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來源: 發(fā)布時(shí)間:2022-08-06

SLCP驗(yàn)廠,SLCP驗(yàn)證,SLCP認(rèn)證有什么好處?

SLCP社會勞工整合項(xiàng)目對工廠的好處主要有:

1.消除審核疲勞,可以大致減少鞋服廠家大致30%的審核量。

2.增強(qiáng)社會責(zé)任評估中的所有權(quán)和責(zé)任感。

3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動。

SLCP社會勞工整合項(xiàng)目對品牌商/零售商/代理商的好處主要有:

1.可以減輕管理負(fù)擔(dān)。

2.可以獲得可靠的社會勞工數(shù)據(jù):工廠水平禹匯總。

3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預(yù)期用于改善活動。

4.增強(qiáng)/保護(hù)品牌聲譽(yù)。

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SLCP驗(yàn)廠

SLCP社會勞工整合項(xiàng)目是什么意思?SLCP驗(yàn)廠,SLCP認(rèn)證,SLCP驗(yàn)證是什么意思?

SLCP為Social Labor Convergence Project的省寫,中文意思為社會勞工整合項(xiàng)目,由永續(xù)成衣聯(lián)meng(SAC)促成,遵循SAC及其成員現(xiàn)有的成功評估框架,旨在通過全行業(yè)的共同努力,在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會和勞工效能評估方法,以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的課持續(xù)發(fā)展。

SLCP項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評估框架,消除審核疲勞,通過取代現(xiàn)有的專有評估工具,避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量,使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件,同時(shí)增加社會勞工數(shù)據(jù)的可比性。

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獲準(zhǔn)SLCP驗(yàn)證的第三方機(jī)構(gòu)有哪些?

SLCP驗(yàn)證,SLCP驗(yàn)廠,SLCP認(rèn)證的第三方審核機(jī)構(gòu)主要有:BV、BSI、QIMA、SGS、TUV Rheinland、 TUV SUD、UL、BM、Openview等 SLCP宗旨:在通過全行業(yè)的共同努力,在鞋服制造供應(yīng)鏈打造標(biāo)準(zhǔn)化的社會和勞工效能評估方法以實(shí)現(xiàn)全產(chǎn)業(yè)鏈真正的可持續(xù)發(fā)展。 SLCP項(xiàng)目的目標(biāo):為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評估框架,消除審核疲勞。通過取代現(xiàn)有的專有評估工具,避免重復(fù)并減少社會勞工審核的數(shù)量。使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于改善社會勞工工作條件,同時(shí)增加社會勞工數(shù)據(jù)的可比性。

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SLCP驗(yàn)證費(fèi)用,SLCP驗(yàn)廠,SLCP認(rèn)證費(fèi),審核費(fèi)為多少?

驗(yàn)證成本由雇傭驗(yàn)證員的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)決定,默認(rèn)情況下,根據(jù)工廠所有權(quán),工廠支付驗(yàn)證費(fèi)用,SLCP驗(yàn)證申請應(yīng)至少提**日發(fā)至驗(yàn)證機(jī)構(gòu),SLCP驗(yàn)證費(fèi)用,SLCP驗(yàn)廠,SLCP認(rèn)證費(fèi),審核費(fèi)為多少與工廠的地域,工廠人數(shù)有關(guān),沒有辦法給出一個(gè)統(tǒng)一的價(jià)格,詳情如下表,驗(yàn)證員到工廠進(jìn)行驗(yàn)證的費(fèi)用,可參考常規(guī)審核的費(fèi)用,詳情請見上海傾禹咨詢的官網(wǎng)(點(diǎn)擊右上角訪問官網(wǎng))。

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SLCP驗(yàn)廠,SLCP認(rèn)證,SLCP驗(yàn)證九大驗(yàn)證項(xiàng)目是哪些?

招聘雇傭:童工/強(qiáng)迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`

工作時(shí)間:正常時(shí)間/加班時(shí)間

工資福利:工資收入/福利待遇

員工待遇:強(qiáng)迫勞工/紀(jì)律/sao擾虐待/歧視

員工參與:結(jié)社自由/集體談判/申訴機(jī)制/員工反饋

健康安全:工資環(huán)境/應(yīng)急準(zhǔn)備/建筑安全/生產(chǎn)安全

雇傭關(guān)系:強(qiáng)迫勞動/歧視/雇傭?qū)嵺`

管理體系:正班時(shí)間/加班時(shí)間

員工福祉:工人福祉/社區(qū)影響

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