WCA驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 WCA評(píng)估報(bào)告以簡(jiǎn)潔文字及圖表取代傳統(tǒng)以文字為主的報(bào)告，令您向客戶/管理層匯報(bào)時(shí)更得心應(yīng)手。除此以外，報(bào)告能提出目前所需改善的重點(diǎn)，并指出目前您的優(yōu)勢(shì)所在，令您在短時(shí)間內(nèi)作出適當(dāng)?shù)臎Q策，更加有效的分配資源。 WCA驗(yàn)廠是可以獲得證書的，工廠只有在審核中分?jǐn)?shù)達(dá)到85分以上并且沒有主要不符合項(xiàng)才能獲取WCA證書。本公司有多名專業(yè)WCA技術(shù)顧問，具備多年驗(yàn)廠輔導(dǎo)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，100%保證85分以上審核通過，獲取WCA證書，拿下客戶訂單！ WCA驗(yàn)廠市場(chǎng)需求 目前品牌商與跨國(guó)買家為了維護(hù)供貨商工作的員工的安全和合法權(quán)益，同時(shí)尊重世界各地在文化和法律以及信仰上的差異，會(huì)提出讓工廠提供WCA驗(yàn)廠報(bào)告，那工廠就需要按照WCA驗(yàn)廠標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行驗(yàn)廠，只有通過了WCA驗(yàn)廠才能拿到客戶的訂單。 同時(shí)，工廠通過WCA驗(yàn)廠，可了解自身與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)之間的差距，注重提升操作透明度，采取綜合***的策略，對(duì)工廠進(jìn)行持續(xù)改善，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力WCA,SQP,GSV認(rèn)證咨詢輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)，找上海傾禹咨詢，經(jīng)驗(yàn)豐富人脈廣，值得托付，歡迎隨時(shí)隨地來(lái)電咨詢。SMETA驗(yàn)廠GSV驗(yàn)廠ECOVADIS驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠認(rèn)證流程驗(yàn)廠流程

 WCA驗(yàn)廠評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：WCA認(rèn)證結(jié)果分為：綠色、黃色、橙色、紅色四個(gè)等級(jí)，85分以上是綠燈，一般一次審核很難達(dá)到要求。WCA驗(yàn)廠過程中對(duì)社會(huì)責(zé)任體系和環(huán)境體系的文件記錄要求很高，很多時(shí)候都會(huì)被忽略。WCA驗(yàn)廠審核清單：1、工資記錄(近12個(gè)月)工資與員工簽名登記(如果用現(xiàn)金支付的工資)。相應(yīng)的工資銀行對(duì)帳單登記(如果銀行存款支付的工資)。2、時(shí)間卡/考勤記錄(近12個(gè)月)。3、生產(chǎn)記錄(門票/片)(近12個(gè)月)。4、人事檔案。5、未成年工的登記和健康檢查。6、職工勞動(dòng)合同。7、機(jī)構(gòu)的工作人員的協(xié)議(如有)。8、外國(guó)員工的工作許可證，以及正府的批準(zhǔn)資料(如適用)。9、集體談判協(xié)議(如有)。10、社會(huì)保險(xiǎn)收據(jù)，名單和社會(huì)保險(xiǎn)證書。11、商業(yè)登記。12、廠房/宿舍樓消防安全檢查或證書。13、消防演習(xí)記錄，緊急疏散計(jì)劃，工作記錄和意外工傷紀(jì)錄。14、工廠規(guī)定或員工手冊(cè)。15、當(dāng)?shù)剞┑凸べY標(biāo)準(zhǔn)/任何正府勞工法的通知(如有)。16、如電梯，博利爾證書特殊產(chǎn)品證書。17、特殊設(shè)備操作證，如電梯操作員，電工，鍋爐。18、食堂或餐飲設(shè)施衛(wèi)生證書，廚師/廚房工作人員健康證。19、廠房布局/撤離計(jì)劃。20、來(lái)自當(dāng)?shù)卣奶厥饣砻?，如在中?guó)減免加班擴(kuò)展。21、健康與安全計(jì)劃和培訓(xùn)記錄。迪士尼認(rèn)證LIDL驗(yàn)廠SQP認(rèn)證GSV反恐驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠咨詢費(fèi)審核費(fèi)多少WCA認(rèn)證，SQP認(rèn)證，GSV認(rèn)證，反恐認(rèn)證，找上海傾禹咨詢來(lái)輔導(dǎo)，順利通過，讓您認(rèn)證驗(yàn)廠全程無(wú)憂。

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WCA驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 WCA驗(yàn)廠常見的工資工時(shí)方面: 1. 由于提供的考勤記錄與生產(chǎn)記錄不一致從而無(wú)法判定考勤與工資的符合性； 2. 由于上述不一致, 無(wú)法判定員工總的上班時(shí)間\周*大上班時(shí)間和總的加班時(shí)間是否符合要求; 3. 無(wú)法確認(rèn)是否員工本人記錄和確認(rèn)他們真實(shí)的考勤記錄; 4. 不能判定是否每7天至少1天的休息; 5. 提供的工資表不正確并且有不一致情況; 6. 無(wú)法判定正常*低工資/加班費(fèi)/工資計(jì)算方法/計(jì)件工資計(jì)算方法等是否符合要求; 7. 員工社保沒有全保,且沒有社保批文; 8. 不能判定年休假/法定假/產(chǎn)假是否按照規(guī)定支付工資; 9. 工資沒有定期支付。SMETA驗(yàn)廠GSV驗(yàn)廠ECOVADIS驗(yàn)廠WCA驗(yàn)廠認(rèn)證流程驗(yàn)廠流程

上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡，一群有夢(mèng)想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍(lán)圖，在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù)，信奉著“爭(zhēng)取每一個(gè)客戶不容易，失去每一個(gè)用戶很簡(jiǎn)單”的理念，市場(chǎng)是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來(lái)上海傾禹企業(yè)管理咨詢供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來(lái)，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績(jī)，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢(mèng)想！