科學(xué)管理是助力杰出表現(xiàn)的關(guān)鍵，而績效管理系統(tǒng)在這方面發(fā)揮著重要作用，具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1.強(qiáng)分布的績效結(jié)果：績效管理系統(tǒng)可以設(shè)定強(qiáng)分布，幫助管理者更公平地進(jìn)行人員激勵(lì)和績效成本規(guī)劃。通過強(qiáng)分布，可以激勵(lì)員工追求更高的績效水平，同時(shí)確保績效評(píng)定的公正性，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)杰出表現(xiàn)。2.數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用：通過數(shù)據(jù)看板，管理者可以查看整體或部分績效表現(xiàn)，為企業(yè)人才盤點(diǎn)和企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用可以幫助企業(yè)更完整地了解員工的表現(xiàn)情況，從而效率進(jìn)行人才管理和企業(yè)優(yōu)化。3.更快應(yīng)用績效結(jié)果：績效管理系統(tǒng)可以更快將績效結(jié)果用于獎(jiǎng)金分配、職級(jí)升降等決策，同時(shí)反哺招聘畫像，激發(fā)員工和企業(yè)活力。這種及時(shí)的反饋和應(yīng)用可以增強(qiáng)員工的工作動(dòng)力，推動(dòng)企業(yè)整體績效提升。通過科學(xué)管理和明基逐鹿績效管理系統(tǒng)的支持，企業(yè)可以更好地激勵(lì)員工，規(guī)劃績效成本，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高績效水平，從而實(shí)現(xiàn)杰出表現(xiàn)?？冃Ч芾硐到y(tǒng)的數(shù)據(jù)化、可視化和自動(dòng)化特點(diǎn)，有助于企業(yè)更加精細(xì)地管理績效，提高管理效率，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。 實(shí)時(shí)掌握人力資源信息數(shù)據(jù)，提煉有價(jià)值的人力資源分析指標(biāo)，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)助力科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會(huì)議在蘇州納米城成功舉行。該會(huì)議聚焦于我國半導(dǎo)體領(lǐng)域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會(huì)，會(huì)議邀請(qǐng)了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀，為芯片和半導(dǎo)體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會(huì)議伊始，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長李壽祥先發(fā)表了開幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達(dá)到300余家，實(shí)現(xiàn)營收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標(biāo)，不斷改善營商環(huán)境，進(jìn)一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。在會(huì)議上，擁有近40年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊光磊博士分享了關(guān)于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來趨勢(shì)的見解。他提到，我國半導(dǎo)體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合，建立邊學(xué)邊用的商業(yè)實(shí)習(xí)工廠，并包括芯片設(shè)計(jì)與生態(tài)循環(huán)、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設(shè)備材料的驗(yàn)證平臺(tái)。 海南大型集團(tuán)人力資源管理方案人力資源管理系統(tǒng)覆蓋組織 、人事、考勤、排班、薪酬、績效、招募、人才發(fā)展等19個(gè)人力資源模塊。

    實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型對(duì)于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，明基逐鹿系統(tǒng)在這方面可以提供支持：1.實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)掌握：系統(tǒng)可以實(shí)時(shí)收集、整合和分析人力資源信息數(shù)據(jù)，使企業(yè)管理層能夠隨時(shí)了解員工的情況、團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)以及整體人才情況。這種實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)掌握有助于及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、做出調(diào)整和優(yōu)化。2.價(jià)值人力資源分析指標(biāo)：系統(tǒng)能夠提煉出有價(jià)值的人力資源分析指標(biāo)，幫助企業(yè)深入了解員工的表現(xiàn)、潛力和需求。通過這些指標(biāo)，企業(yè)可以更好地制定人才管理策略、優(yōu)化人才配置，提高員工的工作效率和滿意度。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)科學(xué)戰(zhàn)略規(guī)劃：系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策支持，幫助企業(yè)管理層制定科學(xué)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。通過對(duì)數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘，企業(yè)可以更準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)人才需求、優(yōu)化人才流程，從而提高企業(yè)的競爭力和靈活性。4.發(fā)揮員工潛能創(chuàng)造價(jià)值：系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地發(fā)現(xiàn)和發(fā)揮員工的潛能，通過個(gè)性化的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，提升員工的能力和動(dòng)力。激發(fā)員工的潛能可以帶來更高的工作效率、更好的團(tuán)隊(duì)合作，從而創(chuàng)造更大的價(jià)值。5.獲取競爭優(yōu)勢(shì)：通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型，企業(yè)可以利用明基逐鹿系統(tǒng)提供的數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策和智能洞察功能，優(yōu)化人力資源管理流程，提高員工的工作滿意度和忠誠度，從而獲取競爭優(yōu)勢(shì)。

    明基逐鹿的全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái)是一款強(qiáng)大的工具，旨在簡化企業(yè)的招聘流程，提高招聘效率，并幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才。這一平臺(tái)整合了招聘全流程的各個(gè)環(huán)節(jié)，從招聘需求確定到候選人入職，實(shí)現(xiàn)了招聘管理的完整自動(dòng)化和數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺(tái)，企業(yè)可以輕松發(fā)布招聘信息，吸引更多優(yōu)秀人才的關(guān)注。系統(tǒng)支持在多個(gè)招聘渠道上發(fā)布招聘信息，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體等，幫助企業(yè)擴(kuò)大招聘范圍，提高人才引進(jìn)的效率和質(zhì)量。招聘管理平臺(tái)還提供了智能篩選和匹配功能，能夠根據(jù)設(shè)定的條件自動(dòng)篩選符合要求的候選人，節(jié)省人力資源部門的時(shí)間和精力。系統(tǒng)還支持面試安排、候選人評(píng)估等環(huán)節(jié)的自動(dòng)化管理，幫助企業(yè)更快地找到合適的人才，提高招聘效率。此外，這一平臺(tái)還提供了候選人關(guān)系管理功能，幫助企業(yè)建立候選人數(shù)據(jù)庫，實(shí)現(xiàn)對(duì)候選人信息的觀察和管理。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析功能，企業(yè)可以深入了解候選人的情況，為人才招聘和留用提供數(shù)據(jù)支持。通過全流程自動(dòng)化招聘管理平臺(tái)，企業(yè)可以優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本，提高招聘效率，幫助企業(yè)吸引和留住優(yōu)秀人才，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。 本地化部署系統(tǒng)可以基于平臺(tái)化產(chǎn)品基礎(chǔ)，根據(jù)企業(yè)的復(fù)雜化需求進(jìn)行個(gè)性化定制，打造符合企業(yè)特點(diǎn)的系統(tǒng)。

    薪酬核算是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢(shì)：1.數(shù)據(jù)準(zhǔn)備引導(dǎo)操作：系統(tǒng)支持薪酬向?qū)搅鞒虒?dǎo)航，簡化薪酬核算流程，引導(dǎo)用戶按照指引操作，提升核算操作效率，降低操作難度。2.一體化應(yīng)用數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)：可關(guān)聯(lián)人事、假勤管理等相關(guān)數(shù)據(jù)，減少人工核算工作量，確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和一致性，提高管理效率。3.靈活規(guī)則處理算薪需求：預(yù)置薪酬項(xiàng)目業(yè)務(wù)函數(shù)、公式，支持核算頻率設(shè)置、分段計(jì)算設(shè)置，根據(jù)條件篩選設(shè)置算薪人員相關(guān)范圍，滿足不同算薪需求，提高靈活性和適應(yīng)性。4.模擬預(yù)覽減少人工失誤：支持公式模擬核算，同時(shí)在人力成本頁面展示結(jié)果，更快預(yù)覽薪酬數(shù)據(jù)差距，減少人工操作失誤的可能性，提高核算準(zhǔn)確性。5.薪資結(jié)果可分析：系統(tǒng)支持在線預(yù)覽薪資數(shù)據(jù)分析圖，為企業(yè)提供直觀的薪資數(shù)據(jù)分析，幫助管理者更好地了解人力成本情況，為成本管理提供依據(jù)。通過智能化的薪酬核算系統(tǒng)，企業(yè)可以更效率地進(jìn)行薪酬核算操作，減少人工操作的繁瑣性和錯(cuò)誤率，提高核算的準(zhǔn)確性和效率。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)不僅可以簡化核算流程，還可以提供實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)和分析功能，幫助企業(yè)管理者更好地掌握薪酬情況，優(yōu)化成本管理和決策過程。 一體化平臺(tái)全場景覆蓋全鏈業(yè)務(wù)，避免購買多套單模塊系統(tǒng)。江蘇中小企業(yè)人力資源管理方案

內(nèi)置流程引擎，業(yè)務(wù)流程化，提升業(yè)務(wù)規(guī)范性，敏捷度和運(yùn)行效率。企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

    面向全員的人事管理系統(tǒng)對(duì)企業(yè)有著重要的業(yè)務(wù)價(jià)值，可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資本的更大化價(jià)值，具體價(jià)值包括：提高管理效率：明基逐鹿人事管理系統(tǒng)可以簡化和自動(dòng)化人事管理流程，減少繁瑣的手動(dòng)操作，提高管理效率。增強(qiáng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性：通過系統(tǒng)化的數(shù)據(jù)管理，可以減少人為錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。優(yōu)化企業(yè)結(jié)構(gòu)：系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)更好地管理企業(yè)結(jié)構(gòu)，包括管理單元、員工層級(jí)等，從而優(yōu)化企業(yè)運(yùn)作效率。提升員工滿意度：通過系統(tǒng)化的人事管理，員工可以更方便地查詢、更新個(gè)人信息，提升員工體驗(yàn)和滿意度。支持決策制定：系統(tǒng)提供數(shù)據(jù)報(bào)表和分析功能，為企業(yè)管理者提供數(shù)據(jù)支持，幫助他們做出更明智的決策。促進(jìn)人才發(fā)展：系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更好地管理員工的發(fā)展情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃和晉升路徑，從而促進(jìn)人才的發(fā)展。提高企業(yè)靈活性：通過系統(tǒng)化管理員工的進(jìn)階屬性和簽核列表，企業(yè)可以更靈活地調(diào)整員工角色和權(quán)限，適應(yīng)企業(yè)變化?？偟膩碚f，面向全員的人事管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)更效率地管理人力資源，實(shí)現(xiàn)人力資本的更大化，提升企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。 企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中，一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會(huì)讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進(jìn)取的無限潛力，明基逐鹿軟件供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜，相反的是面對(duì)競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備，要不畏困難，激流勇進(jìn)，以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！