Home Depot家得寶驗(yàn)廠的目的是什么？

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Home Depot家得寶驗(yàn)廠的目的是什么？

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Home Depot家得寶驗(yàn)廠是什么意思？為什么要通過Home Depot家得寶驗(yàn)廠？

Home Depot家得寶在和制造商初步溝通后，準(zhǔn)備正式啟用某工廠時(shí)，需要通過他們的供應(yīng)商審核，這一審核過程叫驗(yàn)廠，俗稱Home Depot家得寶驗(yàn)廠, 通過后才有可能成為Home Depot家得寶合格供應(yīng)商或者出貨。拒絕Home Depot家得寶驗(yàn)廠或不能通過家得寶驗(yàn)廠就無法和家得寶進(jìn)行合作。

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為什么要做Home Depot家得寶驗(yàn)廠？ 隨著國際市場的變化，原有訂單已無法滿足生產(chǎn)需求，為此我們必須在歐美市場尋求更廣的空間。然而，在歐美消費(fèi)者心中，品牌代biao優(yōu)良的品質(zhì)和服務(wù)外，也須具有崇高的社會(huì)責(zé)任。他們會(huì)要求生產(chǎn)其產(chǎn)品的工廠要嚴(yán)格遵守這一系列行為。對驗(yàn)廠過程中有嚴(yán)重違規(guī)的工廠進(jìn)行停單。再者，由于大部分客戶都有間接的聯(lián)系，他們會(huì)將有問題的工廠列入黑名單并放入互聯(lián)網(wǎng)。也就是說，一次嚴(yán)重違規(guī)就有可能影響到所有的歐美訂單。因此，只有通過驗(yàn)廠，我們才能接到更多的訂單，而客人要求遵守的行為準(zhǔn)則恰恰又是不符合我們實(shí)際工作的，因此，需要大家一起努力提高驗(yàn)廠意識和進(jìn)行持續(xù)的改善。

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Home depot家得寶質(zhì)量驗(yàn)廠評分等級劃分： 1. 測試結(jié)果是用分?jǐn)?shù)來表示的，有4個(gè)等級：A: 100-90, B:89.9-80, C: 79.9-70, D: 70以下。 2. A和B兩個(gè)等級表示，工廠符合家得寶公司的要求，可以接受訂單。 3. C等級表示工廠有一些符合要求，但是必須采取相應(yīng)的改正措施，才可以得到訂單，一直到改正的可以接受了，才會(huì)有訂單。 4. D等級不符合要求，公司要接受新的審核才可以，只有新的審核達(dá)到家得寶公司的要求才會(huì)有訂單。D類型的工廠，必須要等到再次審核后才可以，并且再次審核的所有費(fèi)用有的費(fèi)用有工廠承擔(dān)。 雖然A,B,C 三種工廠是審核合格的，但也會(huì)有改進(jìn)和預(yù)防測試，在將需要改進(jìn)的地方的報(bào)告發(fā)給工廠后，工廠必須在3個(gè)工作日給出解決的方案，如果60天內(nèi)還沒有完成改正的話將被視為“待用”。

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Home Depot家得寶驗(yàn)廠,選擇上海傾禹咨詢，價(jià)格可議，全程輔導(dǎo),幫您快速通過驗(yàn)廠。 Home Depot家得寶驗(yàn)廠**審核重點(diǎn)事項(xiàng)： 公司的合法性：客人通過對公司營業(yè)執(zhí)照、稅收登記證、消防走火圖等文件數(shù)據(jù)的查看以證實(shí)該公司是否合法及安全。 童工和未成年工：客人***禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有****的批文以及有實(shí)際行動(dòng)確保未成年工的身心健康。 岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時(shí)候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗(yàn)廠人員一般會(huì)查看所有的在職人員人事檔案及**近6個(gè)月離職的人事檔案及勞動(dòng)合同。 工作時(shí)間：公司必需要按當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)確保工人的休息時(shí)間，每周至少休息一-天，每周工作不可以超過60個(gè)小時(shí)。 勞動(dòng)報(bào)酬：平時(shí)加班及法定假日加班要按當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的資率支付員工的工資，并且每個(gè)月的工資不可以低于當(dāng)?shù)氐?低工資標(biāo)準(zhǔn)。客人一般會(huì)查看**近3個(gè)月或12個(gè)月的員工考勤及工資發(fā)放記錄。 懲戒性措施：客人不接受公司對員工進(jìn)行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強(qiáng)迫勞動(dòng)的行為。 健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環(huán)境。GRS認(rèn)證迪斯尼驗(yàn)廠ICS驗(yàn)廠Home Depot家得寶驗(yàn)廠輔導(dǎo)公司審核機(jī)構(gòu)

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