costco驗廠是costco集團客戶在對跨國企業(yè)工廠下訂單時根據(jù)自己的企業(yè)行為守則對跨國企業(yè)工廠的標準審核，costco驗廠分為三大方面：COSTCO人權驗廠、COSTCO質(zhì)量驗廠、COSTCO反恐驗廠，其中人權驗廠又被稱為COSTCO社會責任驗廠。 實行costco驗廠時，costco集團客戶一般情況會委托第三方公證機構如BV和ITS（Intertek），UL等來驗證其供應商社會責任行為準則的執(zhí)行情況。costco驗廠用的是其內(nèi)部標準。

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COSTCO人權驗廠注意事項之審核重點：

COSTCO人權驗廠考核的重點主要在工資考勤，消防安全，是否使用童工，有無虐待員工，強迫勞動，使用監(jiān)獄工，員工工作環(huán)境健康安全福利待遇等方面，其中有不少項目是不能有任何碰觸違反的，屬于一票否決的項目，觸犯會導致審核不通過，審核一旦不通過必須整改后過幾個月再來重新審核，重新審核還需要再支付一筆審核費。上海傾禹為專業(yè)的COSTCO驗廠輔導咨詢公司，我們有特殊通道特可以確保工廠一次通過驗廠，助您快速通過驗廠取得客戶訂單。

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 Costco，作為外貿(mào)出口行業(yè)的一大重要客戶，美國倉儲式超市Costco，中文好市多，*近幾年發(fā)展勢頭越來越好，大有趕超傳統(tǒng)商超巨頭沃爾瑪之勢。作為歐盟市場的主力供貨商，中國外貿(mào)出口企業(yè)也是Costco的主要供貨方。 不少出口企業(yè)向我們反饋，Costco采購不jin量大，而且價格相對較好，所以Costco成為國內(nèi)出口企業(yè)紛紛追逐的對象。但是要成為Costco合格供應商，并非易事。出口企業(yè)必須要跨過COSTCO驗廠這一關才能成為其合格供應商，而上海傾禹咨詢正好是COSTCO人權驗廠，質(zhì)量驗廠，反恐驗廠的專業(yè)輔導咨詢機構，具有豐富的COSTCO驗廠認證經(jīng)驗，價格可議，全稱參與全程輔導,助您快速通過COSTCO驗廠。

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COSTCO驗廠的目的是什么？

COSTCO驗廠的目的是客戶基于其國內(nèi)非正府及輿論的壓力，要求驗廠是為了規(guī)避風險，驗廠一方面是考察生產(chǎn)企業(yè)的社會責任狀況并希望工廠針對不符合問題進行相關的持續(xù)改善，另一方面是想通過這種驗廠方式來篩選出質(zhì)地好的供應商，這個是COSTCO制定的游戲規(guī)則，作為生產(chǎn)企業(yè)只能去適應這種要求，因為只有通過了COTCO驗廠才能成為COSTCO的供應商，否則沒有其他辦法。

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Costco驗廠BSCI驗廠,選擇上海傾禹咨詢，價格可議，全程輔導,幫您快速通過驗廠。 Costco驗廠重要問題點： 1、公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實該公司是否合法及安全。 2、工作時間：公司必需要按當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保I人的休息時間，每周至少休息天，每周工作不可以超過60個小時。 3、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當?shù)氐?低工資標準?？腿艘话銜榭?*近3個月或12個月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 4、童工和未成年工：客人jue對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有****的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。 5、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及**近6個月離職的人事檔案及勞動合同。 6、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。 7、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的的罰款、打罵COSTCO社會責任驗廠Costco驗廠顧問公司審核公司

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