目前主要的SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證的品牌有：

Adidas

Aldo Group International

American Eagle

ASICS Corporation

C&A SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

Columbia Sportswear Company

Deckers Brands

Delta Galil

EILEEN FISHER

Fanatics

Fast Retailing

G-star RAW

*** Inc SLCP驗廠

H&M Group SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

Inditex

Kappahl

Kathmandu

Komar Brands

Lojas Renner

MEC SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

MUD Jeans SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

New Balance SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

Nike SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

Quterknow SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

OVS Spa Grigia SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

PUMA SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

PVH corporation SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

Randa Accessories SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

REI SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

Sustainable Apparel Coalition SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

Target SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

Under Armour SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

VF Corporation SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

WE Fashion SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

Williams-Sonoma  SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證

Zalando SE SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證 SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證，歡迎聯(lián)系上海傾禹來咨詢，保證一次通過，讓您SLCP驗證全程無憂。新疆SLCP認證lowe's勞氏驗廠SLCP驗廠HIGG驗廠家得寶驗廠

SLCP驗廠，SLCP認證，SLCP驗證九大驗證項目是哪些？

招聘雇傭：童工/強迫勞工/歧視/雇傭?qū)嵺`

工作時間：正常時間/加班時間

工資福利：工資收入/福利待遇

員工待遇：強迫勞工/紀律/sao擾虐待/歧視

員工參與：結(jié)社自由/集體談判/申訴機制/員工反饋

健康安全：工資環(huán)境/應急準備/建筑安全/生產(chǎn)安全

雇傭關系：強迫勞動/歧視/雇傭?qū)嵺`

管理體系：正班時間/加班時間

員工福祉：工人福祉/社區(qū)影響

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如何安排SLCP驗證？如何安排SLCP驗廠？

工廠可以從SLCP網(wǎng)關查看SLCP批準的驗證機構的詳細信息，工廠選擇一個驗證機構。驗證機構會指定一個經(jīng)批準的驗證員，指定的驗證員會安排訪問工廠，通過其中一個經(jīng)認可的托管平臺來完成工廠數(shù)據(jù)的驗證，驗證完成，驗證員將驗證數(shù)據(jù)通過托管平臺遞交后，會通知工廠遞交成功。

驗證完成程度取決于工廠及其品牌的確認，所需的驗證類型將影響驗證員在現(xiàn)場花費的時長，因此在驗證員到現(xiàn)場開展工作之前，驗證員和工廠管理層必須明確驗證范圍，工廠可以選擇完成以下任一項：

歩驟1（基本問題）→歩驟2（基本問題+管理系統(tǒng)）→歩驟3（基本問題+管理系統(tǒng)+勞動福利與社會影響）。

這三個歩驟中具體選擇哪個歩驟一定要確定清楚，一旦選錯就麻煩了，如果實在搞不清楚可以直接選歩驟3，三者之間的關系為：

? 歩驟1無法涵蓋歩驟2，歩驟3的內(nèi)容。

? 歩驟2涵蓋歩驟1內(nèi)容，但不涵蓋歩驟3的內(nèi)容。

? 歩驟3涵蓋歩驟1和歩驟2的內(nèi)容。

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SLCP驗廠，SLCP驗證，SLCP認證有什么好處？

SLCP社會勞工整合項目對工廠的好處主要有：

1.消除審核疲勞，可以大致減少鞋服廠家大致30%審核量。

2.增強社會責任評估中的所有權和責任感。

3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預期用于改善活動。

SLCP社會勞工整合項目對品牌商/零售商/代理商的好處主要有：

1.可以減輕管理負擔。

2.可以獲得可靠的社會勞工數(shù)據(jù)：工廠水平與匯總。

3.能夠?qū)⒐?jié)省的資源和按公司戰(zhàn)略和預期用于改善活動。

4.增強保護品牌聲譽。

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SLCP整合評估框架（CAF）包含三個要素有哪些？

1.數(shù)據(jù)收集和驗證工具-收集驗證工廠社會勞工條件的數(shù)據(jù)。

*工廠&驗證員使用。

*記錄工廠和驗證數(shù)據(jù)。

2.驗證協(xié)議-說明如何理解并回答工具中的問題。

*主要為驗證員使用。

*驗證方法。

*工廠指南。

3. 驗證員指南-在驗證過程中為驗證員提供支持。

*驗證員使用。

*詳細的驗證指南。

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SLCP社會勞工整合項目是什么意思？

SLCPVerification(SocialandLaborConvergenceProject)即社會勞工整合項目驗證，于2016年發(fā)布，2018年試運行，SLCP2019已于2019年6月開始啟動。截至2019年6月，SLCP一共有199名簽約方，包括品牌、零售商、工廠、代理、審核機構等。

SLCP項目的目標是為社會勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個整合評估框架，消除審核疲勞。通過推行一個有效的整合評估框架，取代現(xiàn)有的各行業(yè)專屬的評估工具，從而避免重復并減少社會勞工審核的數(shù)量，為各利益相關方就改善全球服裝和鞋類供應鏈上的工作條件提供支持。

SLCP整合評估框架，簡稱為CAF。

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上海傾禹企業(yè)管理咨詢有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在上海市市轄區(qū)等地區(qū)的商務服務行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**傾禹企業(yè)管理咨詢和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務來贏得市場，我們一直在路上！