明確了客戶和產(chǎn)品，再就是銷售。壽險公司的本質(zhì)是一家銷售公司，泰康在全國有70萬銷售大軍，源源不斷地把公司的產(chǎn)品理念傳遞給精細的客戶。因為泰康有了養(yǎng)老社區(qū)和康復(fù)醫(yī)院，還創(chuàng)新了銷售方法——體驗式銷售。泰康把客戶帶到養(yǎng)老社區(qū)，讓他們親眼看看，轉(zhuǎn)化就容易了。因為有了新的產(chǎn)品和客戶定位，公司也在打造一個新的職業(yè)叫健康財富規(guī)劃師，為客戶提供***的健康和財富的規(guī)劃、管理與服務(wù)。所以對他們首先要求是一名全科醫(yī)生，然后是一名高級理財規(guī)劃師。這些必須通過嚴格的考試才能持證。所以新的客戶、產(chǎn)品與銷售隊伍，構(gòu)成了一個全新的經(jīng)營“金三角”，甚至是一個全新銷售的生態(tài)。認清自我溝通的底層障礙，學(xué)習順暢溝通的基本原理；認可企業(yè)管理培訓(xùn)電話

    在這個競爭激烈的商業(yè)世界中，企業(yè)的發(fā)展如同逆水行舟，不進則退。您是否渴望擁有一支高素質(zhì)、高效率、高凝聚力的團隊，為企業(yè)的發(fā)展注入強大的動力？我們的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，是您實現(xiàn)這一目標的理想選擇。我們擁有一支由行業(yè)講師組成的專業(yè)團隊，他們具備豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗和深厚的理論基礎(chǔ)，能夠為您的員工提供前沿、實用的知識和技能培訓(xùn)。無論是領(lǐng)導(dǎo)力提升、溝通技巧、團隊建設(shè)，還是市場營銷、項目管理、人力資源管理等領(lǐng)域，我們都有針對性的課程，滿足您不同的培訓(xùn)需求。通過我們的內(nèi)訓(xùn)課程，您的員工將能夠：-提升專業(yè)技能，提高工作效率，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值；-增強團隊協(xié)作意識，提高團隊凝聚力，打造一支團結(jié)、高效的團隊；-開拓思維，創(chuàng)新工作方法，為企業(yè)的發(fā)展提供新的思路和方向。選擇我們的企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程，就是選擇為您的企業(yè)投資未來。讓我們攜手共進，開啟企業(yè)成長的新征程！認可企業(yè)管理培訓(xùn)電話管成熟度比較低的人用約束力，管成熟度比較高的人用統(tǒng)御力；

簡單來說，一個企業(yè)要想從小到大健康發(fā)展，***個是戰(zhàn)略的**，要想清楚向何處走。有了目標，設(shè)計好路徑（實現(xiàn)目標的路徑才是戰(zhàn)略），有了戰(zhàn)略**以后，接下來就是市場營銷，要市場先行，我們邁出的第一步一定是在市場上做文章。對于工業(yè)品企業(yè)來說，接著就是打造工科出身的顧問式銷售團隊。這樣你才能懂客戶的行業(yè)和應(yīng)用，才有共同語言。***，是管理配套，人要往前沖，需要有保障、激勵、管控，否則容易出問題?！皩＞匦隆钡搅艘欢ǔ潭缺厝灰呦虺墒臁τ谝粋€人來說，懂得自律就成熟了。企業(yè)也是如此，知道什么事可以干，什么事不可以干。***，很多企業(yè)從盛到衰沒幾個是餓死的，大多數(shù)都是撐死的，因為他們沒有戰(zhàn)略的自律。

不管你是什么樣的工業(yè)品企業(yè)，第一步，你可以做的就是市場盤點，看看企業(yè)有什么樣的產(chǎn)品？賣到哪里去了？通過市場盤點，就能發(fā)現(xiàn)比較大的客戶是誰，然后把客戶進行分類，***發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品**受哪個群體歡迎。如果你認真做這個工作，把公司這十年、二十年的數(shù)據(jù)拿出來，再在市場上“跑一遍”，很快就能得出結(jié)論。第二步，看市場需求空間?？纯磁c你類似的企業(yè)還有多少？在哪里？并在地圖上把他們標出來。看看市場的邊界在哪里？這時，你會發(fā)現(xiàn)只占有市場的一小部分而已，還有很多沒有被覆蓋的地方，于是就能知道成長空間有多大。很多時候管理的硬指標要用軟的方式去完成，管理這碗硬飯要軟吃才可以。

帶隊伍的時候，管人的時候，我往往較早想到的就是考核、檢查、獎勵、懲罰，簡單講這些都可以統(tǒng)稱為制度模式。在這個模式之外，如果能啟動文化的、心理的和情感的手段去帶隊伍，那么這就屬于統(tǒng)御力了。前面講的榜樣示范、以身作則是一種典型的統(tǒng)御力。還有一個典型的例子大家想一想，幼兒園里面發(fā)現(xiàn)哪個小朋友上課不太守紀律，老師就請他來做紀律班長，讓他當眾帶頭作出承諾，并且表現(xiàn)好的話，再給腦門上摁一朵小紅花，這個就屬于“當眾承諾、榮譽鎖定”，這也是統(tǒng)御力的典型做法。創(chuàng)新構(gòu)建系統(tǒng)化學(xué)習成長解決方案。山東宣傳企業(yè)管理培訓(xùn)

注意運用一下這個規(guī)律，就可以讓現(xiàn)場效果更好。認可企業(yè)管理培訓(xùn)電話

在情緒調(diào)整方面我們會推薦很多方法，但每一次講這個主題的時候，推薦的***個方法永遠是反問法，就是關(guān)鍵時刻你反問自己，“我這人怎么這樣，我這是怎么了，這個道理我不明白嗎？”連問幾遍我這是怎么了，你就能把情緒調(diào)控得比較好。為什么每次我們總強調(diào)反問法呢，因為反問法的背后就包含著自我覺察、主動調(diào)控這樣的策略。話說到這兒我們總結(jié)一句話，如果各位朋友特別是年輕的朋友真想提高自己的情商的話，我們就應(yīng)該明白高情商的第一步并非是能說會道，而是懂得自我覺察，關(guān)鍵時刻能反問自己。確實反問不僅是智慧的開始，反問就是智慧本身，有了反問就會有了內(nèi)在的光明。認可企業(yè)管理培訓(xùn)電話