大型活動是一項(xiàng)有目的、有計(jì)劃、有步驟的由多人參與的社會活動。這一定義要把握三個重要概念：，大型活動要有鮮明的目的性。大型活動往往耗費(fèi)很多資源，包括人力、物力。如一個產(chǎn)品要進(jìn)入一個中心城市，恐怕要花數(shù)百萬元的傳播費(fèi)用。這樣大的花費(fèi)，為什么還要組織這樣的大型活動呢？當(dāng)然是為了企業(yè)的傳播需要，為了吸引更多的人去購買他的，這是大型活動的目標(biāo)。沒有目的而耗費(fèi)資金做活動是不可能的，目的不鮮明也是不值得的。第二，要有計(jì)劃性。凡事都應(yīng)有計(jì)劃，大型活動更不例外，而且更要求有周密的計(jì)劃。第三，眾多人參與是大型活動重要的概念。既然是大型活動，就應(yīng)該有眾多的人參與，但并不是參與人數(shù)多就是大型活動。一個單位有一萬個職工，要開一個全體大會，也是眾多人參與，你能說這是大型活動嗎？大型活動和小型活動的根本區(qū)別不僅在于參與人的數(shù)量，而是在于活動的社會化程度。 超音速文化艱苦堅(jiān)實(shí)、誠信承諾、實(shí)干實(shí)效。博山活動策劃服務(wù)

    年會的目的和意義常規(guī)目的：年度總結(jié)、新年展望、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力、調(diào)節(jié)團(tuán)隊(duì)氣氛。特別目的：傳播雇主品牌(讓公司成為別人家公司，類似于別人家小孩)、傳播組織文化(突出愿景使命價(jià)值觀等，講組織文化滲透到年會中)、暴露并軟化組織矛盾。對員工來說的意義：年會是員工展示自己的一個平臺、員工可彰顯個性、有驚喜、有獎勵。年會的類型組織形式年會通常有線上和線下兩種類型：線上主要通過視頻、現(xiàn)場連線等方式。線下的方式一般為晚宴、文藝演出、旅游拓展等組合。按照公司人數(shù)：小于100人——考慮讓大家喝好/聊好(婚禮式的);100—500人——考慮讓大家喝好熱鬧;500—1500人——讓來的人吃好喝好/讓沒來的人記得公司的好(本地員工全員參與，外地員工派**參加，可考慮讓每個人寫卡片祝福公司，**環(huán)節(jié)讓參加年會的員工為沒參與的員工**;同時為沒參與的員工發(fā)放團(tuán)建費(fèi)，讓員工感受到公司對他們的關(guān)心);1500——5000人——讓來的人感受到愛/讓沒來的人也參與進(jìn)來;5000以上——讓大家共同做一件事兒/把這件事兒賦予意義/讓來的人幫你傳遞給沒來的人。 張店音響設(shè)計(jì)服務(wù)團(tuán)隊(duì)超音速文化優(yōu)服務(wù)、效率高、大發(fā)展。

當(dāng)代舞美設(shè)計(jì)面對眾多科學(xué)技術(shù)的融入，藝術(shù)創(chuàng)造的各種可能性也隨之展開，表現(xiàn)手段更趨多元化，面臨更多選擇的時候也是我們困惑的時候。古人云:“工欲善其事，必先利其器。"只有在熟練地了解、掌握了技術(shù)的情況下，才能利用技術(shù)做好藝術(shù)。眾多創(chuàng)作條件提升的同時對舞美設(shè)計(jì)的要求也必然提高，因此在理解舞美技術(shù)功能時我們應(yīng)該有一種哲學(xué)思想的介入，一味地墨守成規(guī)和太相信技術(shù)的革新，其結(jié)果有時是殊途同歸，只有肩負(fù)起對作品和觀眾的責(zé)任感和使命感，才能使舞美在視覺設(shè)計(jì)藝術(shù)的道路上走得更遠(yuǎn)。

    年會的策劃(1)年會策劃**主要的點(diǎn)是整個晚會的流程中，不包括吃飯時間，正常年會盡量不要超過4個小時。(2)合理安排每個淚點(diǎn)、笑點(diǎn)、升華點(diǎn)出現(xiàn)的時機(jī)(一般升華點(diǎn)放在)。讓歌舞類的節(jié)目進(jìn)行銜接，小品等易冷場的節(jié)目后邊安排**。(3)晚會的總分總結(jié)構(gòu)：開場一般是視頻或舞蹈后主持人出場，，接著是組織文化的相關(guān)表演，進(jìn)而是老板秀，可以花些心思讓老板的出場更有新意。表演、**等穿**行，快結(jié)束的時候放一個淚點(diǎn)，讓大家哈哈樂完了之后哭一哭。怎么去找淚點(diǎn)呢?可以通過給生日的員工慶祝生日，等方式。淚點(diǎn)之后抽大獎，表演，做升華點(diǎn)?？梢哉埨习逯v話結(jié)束年會。 品質(zhì)為先，客戶至上;相輔相成，共創(chuàng)繁榮。

活動策劃整合資源在這里可以理解為前期的資料搜集、整理和分析，包含四大塊，這四大塊分別對行將操作的活動進(jìn)行了構(gòu)架，為后面構(gòu)思的形成，方案的制造斷定了一個根本結(jié)構(gòu)。方針群資源這一版塊構(gòu)架的是活動的規(guī)模。這一版塊包含方針群的購買習(xí)慣、購買力，品牌的忠實(shí)度，方針群的集中度等等，比方做一個產(chǎn)品的促銷活動，就會先選址，選址考慮的不僅*是人流量的問題，還應(yīng)該包含提袋率等等;這就需求了解該區(qū)域的方針群的狀況：方針群是忠于品牌仍是對價(jià)格靈敏，一般是在什么時候購買，購買周期為多長，一次性購買量是多大，方針群一般是怎么獲取信息的，除了價(jià)格或品牌**度，方針群還關(guān)心什么等等。因而，考慮完這些，活動策劃舉辦的規(guī)模就根本上斷定。超音速文化虛心受教，不斷進(jìn)步將質(zhì)量服務(wù)進(jìn)行到底。張店音響設(shè)計(jì)服務(wù)團(tuán)隊(duì)

超音速文化工作人員微笑掛在臉上，服務(wù)記在心里。博山活動策劃服務(wù)

    年會必不可少的部分(1)獎品、禮品：獎品與禮品是吸引員工參加的一個重要因素。部分獎品可直接使用公司生產(chǎn)的商品，可增加創(chuàng)意類產(chǎn)品，例如無人機(jī)、VR等，類似毛巾水杯的小獎品可印上公司的Logo?，F(xiàn)場比較好有發(fā)放紅包或者現(xiàn)金的環(huán)節(jié)，也可以老板追加獎金的形式發(fā)放，讓員工有驚喜(獎金包含在預(yù)算里邊，但是形式是老板追加)。(2)領(lǐng)導(dǎo)講話：**長不要超過25分鐘。(3)主持人：選擇輕松活躍的、能過暖場的主持人，避免CCTV范的主持人。(4)關(guān)鍵點(diǎn)：有淚點(diǎn)、多笑點(diǎn)、一定要有升華點(diǎn)。年會不要讓大家哭哭笑笑就結(jié)束，應(yīng)該要有升華點(diǎn)，讓大家感覺到我參加年會了，公司對我很重視，我很愛公司并且愿意為公司奮斗拼搏。(5)文藝演出：節(jié)目要經(jīng)過篩選并且合理安排。語言類節(jié)目盡量找專業(yè)人員來做，因?yàn)檎Z言類節(jié)目是軟化組織矛盾很重要的點(diǎn)，而且，一旦不精彩很容易冷場，起不到作用。佛山年會策劃年會上的游戲要更多的人參與。演出后如果有聚餐吃飯，一定要有酒，畢竟有酒更有氣氛。 博山活動策劃服務(wù)

淄博超音速文化傳媒有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍(lán)圖，在山東省淄博市等地區(qū)的傳媒、廣電行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**淄博超音速文化和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上！