn)。也有家長認(rèn)為職高的教育文化層次低，學(xué)校管理上可能存在嚴(yán)重不足，而初中畢業(yè)的孩子年齡還小，缺乏辨別力和自制力，家長們也擔(dān)心孩子到職高學(xué)校不僅學(xué)不到東西，萬一再染上不好的習(xí)慣，那可就追悔莫及了。職高雖然可以學(xué)一門技術(shù)，就業(yè)率較高，但選擇職高的家長還是應(yīng)該慎重考慮。

上普高，職高，中?；蛘呤菑?fù)讀，要依據(jù)個人的具體情況而定，不能武斷地說成績不好就一定要去職高，或者中專技校。

硬件常用知識:交換機(jī)，是一種用于電（光）信號轉(zhuǎn)發(fā)的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備。它可以為接入交換機(jī)的任意兩個網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)提供獨(dú)享的電信號通路。常見的交換機(jī)是以太網(wǎng)交換機(jī)。其他常見的還有電話語音交換機(jī)、光纖交換機(jī)等。

防火墻：防火墻指的是一個由軟件和硬件設(shè)備組合而成、在內(nèi)部網(wǎng)和外部網(wǎng)之間、**網(wǎng)與公共網(wǎng)之間的界面上構(gòu)造的保護(hù)屏障，是一種獲取安全性方法的形象說法。

它是一種計算機(jī)硬件和軟件的結(jié)合，使Intranet與Intranet之間建立起一個安全網(wǎng)關(guān)，從而保護(hù)內(nèi)部網(wǎng)免受非法用戶的侵入，防火墻主要由服務(wù)訪問規(guī)則、驗(yàn)證工具、00濾和應(yīng)用網(wǎng)關(guān)4個部分組成，防火墻就是一個位于計算機(jī)和它所連接的網(wǎng)絡(luò)之間的軟件或硬件。該計算機(jī)流入流出的所有網(wǎng)絡(luò)通信和數(shù)據(jù)包均要經(jīng)過此防火墻。

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 打造好專業(yè)教師隊(duì)伍

專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展是職業(yè)教育**的牛鼻子，而落實(shí)好牽這個“牛鼻子”**的關(guān)鍵人物是專業(yè)教師，需要專業(yè)教師有自我**的勇氣和行動。但是從筆者工作的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)來看，沒有一定的制度約束，促進(jìn)專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展不可能變成專業(yè)教師的自發(fā)行動。不進(jìn)行一定的政策激勵，專業(yè)教師不會產(chǎn)生促進(jìn)專業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的強(qiáng)大動力。因此，職業(yè)院校要把制度建設(shè)擺在**，尤其是要進(jìn)一步科學(xué)制定人事分配制度、干事創(chuàng)業(yè)的獎懲制度、職稱崗位的晉升制度等。

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在中國加入WTO之初，對外出口迅猛發(fā)展，中國在極短的時間內(nèi)就成了“世界工廠”，國際社會對中國產(chǎn)品如饑似渴的需求，使得我們只要埋頭生產(chǎn)就行，根本不愁產(chǎn)品的出路，產(chǎn)品的設(shè)計和營銷等根本不用我們多操心，我們只要有大批的人站在流水線前夜以繼日地生產(chǎn)就行。這一階段我們特別缺產(chǎn)業(yè)工人，農(nóng)民工的素質(zhì)一時半會兒上不來，而大量的大學(xué)畢業(yè)生并沒有從事生產(chǎn)制造的一技之長。這時候，急于用人的生產(chǎn)廠家向社會傳達(dá)的聲音就是，有點(diǎn)技術(shù)還能放下身段從事流水線生產(chǎn)的人急缺，那些上過大學(xué)沒有技能還調(diào)子很高不肯上流水線的大學(xué)生沒用。

這個聲音曾經(jīng)甚囂塵上，國家決策者當(dāng)然聽到了。于是在教育政策上，國家大力發(fā)展職業(yè)教育，大辦中職和高職院校，而對普通高中的建設(shè)沒有太多熱情。多地教育部門都有明文要求，每年的職校入讀率要達(dá)到某個比例，甚至這個比例直接落實(shí)到初三老師身上，搞得很多初三老師只能根據(jù)班里學(xué)生的情況，對那些中考很可能達(dá)不到“普高線”的學(xué)生，進(jìn)行勸說，以完成自己分內(nèi)的“職?！闭猩蝿?wù)。這就是目前全國范圍內(nèi)只有約一半不到的初中畢業(yè)生能升入普高的背景。

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甘肅科興職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校辦公設(shè)施齊全，辦公環(huán)境優(yōu)越，為員工打造良好的辦公環(huán)境。專業(yè)的團(tuán)隊(duì)大多數(shù)員工都有多年工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)專業(yè)知識技能，致力于發(fā)展科興的品牌。公司堅(jiān)持以客戶為中心、計算機(jī)中、高級職業(yè)技術(shù)教育；學(xué)前教育，幼師技能培訓(xùn)；計算機(jī)專業(yè)培訓(xùn)；平面設(shè)計專業(yè)培訓(xùn)；影視動漫專業(yè)培訓(xùn)；室內(nèi)外設(shè)計專業(yè)培訓(xùn)；傳統(tǒng)文化，國學(xué)教育；環(huán)境藝術(shù)設(shè)計專業(yè)培訓(xùn)；聲樂課，舞蹈課，繪畫課，美術(shù)手工課等。 市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。甘肅科興職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校主營業(yè)務(wù)涵蓋甘肅女子學(xué)校，學(xué)前教育，幼師培訓(xùn)，蘭州幼師專業(yè)學(xué)校，堅(jiān)持“質(zhì)量保證、良好服務(wù)、顧客滿意”的質(zhì)量方針，贏得廣大客戶的支持和信賴。