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社會責(zé)任驗(yàn)廠FSC認(rèn)證kohls驗(yàn)廠Costco驗(yàn)廠認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證清單

來源: 發(fā)布時(shí)間:2023-11-22

COSTCO驗(yàn)廠是什么意思?

COSTCO好事多是一家全球性的大公司,很在乎自己品牌的聲譽(yù),為了維護(hù)自己品牌形象,COSTCO希望在尋找供應(yīng)商時(shí)能夠找到一些符合自己要求質(zhì)地又好的廠商,所以在尋找生產(chǎn)商時(shí)需要做一個(gè)審核審查,看看工廠是否有資格成為其供應(yīng)商,這個(gè)對工廠審查審核的過程就叫驗(yàn)廠,驗(yàn)廠通過了才能成為COSTCO合格供應(yīng)商,COSTCO驗(yàn)廠包括COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠,質(zhì)量驗(yàn)廠,反恐驗(yàn)廠。

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外貿(mào)驗(yàn)廠注意事項(xiàng)有哪些?

外貿(mào)驗(yàn)廠大致分三種:質(zhì)量驗(yàn)廠,人權(quán)驗(yàn)廠和反恐驗(yàn)廠。"9-1-1事件"之后出現(xiàn)了反恐驗(yàn)廠,當(dāng)然這個(gè)數(shù)量相對比較少。驗(yàn)廠過程復(fù)雜,涉及面廣,稍有差錯(cuò)便前功盡棄,人權(quán)驗(yàn)廠主要是考察工廠的工作環(huán)境,如健康安全,環(huán)保狀況,消防安全,生產(chǎn)安全,員工工資福利等諸多內(nèi)容;質(zhì)量驗(yàn)廠通過對工廠整體的評估來判定一家工廠質(zhì)量控制的能力是否符合要求。國外買家意識到測試和驗(yàn)貨是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須了解整個(gè)工廠的情況,并確保工廠有一套行之有效的體系和硬件,才能確保生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品;反恐驗(yàn)廠是基于美國海關(guān)的要求,如果不經(jīng)過反恐驗(yàn)廠,即便你的客戶同意你出貨,有可能你的貨物卡在美國海關(guān)你的客戶因?yàn)闆]有反恐驗(yàn)廠的報(bào)告到海關(guān)也拿不到貨物。

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COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠現(xiàn)場審查有哪些內(nèi)容?

COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠現(xiàn)場審查重點(diǎn)不外乎以下內(nèi)容:廠房硬件方面比如消防設(shè)施,消防應(yīng)急通道等是否符合要求,員工工作環(huán)境健康安全是否符合要求,員工防護(hù)用品使用是否符合要求,機(jī)器安全措施情況,現(xiàn)場工人訪談,管理人員訪談,跟員工訪談了解平時(shí)的工作作業(yè)情況。去員工餐廳跟員工聊聊餐廳飲食情況,有很多常見的陷井會誤導(dǎo)工廠,這些都會左右驗(yàn)廠能否通過,上海傾禹作為專業(yè)的COSTCO驗(yàn)廠輔導(dǎo)機(jī)構(gòu),會提前安排工廠整改,提前培訓(xùn)員工應(yīng)對,可以確保工廠一次通過,確保驗(yàn)廠全程無憂。

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COSTCO驗(yàn)廠是什么意思?

COSTCO好事多是一家全球性的大公司,很在乎自己品牌的聲譽(yù),為了維護(hù)自己品牌形象,COSTCO希望在尋找供應(yīng)商時(shí)能夠找到一些符合自己要求質(zhì)地又好的廠商,所以在尋找生產(chǎn)商時(shí)需要做一個(gè)審核審查,看看工廠是否有資格成為其供應(yīng)商,這個(gè)對工廠審查審核的過程就叫驗(yàn)廠,驗(yàn)廠通過了才能成為COSTCO的合格供應(yīng)商,COSTCO驗(yàn)廠包括COSTCO人權(quán)驗(yàn)廠,質(zhì)量驗(yàn)廠,反恐驗(yàn)廠。

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Costco驗(yàn)廠BSCI驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢,價(jià)格可議,全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 Costco驗(yàn)廠重要問題點(diǎn): 1、公司的合法性:客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 2、工作時(shí)間:公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時(shí)間,每周至少休息天,每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。 3、勞動報(bào)酬:平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資,并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)??腿艘话銜榭?*近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 4、童工和未成年工:客人jue對禁止公司雇用未滿16周歲的童工,能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工,但必需有****的批文以及有實(shí)際行動確保未成年工的身心健康。 5、歧視:客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗(yàn)廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及**近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動合同。 6、反恐:對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應(yīng)的程序,還要有相應(yīng)的運(yùn)作記錄。對公司的實(shí)體安全,針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 7、懲戒性措施:客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的的罰款、打罵上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司,專業(yè)的驗(yàn)廠輔導(dǎo)咨詢顧問機(jī)構(gòu),驗(yàn)廠一次通過,使您驗(yàn)廠全程無憂,值得信賴。社會責(zé)任驗(yàn)廠FSC認(rèn)證kohls驗(yàn)廠Costco驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司審核機(jī)構(gòu)

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COSTCO驗(yàn)廠包含哪些內(nèi)容?

Costco驗(yàn)廠包括Costco人權(quán)驗(yàn)廠、Costco反恐驗(yàn)廠、Costco質(zhì)量驗(yàn)廠,Costco質(zhì)量驗(yàn)廠又因公證行審核機(jī)構(gòu)的不同所驗(yàn)廠的項(xiàng)目名稱又有所區(qū)別。 ITS審核的COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠是SQP,BV審核的COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠是GMP,SGS審核的COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠是QMS。 Costco 驗(yàn)廠在審核評分方面也是有明顯區(qū)別的,COSTCO質(zhì)量驗(yàn)廠通過的標(biāo)準(zhǔn)是看分?jǐn)?shù),以及問題點(diǎn),分?jǐn)?shù)一般要求85分以上才能算通過,人權(quán)驗(yàn)廠和反恐通過的標(biāo)準(zhǔn)是分?jǐn)?shù)越少越好。

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