COSTCO驗廠是什么意思？為什么要通過Costco 驗廠？

Costco在和制造商初步溝通后，準備正式啟用某工廠時，需要通過他們的供應商審核，這一審核過程叫驗廠，俗稱Costco驗廠, 通過后才有可能成為Costco合格供應商或者出貨。拒絕Costco驗廠或不能通過Costco驗廠就無法和Costco進行合作。

2. Costco驗廠包括哪幾個項目，哪些內(nèi)容？

COSTCO驗廠通常包括COSTCO社會責任驗廠（COSTCO人權(quán)驗廠）、COSTCO質(zhì)量驗廠，COSTCO反恐驗廠三個方面，COSTCO社會責任驗廠和COSTCO反恐幾乎都是一起進行審核，也有極少部分分開審核的情形。

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上海作為專業(yè)的COSTCO驗廠咨詢輔導機構(gòu)，我們的優(yōu)勢有：

1.我們有不少咨詢老師都精通COSTCO人權(quán)驗廠，COSTCO質(zhì)量驗廠，COSTCO反恐驗廠三項內(nèi)容，一個咨詢老師就搞定整改COSTCO驗廠，不像有的咨詢公司，每個項目需要不同的咨詢老師，三個項目需要派三個人過去，而上海傾禹咨詢就一個咨詢老師搞定三項，特別是外省市的工廠，可以節(jié)省不少的飛機，火車，酒店住宿等差旅費，還能節(jié)省很多時間。

2.所有咨詢老師都有5年以上驗廠咨詢工作經(jīng)驗，大部分咨詢老師有10年以上驗廠咨詢經(jīng)驗，工作效率高，應急處置能力強。

3.上海傾禹咨詢與很多審核機構(gòu)有著特殊的合作關(guān)系，能夠通過特殊通道確保工廠審核一次通過，避免了審核不通過導致重復審核多次繳納審核費，更重要的是避免耽誤工廠取得客戶訂單，出貨貨期等問題。

4.上海傾禹咨詢在咨詢過程中是全程陪同整改，全程陪同審核，確保工廠驗廠認證全程無憂。

5.針對審核后的問題點，不符合點整改，上海傾禹也會全程參與，確保工廠整改全程無憂。

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COSTCO人權(quán)驗廠注意事項之審核重點：

COSTCO人權(quán)驗廠考核的重點主要在工資考勤，消防安全，是否使用童工，有無虐待員工，強迫勞動，使用監(jiān)獄工，員工工作環(huán)境健康安全福利待遇等方面，其中有不少項目是不能有任何碰觸違反的，屬于一票否決的項目，觸犯會導致審核不通過，審核一旦不通過必須整改后過幾個月再來重新審核，重新審核還需要再支付一筆審核費。上海傾禹為專業(yè)的COSTCO驗廠輔導咨詢公司，我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗廠，助您快速通過驗廠取得客戶訂單。

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COSTCO驗廠包含哪些內(nèi)容？

Costco驗廠包括Costco人權(quán)驗廠、Costco反恐驗廠、Costco質(zhì)量驗廠，Costco質(zhì)量驗廠又因公證行審核機構(gòu)的不同所驗廠的項目名稱又有所區(qū)別。 ITS審核的COSTCO質(zhì)量驗廠是SQP，BV審核的COSTCO質(zhì)量驗廠是GMP，SGS審核的COSTCO質(zhì)量驗廠是QMS。 Costco 驗廠在審核評分方面也是有明顯區(qū)別的，COSTCO質(zhì)量驗廠通過的標準是看分數(shù)，以及問題點，分數(shù)一般要求85分以上才能算通過，人權(quán)驗廠和反恐通過的標準是分數(shù)越少越好。

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Costco人權(quán)驗廠評分規(guī)則是什么？

Costco人權(quán)驗廠結(jié)果采用扣分制，具體評分等級如下，同時列舉一些條款案例注解： 可接受/綠燈（0分） 此級別是COSTCO驗廠*-好的評級級別，審核零問題點 有瑕疵/黃燈（1-10分） 員工反映遲到會被關(guān)在外面（jin當法律允許時，且不是在宿舍區(qū)實施） 漏打卡（員工確認了漏打的時間） 工資表或考勤記錄未經(jīng)員工簽名確認（若法律要求簽名） 需改進/橙燈（11-99分） 小孩出現(xiàn)在廠區(qū)，但并未工作 身份證原件/銀行卡等扣押在工廠（即便經(jīng)過員工允許） 匯報有言語或精神上的折磨/恐嚇 加班費支付不足 工資遲交 不給員工法定的福利（如住宿、醫(yī)療、產(chǎn)假、社保等） 非授權(quán)的/非法的扣款 違反法律關(guān)于日加班、周加班、月加班的規(guī)定（超出1%的員工或不止一人） 考勤記錄不完整或缺少上/下班時間 不接受/嚴重/紅燈（100以上） 被證實的童工 被證實的歷史性童工 被證實的強制勞工、監(jiān)獄勞工、奴役 被證實的契約勞工 被證實的身體虐待 未支付工資 *-低工資不足。

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