年會必不可少的部分(1)獎品、禮品：獎品與禮品是吸引員工參加的一個重要因素。部分獎品可直接使用公司生產的商品，可增加創(chuàng)意類產品，例如無人機、VR等，類似毛巾水杯的小獎品可印上公司的Logo?，F(xiàn)場比較好有發(fā)放紅包或者現(xiàn)金的環(huán)節(jié)，也可以老板追加獎金的形式發(fā)放，讓員工有驚喜(獎金包含在預算里邊，但是形式是老板追加)。(2)領導講話：**長不要超過25分鐘。(3)主持人：選擇輕松活躍的、能過暖場的主持人，避免CCTV范的主持人。(4)關鍵點：有淚點、多笑點、一定要有升華點。年會不要讓大家哭哭笑笑就結束，應該要有升華點，讓大家感覺到我參加年會了，公司對我很重視，我很愛公司并且愿意為公司奮斗拼搏。(5)文藝演出：節(jié)目要經過篩選并且合理安排。語言類節(jié)目盡量找專業(yè)人員來做，因為語言類節(jié)目是軟化組織矛盾很重要的點，而且，一旦不精彩很容易冷場，起不到作用。佛山年會策劃年會上的游戲要更多的人參與。演出后如果有聚餐吃飯，一定要有酒，畢竟有酒更有氣氛。 超音速文化微笑服務每天!臨淄開工奠基服務

    很多企業(yè)都會選擇在年終年會的時候，邀請好的員工的家屬，表彰這一年中表現(xiàn)突出的員工，感謝員工家屬的支持。同時也會邀請企業(yè)的VIP客戶和潛在客戶。通過向客戶展示企業(yè)的團隊及公司文化，借此向客戶傳遞一個印象！以此來打動新客戶，讓新客戶對公司產生一個良好的印象。給公司合作商，展示公司的規(guī)劃及團隊，以此來增加他們對企業(yè)的信心及依賴度。年會是企業(yè)的重大活動之一，是企業(yè)一年的重要總結，以及對新一年的計劃與安排。企業(yè)為了激揚士氣，營造內部氣氛、加強合作溝通、促進戰(zhàn)略分享、增進目標認同，并制定目標，為新一年的工作奏響序曲。通常會舉行產生一定的社會效益和經濟效益的慶?；顒樱@就叫年會。而由專業(yè)的策劃公司為企業(yè)制定的方案，及執(zhí)行的過程，就叫年會策劃。 周村公益活動服務超音速文化以誠相待，超越客戶的需求;全心服務，為客戶提供更多。

    年關臨近，年會是企業(yè)一年一度不可缺少的節(jié)目，現(xiàn)在越來越多的企業(yè)也將年會加入企業(yè)文化建設的一部分。那么企業(yè)年會在策劃過程中有哪些需要的點呢，接下來跟著小編一起來來看看企業(yè)年會中應當注意的五大要素一、類型首先在策劃初期就應該確定年會類型，不同類型的企業(yè)有著不同的企業(yè)文化，所希望的年會類型也相應會有所不同。需要根據企業(yè)的需求實事求是的確定年會類型，而類型也決定了后面各個環(huán)節(jié)的風格。二、目的明確該次年會需要的目的或者主題，根據不同的發(fā)展階段或者社會情況，企業(yè)通常每年主題或者希望達成的目的以及對來年的美好期許往往都是不同的，策劃中應當注意目的也是年會策劃的重中之重。三、前期準備常言道:不打無準備的仗，一場年會一定會涉及很多物料的安排和人員的統(tǒng)籌，因此需要做好前期準備才能讓年會有條不紊的進行。沒有前期準備活動會效率低下而且效果不好。四、一般環(huán)節(jié)一場年會涉及的時間通常長達幾個小時，不可能全都是頒獎或者表彰，那樣整場活動會顯得索然無味。因此，也需要根據企業(yè)類型和情況設置一下娛樂和互動環(huán)節(jié)，烘托年會的氣氛，達到企業(yè)所需要的效果。五、制定預算做任何活動都不能無邊無際的設想，企業(yè)一定也是有預算的。

活動策劃已成為一種勢不可擋的潮流，從小型的商場促銷活動，到大型車展活動，春節(jié)聯(lián)歡晚會，這一切的現(xiàn)象都表明活動正在逐漸融入我們的生活。有的活動進行地很熱烈，收獲卻很少，有的活動舉辦地獨具特色，卻又不為人知，所以這一切的一切，都需要正確的姿勢來解決。放低姿態(tài)，與消費者多多接觸，真正了解他們心聲。某地曾舉辦過一場活動，這個活動領導卻不許游客參加，大概有一兩百個領導，自己做了一場戲，自演自看，演完就解散了，一個游客沒參加。很明顯，這個活動就變得毫無價值了。充實自己，豐富活動內容，讓活動策劃完不僅要帶給人們快樂，也要滿足人們的心理需求。從內心上，真正獲得消費者的認同，這樣的活動才會變得有意義，才能吸引到更多的客戶。務實。無論創(chuàng)意有多好，策劃有多完美，落實不下去就會成為空談。同樣有很多人知道這很重要，卻不知道如何去做。在這里告訴一點，就是把握細節(jié)和薄弱環(huán)節(jié)的落實。也許一個道具忘記了、損壞了、擺錯了，就將影響整個活動質量。所以這一切都需要一個擁有豐富經驗的活動執(zhí)行人員進行落實。 超音速文化禮貌待人，微笑待人，真誠待人。

年前活動策劃公司再給大家說說如何做好一場公關活動：活動方案的制作，其實就是一個細節(jié)的處理問題。首先，整合資源當提出需要做一個活動時，在了解對方做這個活動的初步情況時，就需要整合資源。不管是自己、上司還是甲方提出要做活動時，都會對活動有一些想法，因此首先活動策劃公司，整合資源當提出需要做一個活動時，在了解對方做這個活動的初步情況時，就需要整合資源。活動策劃公司整合資源在這里可以理解為前期的資料收集、整理和分析，包括四大塊，這四大塊分別對即將操作的活動進行了構架，為后面創(chuàng)意的形成，方案的制作確定了一個基本框架。目標群資源這一版塊構架的是活動的范圍。這一版塊包括目標群的購買習慣、購買力，品牌的忠實度，目標群的集中度等等，比如做一個產品的促銷活動，就會先選址，選址考慮的不僅*是人流量的問題，還應該包括提袋率等等;這就需要了解該區(qū)域的目標群的情況：目標群是忠于品牌還是對價格敏感，一般是在什么時候購買，購買周期為多長，一次性購買量是多大，目標群一般是如何獲取信息的，除了價格或品牌**度，目標群還關心什么等等。超音速文化情真意切，深耕市場，全力以赴。臨淄廣場音樂會服務

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    年會的目的和意義常規(guī)目的：年度總結、新年展望、提升團隊凝聚力、調節(jié)團隊氣氛。特別目的：傳播雇主品牌(讓公司成為別人家公司，類似于別人家小孩)、傳播組織文化(突出愿景使命價值觀等，講組織文化滲透到年會中)、暴露并軟化組織矛盾。對員工來說的意義：年會是員工展示自己的一個平臺、員工可彰顯個性、有驚喜、有獎勵。年會的類型組織形式年會通常有線上和線下兩種類型：線上主要通過視頻、現(xiàn)場連線等方式。線下的方式一般為晚宴、文藝演出、旅游拓展等組合。按照公司人數：小于100人——考慮讓大家喝好/聊好(婚禮式的);100—500人——考慮讓大家喝好熱鬧;500—1500人——讓來的人吃好喝好/讓沒來的人記得公司的好(本地員工全員參與，外地員工派**參加，可考慮讓每個人寫卡片祝福公司，**環(huán)節(jié)讓參加年會的員工為沒參與的員工**;同時為沒參與的員工發(fā)放團建費，讓員工感受到公司對他們的關心);1500——5000人——讓來的人感受到愛/讓沒來的人也參與進來;5000以上——讓大家共同做一件事兒/把這件事兒賦予意義/讓來的人幫你傳遞給沒來的人。 臨淄開工奠基服務

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