經理自助功能在明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)中的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：1.團隊入職追蹤：明基逐鹿系統(tǒng)可以清晰呈現(xiàn)待入職人員的時間線，讓管理者提前有準備。招聘進展數據實時更新，管理者可以隨時掌握招聘進度和任何空缺的情況，及時采取行動填補人才缺口。2.員工信息全呈現(xiàn)：系統(tǒng)清晰呈現(xiàn)下屬匯報員工的所有信息，支持搜索和詳細查看。每個員工的個人信息、在職信息、履歷信息、成長記錄等都可以一目了然，這有助于新任管理者迅速熟悉團隊概況，效率管理團隊。3.團隊管理者看板：提供數據實時變化同步的團隊管理者看板，從人才盤點和人效管理角度為管理者提供數據參考。管理者可以根據需要設置團隊看板權限，靈活選擇覆蓋的管理角色，幫助管理者更好地管理團隊。4.員工關懷：明基逐鹿系統(tǒng)可以提供請假、生日、入職周年日等提醒功能，讓管理者及時關注員工的重要日子，同時平衡重要工作和員工關懷，促進員工和團隊的凝聚力。經理自助功能的強大功能性和便捷性，有助于管理者更效率地管理團隊，了解員工情況，提升團隊績效和凝聚力。通過明基逐鹿系統(tǒng)的支持，管理者可以更加科學地進行團隊管理，提升工作效率，實現(xiàn)團隊和企業(yè)的共同發(fā)展。 人力資源業(yè)務需求復雜多變，基于行業(yè)沉淀，支持個性化人力資源管理平臺。海南無紙化人力資源管理

    明基逐鹿的數字化目標績效管理平臺是一項杰出的工具，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)員工績效管理的數字化轉型。通過這一平臺，企業(yè)能夠設定明確的目標和績效標準，評估員工的績效表現(xiàn)，激勵并獎勵表現(xiàn)突出的員工，從而提高整體團隊和企業(yè)的績效水平。這一數字化平臺為企業(yè)提供了一個集中管理和實時監(jiān)控員工績效的平臺。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設定個人和團隊的目標和KPIs，并隨時觀察員工的績效表現(xiàn)。通過系統(tǒng)的數據分析和報告功能，管理層可以深入了解員工的績效情況，及時調整目標和資源分配，以實現(xiàn)更好的績效管理。除了評估績效，這一平臺還提供了激勵和獎勵機制，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力和積極性。系統(tǒng)支持設定獎勵機制，如績效獎金、晉升機會等，根據員工的表現(xiàn)給予相應的獎勵，提高員工的工作滿意度和忠誠度。通過數字化目標績效管理平臺，企業(yè)可以實現(xiàn)績效管理的自動化和標準化，提高管理效率，降低人力成本，確?？冃гu估的公正性和客觀性。這一平臺將幫助企業(yè)建立更加科學的績效管理體系，推動員工個人成長和企業(yè)整體發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。 制造業(yè)人力資源管理軟件人力資源管理軟件高度穩(wěn)定性。

    明基逐鹿系統(tǒng)中的員工資料管理功能包括以下內容：I.員工資料管理。a.可輸入查詢條件進行查詢。b.員工是區(qū)分管理單元的，即，只能查詢到當前管理單元下的員工。c.可以查詢到已生效與已停用狀態(tài)的企業(yè)架構。II.新增：點新增，進入新增員工頁面。具體操作請參考后續(xù)章節(jié)。III.編輯：點編輯，進入員工信息頁面，可對員工的屬性進行修改。具體操作請參考后續(xù)章節(jié).IV.刪除：勾選待刪除的員工，點刪除即可。V.是否用戶：如果員工已綁定用戶，列表中顯示為“是”。VI.導入：點導入，可上傳Excel批量導入員工。具體操作請參考后續(xù)章節(jié)。VII.導出：導出的Excel符合模板格式，包含擴展數據，且導出的數據可以再次上傳。這些功能設計使得用戶能夠方便地查詢、新增、編輯、刪除員工信息，同時支持Excel批量導入和導出功能，提高了員工資料管理的效率和便捷性。

    明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺是一款完整的工具，旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系，確保薪資的準確發(fā)放，并提供福利管理方面的支持。這一平臺整合了薪資、稅務和福利管理的功能，為企業(yè)提供了一個集中管理和自動化處理薪酬事務的解決方案。通過該平臺，企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息，包括基本工資、獎金、津貼等，實現(xiàn)薪資的精細計算和準確發(fā)放。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理，能夠靈活應對不同員工的薪資結構需求，提高薪酬管理的靈活性和準確性。除了薪資管理，這一智能平臺還能夠幫助企業(yè)處理稅務事務，確保薪酬計算的合規(guī)性和準確性。系統(tǒng)能夠自動計算個人所得稅和社保等相關稅費，簡化企業(yè)的稅務處理流程，降低稅務危險，提高管理效率。此外，一體化智能薪稅福利管理平臺還提供福利管理支持，包括員工福利的管理和發(fā)放，如帶薪假期等。企業(yè)可以通過系統(tǒng)實現(xiàn)福利的統(tǒng)一管理和個性化設置，提升員工福利滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度。通過明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺，企業(yè)可以實現(xiàn)薪酬管理的數字化轉型，提高管理效率，降低管理成本，確保薪資的準確性和合規(guī)性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。 系統(tǒng)涵蓋人力資源六大模塊，添加多種行政輔助管理工具及功能。

    排班管理對于企業(yè)的運營和員工的工作效率都至關重要。以下是一些關鍵功能和優(yōu)勢：1.排班規(guī)則自定義：系統(tǒng)支持根據部門性質和需求自定義排班規(guī)則，包括固定班次、輪換班次等多種排班規(guī)則，確保排班管理符合實際工作需求。2.考勤機制靈活自定義：靈活配置工作時間，支持錯峰上下班時間調整、休息時間設置，以及早到早走、晚到晚走等規(guī)則的設置，滿足不同崗位和部門的工作時間需求。3.員工排班自助：提供工時實時顯示功能，員工可以自主查看排班記錄，了解自己的工作安排，同時支持員工自主發(fā)起換班審批流程，提高排班管理的靈活性和員工參與度。4.提高管理效率：自定義排班規(guī)則和靈活的考勤機制可以提高排班管理的效率，減少排班安排的復雜性，同時降低排班錯誤的危險。5.員工滿意度提升：提供員工自主查看排班記錄和發(fā)起換班審批的功能，增強員工的參與感和自主性，提升員工滿意度和工作積極性。通過明基逐鹿智能化的排班管理系統(tǒng)，企業(yè)可以更好地管理員工的工作安排，提高排班效率和準確性，同時增強員工參與度和滿意度。這樣的系統(tǒng)不僅可以簡化排班管理流程，還可以提升管理效率，減少排班錯誤，為企業(yè)的運營和員工的工作體驗提供更好的支持。 不再只關注崗位的價值，而是更突顯人才給公司帶來的價值，避免人才被”崗位“所束縛住。集團人力資源管理

提升人力資源管理效率，幫助員工快速成長，實現(xiàn)智慧決策。海南無紙化人力資源管理

    科學管理是助力杰出表現(xiàn)的關鍵，而績效管理系統(tǒng)在這方面發(fā)揮著重要作用，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：1.強分布的績效結果：績效管理系統(tǒng)可以設定強分布，幫助管理者更公平地進行人員激勵和績效成本規(guī)劃。通過強分布，可以激勵員工追求更高的績效水平，同時確?？冃гu定的公正性，從而促進企業(yè)實現(xiàn)杰出表現(xiàn)。2.數據看板的應用：通過數據看板，管理者可以查看整體或部分績效表現(xiàn)，為企業(yè)人才盤點和企業(yè)結構調整提供數據支持。數據看板的應用可以幫助企業(yè)更完整地了解員工的表現(xiàn)情況，從而效率進行人才管理和企業(yè)優(yōu)化。3.更快應用績效結果：績效管理系統(tǒng)可以更快將績效結果用于獎金分配、職級升降等決策，同時反哺招聘畫像，激發(fā)員工和企業(yè)活力。這種及時的反饋和應用可以增強員工的工作動力，推動企業(yè)整體績效提升。通過科學管理和明基逐鹿績效管理系統(tǒng)的支持，企業(yè)可以更好地激勵員工，規(guī)劃績效成本，優(yōu)化人才結構，提高績效水平，從而實現(xiàn)杰出表現(xiàn)?？冃Ч芾硐到y(tǒng)的數據化、可視化和自動化特點，有助于企業(yè)更加精細地管理績效，提高管理效率，促進員工和企業(yè)的共同發(fā)展。 海南無紙化人力資源管理

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司在同行業(yè)領域中，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產品標準，在江蘇省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力，明基逐鹿軟件供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備，要不畏困難，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！