產(chǎn)品的高度專注化是其設(shè)計(jì)和功能的重要特點(diǎn)，它意味著產(chǎn)品針對特定行業(yè)或領(lǐng)域的需求進(jìn)行了深度定制，以滿足用戶對專注性和精細(xì)性的需求。通過深入了解特定行業(yè)的工作流程、挑戰(zhàn)和需求，產(chǎn)品可以提供更加貼近實(shí)際情況的解決方案。這種專注化設(shè)計(jì)使產(chǎn)品與眾不同，因?yàn)樗皇峭ㄓ眯越鉀Q方案的簡單堆砌，而是經(jīng)過精心設(shè)計(jì)和定制以應(yīng)對特定行業(yè)的獨(dú)特挑戰(zhàn)。例如，在制造行業(yè)，產(chǎn)品可能會集成制造記錄管理、患者隱私保護(hù)和制造法規(guī)合規(guī)性等功能，以確保制造機(jī)構(gòu)的運(yùn)作更加效率和安全。通過專注化設(shè)計(jì)，產(chǎn)品能夠更好地理解用戶的需求，提供更加精細(xì)和效率的解決方案。這種個(gè)性化的定制使用戶能夠更輕松地應(yīng)對復(fù)雜的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，提高工作效率并降低錯(cuò)誤發(fā)生的可能性。用戶在使用產(chǎn)品時(shí)會感受到產(chǎn)品與其行業(yè)實(shí)踐的契合度，從而增強(qiáng)對產(chǎn)品的信任和滿意度。 不再只關(guān)注崗位的價(jià)值，而是更突顯人才給公司帶來的價(jià)值，避免人才被”崗位“所束縛住。江西企業(yè)人力資源管理軟件

    管理單元功能概念介紹：對于集團(tuán)化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹中的某個(gè)管理單元，在右側(cè)點(diǎn)新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，管理單元的編碼和名稱對應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則，不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù)。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改，但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。一旦提交，無法再修改。III.管理單元的編碼和名稱不允許在該頁面修改，如需更新，請到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改，管理單元會聯(lián)動更新。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性，以及對新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。 安徽私有化人力資源管理科技原廠個(gè)性化服務(wù)，延長系統(tǒng)壽命，支持企業(yè)持續(xù)運(yùn)維，降低后期升級維護(hù)成本。

    明基逐鹿系統(tǒng)在協(xié)同集成方面提供了強(qiáng)大的支持，通過內(nèi)置成熟的標(biāo)準(zhǔn)接口，實(shí)現(xiàn)與主流ERP、OA廠商、主流協(xié)同平臺、考勤機(jī)廠商以及二代身份證等的標(biāo)準(zhǔn)化對接，幫助企業(yè)建立高度集成的管理平臺。以下是系統(tǒng)在協(xié)同集成方面的一些特點(diǎn)和優(yōu)勢：1.**標(biāo)準(zhǔn)接口支持**：系統(tǒng)內(nèi)置成熟的標(biāo)準(zhǔn)接口，支持與主流ERP系統(tǒng)（EnterpriseResourcePlanning，企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)）、OA廠商（OfficeAutomation，辦公自動化）、主流協(xié)同平臺、考勤機(jī)廠商等進(jìn)行無縫對接，實(shí)現(xiàn)不同系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)交換和信息共享。2.**高度集成**：通過與各類主流系統(tǒng)和廠商的標(biāo)準(zhǔn)化對接，明基逐鹿系統(tǒng)幫助企業(yè)建立高度集成的管理平臺，實(shí)現(xiàn)各個(gè)系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)互通和業(yè)務(wù)流程的協(xié)同，提升企業(yè)管理效率和決策能力。3.**提升工作效率**：系統(tǒng)的協(xié)同集成功能可以將不同系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整合在一起，避免數(shù)據(jù)孤島問題，減少重復(fù)錄入和數(shù)據(jù)傳遞的時(shí)間成本，提升工作效率和準(zhǔn)確性。4.**提升數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性**：通過標(biāo)準(zhǔn)化對接，系統(tǒng)可以確保數(shù)據(jù)在不同系統(tǒng)之間的一致性和準(zhǔn)確性，避免數(shù)據(jù)冗余和錯(cuò)誤，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和決策的準(zhǔn)確性。5.**提高管理水平**：建立高集成的管理平臺可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)信息化管理，加強(qiáng)各個(gè)部門之間的協(xié)同與合作。

    明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計(jì)是為了確保產(chǎn)品的各個(gè)功能模塊之間能夠無縫集成，從而實(shí)現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享。這種設(shè)計(jì)理念不僅簡化了用戶的操作流程，也提升了用戶的使用體驗(yàn)和工作效率。通過模塊一體化設(shè)計(jì)，用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換，無需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用，從而節(jié)省了時(shí)間和精力。例如，用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息，然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進(jìn)行薪資核算，實(shí)現(xiàn)信息的無縫傳遞和處理。另外，用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化定制。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進(jìn)行定制化配置，確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實(shí)際需求。比如，一家企業(yè)可能更注重員工績效管理，因此他們可以重點(diǎn)配置和使用與績效管理相關(guān)的模塊，以提升績效評估的準(zhǔn)確性和效率。模塊一體化設(shè)計(jì)為用戶提供了更加便捷和效率的工作體驗(yàn)，使其能夠更好地管理和利用系統(tǒng)中的各項(xiàng)功能，從而提升工作效率和業(yè)務(wù)成果。 支持多端6萬人高性能考勤計(jì)算，支持?jǐn)?shù)萬人一鍵計(jì)算薪酬。

    明基逐鹿系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，基于全場景數(shù)據(jù)建立科學(xué)的人力資源分析、鑒證和預(yù)測能力，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，指導(dǎo)人才選用、培養(yǎng)和留存的戰(zhàn)略規(guī)劃。以下是系統(tǒng)在這方面的特點(diǎn)和優(yōu)勢：1.全場景數(shù)據(jù)分析：系統(tǒng)整合各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)，包括招聘、績效、培訓(xùn)、離職等數(shù)據(jù)，建立完整的人力資源數(shù)據(jù)分析平臺。通過對這些數(shù)據(jù)的深度分析，系統(tǒng)能夠獲取完整的人才洞察，為企業(yè)決策提供有力支持。2.科學(xué)的人力資源分析：系統(tǒng)利用更新的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和算法，對人力資源數(shù)據(jù)進(jìn)行科學(xué)分析，發(fā)現(xiàn)人才的潛力、特點(diǎn)和趨勢，幫助企業(yè)更好地了解員工的能力和需求，為人才管理和發(fā)展提供科學(xué)依據(jù)。3.數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：系統(tǒng)將過去基于經(jīng)驗(yàn)的決策過程升級為數(shù)據(jù)驅(qū)動決策，通過對數(shù)據(jù)的深度分析和挖掘，幫助企業(yè)管理層做出更準(zhǔn)確、更效率的決策，降低決策危險(xiǎn)，提高決策的成功率。4.指導(dǎo)人才選用、培養(yǎng)和留存：系統(tǒng)通過智能決策與洞察功能，指導(dǎo)企業(yè)在人才選用、培養(yǎng)和留存方面制定戰(zhàn)略規(guī)劃。系統(tǒng)能夠識別潛在高績效員工、提供個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃、預(yù)測員工流失危險(xiǎn)，幫助企業(yè)效率管理人才，提高員工滿意度和忠誠度。 為企業(yè)人力資源部門提供管理員工信息、薪酬福利、績效考核等人力資源流程的軟件工具。北京大型集團(tuán)人力資源管理科技

幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)從員工招募、入職、管理到離職的數(shù)字化管理，快速提升人才管理能力。江西企業(yè)人力資源管理軟件

    出勤管理在企業(yè)人力資源管理中起著至關(guān)重要的作用，可以通過智能化系統(tǒng)來提高管理效率和準(zhǔn)確性。以下是明基逐鹿關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.考勤發(fā)假智能核算：系統(tǒng)支持自動計(jì)算員工的出勤記錄和考勤月報(bào)，為薪酬核算提供準(zhǔn)確的考勤數(shù)據(jù)，避免手動計(jì)算錯(cuò)誤和繁瑣的工作。2.出勤日歷展示：出勤日歷以直觀的日歷形式展示員工當(dāng)月的出勤情況和請假狀態(tài)，方便管理者和員工更快了解員工的工作情況。3.信息狀態(tài)自助查詢：員工的歷史假勤信息實(shí)時(shí)保存在系統(tǒng)中，員工可以通過假期賬戶自助查詢個(gè)人年假消耗情況，增強(qiáng)員工自主管理能力。4.節(jié)約時(shí)間和減少錯(cuò)誤：自動化的考勤管理系統(tǒng)可以節(jié)約管理人員的時(shí)間，減少人為錯(cuò)誤的發(fā)生，提高管理效率和準(zhǔn)確性。5.實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)更新：系統(tǒng)實(shí)時(shí)保存和更新員工的考勤數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，方便管理者進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和決策。通過智能化的出勤管理系統(tǒng)，企業(yè)可以簡化考勤管理流程，提高工作效率，減少人為錯(cuò)誤，同時(shí)增強(qiáng)員工和管理者對考勤數(shù)據(jù)的可視化和自主查詢能力。這樣的系統(tǒng)不僅可以提升工作效率，還可以加強(qiáng)管理的科學(xué)性和數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，為企業(yè)的人力資源管理提供更好的支持。 江西企業(yè)人力資源管理軟件

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司匯集了大量的優(yōu)秀人才，集企業(yè)奇思，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)奇跡，一群有夢想有朝氣的團(tuán)隊(duì)不斷在前進(jìn)的道路上開創(chuàng)新天地，繪畫新藍(lán)圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的信譽(yù)，信奉著“爭取每一個(gè)客戶不容易，失去每一個(gè)用戶很簡單”的理念，市場是企業(yè)的方向，質(zhì)量是企業(yè)的生命，在公司有效方針的領(lǐng)導(dǎo)下，全體上下，團(tuán)結(jié)一致，共同進(jìn)退，**協(xié)力把各方面工作做得更好，努力開創(chuàng)工作的新局面，公司的新高度，未來明基逐鹿軟件供應(yīng)和您一起奔向更美好的未來，即使現(xiàn)在有一點(diǎn)小小的成績，也不足以驕傲，過去的種種都已成為昨日我們只有總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能繼續(xù)上路，讓我們一起點(diǎn)燃新的希望，放飛新的夢想！