這樣才可以提高我國注冊會計師的執(zhí)業(yè)質量，提高會計師事務所的競爭力。具體措施應當包括以下方面1.改善公司治理結構，提高公司治理環(huán)境完善的公司洽理客觀上可以提高注冊會計師出具的審計報告質量。我國上市公司目前存在的主要問題是，在治理結構上大股東控制和管理層內部人控制。注冊會計師的聘任和解聘等權力實質上在大股東和內部人手中：其次.董事會監(jiān)督軟化。我國上市公司內部治理的突出問題是董事會的空殼化。第三.審計委員會制度剛剛起步而且效果不明顯。因此為提高注冊會計師的性.當務之急是要提高公司治理環(huán)境，優(yōu)化股權結構消除大股東控制和管理層內部人控制的局面強化小股東權力：強化董事和審計委員會的作用：董事會結構.強調監(jiān)事會與董事的功能互補。這樣才能從根本上提高注冊會計師的審計質量。2.改進事務所組織形式建議在新的《注冊會計師法》中增加有限責任合伙個人獨資的事務所組織形式。有限責任合伙制吸取了合伙制和有限責任公司制的優(yōu)點，既可以在較短的時間內使事務所在規(guī)模上得到較怏發(fā)展.又使注冊會計師承擔無限責任。審計服務即審計人員在審計中，邊審邊改.廣東公司審計服務報告

   審計師資格條件編輯根據(jù)《審計署、人事部關于修訂印發(fā)〈審計專業(yè)技術初、中級資格考試規(guī)定〉及其實施辦法的通知》（審人發(fā)〔2003〕4號）、人事部、審計署《關于印發(fā)<高級審計師資格評價辦法（試行）的通知>的通知》（人發(fā)〔2002〕58號）精神和審計署、人事部審計專業(yè)技術資格考試辦公室的安排，結合北京地區(qū)實際情況，現(xiàn)將2006年度審計專業(yè)技術初、中級資格考試和高級審計師資格評價工作的有關問題通知如下：一）參加審計專業(yè)技術初、中級資格考試人員應具備下列基本條件：1、遵守國家法律,具有良好職業(yè)道德;2、認真執(zhí)行《中華人民共和國審計法》以及有關財經(jīng)法規(guī)和制度,無違反財經(jīng)紀律的行為;3、認真履行崗位職責,熱愛本職工作;4、從事審計、財經(jīng)工作。（二）參加初級資格考試人員除具備上述基本條件外，還必須具備教育部門認可的中專以上學歷。根據(jù)人事部辦公廳《關于部分專業(yè)技術人員資格考試安排和考試工作有關問題的通知》（國人廳發(fā)〔2004〕45號）文件精神，應屆畢業(yè)生參加本年度審計專業(yè)初級資格考試的，報名時尚未獲得學歷證書的應屆畢業(yè)生，應持能夠證明其在考試年度可畢業(yè)的有效證件（如學生證等）和學校出具的應屆畢業(yè)證明，到指定報名點辦理報名手續(xù)。。梅州24小時審計服務平臺認定層次風險時影響某個具體財務報表項目的個別風險。

   不少內審同仁對財務審計到底審什么不懂，我也曾接觸過不少內審人員，他們對財務審計是這么安排的：1、先看會計報表，然后按照科目分類查：財務報表審計2、看預算的執(zhí)行偏差：預算審計。（超沒超，財務不是每個月都有分析么?。?、看會計憑證，檢查賬目是否入錯，原始單據(jù)是否齊全：會計憑證審計4、檢查發(fā)票的真?zhèn)?，任何費用報銷都要經(jīng)過審計，由審計人員到稅務局的官方網(wǎng)站查發(fā)票的真實性：發(fā)票審計。審計人員真的是忙得不亦樂乎。讓大叔我來安排財務審計，怎么弄？我會分4大塊：1、資金審計：出納、財務經(jīng)理挪用或者侵占資金。2、費用審計：報銷人員虛報、浮報費用。3、稅務審計：合規(guī)檢查。4、投融資審計：合規(guī)檢查。5、不可描述資金審計：編制虛假名目套取資金。通常，我把財務審計作為管理審計的第一步。我會先看財務系統(tǒng)上的相關的數(shù)據(jù)。比如采購審計，我會先把與采購明細賬從財務系統(tǒng)中導出，篩選出金額大的項目，根據(jù)會計摘要進行分析以及預判。第二步就是進一步往前查。也就是從財務出發(fā)，發(fā)現(xiàn)異常，然后查供應商準入、下訂單、價格、合同、質量等等。第三步再看看，其他與財務相關的數(shù)據(jù)。比如收款與合同簽訂是否一致，不一致的原因等等。我們再回到財務審計。

   Brink憑借這篇論文成為美國“內部審計”這個學科的“開山鼻祖”。同年，北美公司的內部審計部門主任JohnBThurston寫了一本名為《內部審計的原理和技術》的內部審計專著。Brink還于1942年出版了美國本的、系統(tǒng)的論述“內部審計”方面的書《內部審計原理和實務》。此書一直不斷更新，并于2001年發(fā)行第五版。以上事件標志著內部審計的系統(tǒng)理論已開始形成，是內部審計的個轉折點。1978年，國際內部審計師協(xié)會（IIA）正式頒布了《內部審計實務準則》。這是“內部審計準則”的雛形。所以1978年是美國內部審計發(fā)展的關鍵時期，同時也是內部審計歷史發(fā)展過程中第二個轉折點?！秲炔繉徲媽崉諟蕜t》的首頁就是綜合地對“內部審計”的概念進行了嚴謹?shù)亩x，在當時的經(jīng)濟和審計領域這個定義已經(jīng)是相當完美。此準則頒布后被世界各國的審計領域普遍認可，并被翻譯成9種語言。1999年6月國際內部審計師協(xié)會及其屬下的研究基金在反復進行討論、研究、向各方征求意見后，正式頒布了《內部審計實務框架》。正如財務會計準則框架一樣，《內部審計實務框架》是內部審計準則的，所以1999年6月是美國內部審計歷史發(fā)展過程中第三個“歷史性轉折點”。相關文件陸續(xù)頒布。遇到不符合邏輯的事情要多問，獲取盡可能多的”情報”。

   包括商品、勞務、資金、技術、信息等的生產與消費，以及交換與分配。從價值的角度考察就是資金的周而復始，這里既有資金的籌集、運用、消耗、增值、收回、退出和分配價值信息的真實、正確，又有物資運動的合法、合理與效益，即有事前的預測、決策與計劃，又有事中的管理與控制，還有事后的考核與評價。這兩大體系的審查、監(jiān)督、鑒證與評價，大致上構成了現(xiàn)代企業(yè)財務審計對象的基本內容和目標。審計主體多元化在早期資本主義和近代資本主義的經(jīng)濟活動中，企業(yè)的財務審計工作主要由注冊會計師承擔，審計主體比較單一，隨著國家資本向企業(yè)的滲透和公營企業(yè)的產生與發(fā)展，國家或審計機關的審計業(yè)務也迅速擴大到企業(yè)財務審計領域；又由于二十世紀四十年代內部審計的異軍突起，企業(yè)財務審計主體中又增加了內部審計機構。形成了國家或審計、內部審計和民間審計三足鼎立的多元化審計主體。審計行為規(guī)范化競爭愈激烈則審計的風險愈大，對審計人員的素質和行為規(guī)范的要求愈嚴格。二十世紀30年代的世界性“訴訟”，使審計界業(yè)內人士受到極大震撼，于是各國的審計組織都制定了各自的審計準則的體系。到二十世紀末葉，國際審計實務委員會頒布了國際審計標準，同時。函證，這是一個實務工作中基本上是必做的程序，也是非常容易出現(xiàn)問題的程序。惠州24小時審計服務人工服務

對于企業(yè)管理者編制的財務報表，所有者不敢輕易相信，需要請注冊會計師這個專業(yè)人員對財務報表把把關。廣東公司審計服務報告

   大部分的國際大型企業(yè)都選擇了對其內部審計職能進行集中化的管理。這種方式不有利于內部審計資源的調動，也增加了內部審計在企業(yè)內的性以及公司董事會對內部審計的管控。大型國有企業(yè)應努力與國際先進實踐靠攏，集中化管理內部審計職能，促進企業(yè)內部審計的轉型。企業(yè)傾向由內部審計機制培養(yǎng)自己的經(jīng)理。企業(yè)完成了對內部審計人員要求上的重大轉變，內審成為準經(jīng)理培養(yǎng)的一個重要步驟，審計師成為企業(yè)各業(yè)務職能部門準經(jīng)理的候選人。調查顯示，大部分（80%以上）的企業(yè)采用了招聘合乎崗位需求的審計師，并通過行之有效的職業(yè)生涯培養(yǎng)方法，終使審計師晉升成為企業(yè)準經(jīng)理的內審人力資源戰(zhàn)略。國際大型企業(yè)的這項舉措增加了內部審計職位的吸引力，為企業(yè)招攬了大量高素質的人才從事內部審計工作。大型國有企業(yè)應參考它們的做法，調整內部審計人員職業(yè)發(fā)展方向，以吸引更多高素質的人才加入到企業(yè)內部審計的隊伍中來。廣東公司審計服務報告

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