明基逐鹿的數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺是一項(xiàng)杰出的工具，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)員工績效管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。通過這一平臺，企業(yè)能夠設(shè)定明確的目標(biāo)和績效標(biāo)準(zhǔn)，評估員工的績效表現(xiàn)，激勵并獎勵表現(xiàn)突出的員工，從而提高整體團(tuán)隊(duì)和企業(yè)的績效水平。這一數(shù)字化平臺為企業(yè)提供了一個集中管理和實(shí)時監(jiān)控員工績效的平臺。企業(yè)可以在系統(tǒng)中設(shè)定個人和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和KPIs，并隨時觀察員工的績效表現(xiàn)。通過系統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析和報告功能，管理層可以深入了解員工的績效情況，及時調(diào)整目標(biāo)和資源分配，以實(shí)現(xiàn)更好的績效管理。除了評估績效，這一平臺還提供了激勵和獎勵機(jī)制，幫助企業(yè)激發(fā)員工的工作動力和積極性。系統(tǒng)支持設(shè)定獎勵機(jī)制，如績效獎金、晉升機(jī)會等，根據(jù)員工的表現(xiàn)給予相應(yīng)的獎勵，提高員工的工作滿意度和忠誠度。通過數(shù)字化目標(biāo)績效管理平臺，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)績效管理的自動化和標(biāo)準(zhǔn)化，提高管理效率，降低人力成本，確?？冃гu估的公正性和客觀性。這一平臺將幫助企業(yè)建立更加科學(xué)的績效管理體系，推動員工個人成長和企業(yè)整體發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。 實(shí)現(xiàn)人才供應(yīng)、人才培育、績效管理等深度應(yīng)用。上海制造業(yè)人力資源管理方案

    明基逐鹿的線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺是一項(xiàng)創(chuàng)新的培訓(xùn)工具，旨在結(jié)合線上和線下的培訓(xùn)資源，為員工提供個性化學(xué)習(xí)方案，促進(jìn)他們的持續(xù)學(xué)習(xí)與成長。這一平臺利用數(shù)字化技術(shù)，將傳統(tǒng)的面對面培訓(xùn)與線上學(xué)習(xí)相結(jié)合，為員工提供更加靈活和多樣化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。通過線上線下雙融合的培訓(xùn)模式，員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)需求和時間安排選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。他們可以通過線上課程學(xué)習(xí)知識和技能，在線下課堂與導(dǎo)師和同事進(jìn)行互動交流，獲得更加完整和深入的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。這一數(shù)字培訓(xùn)平臺還支持個性化學(xué)習(xí)方案的定制，根據(jù)員工的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展目標(biāo)，為他們量身打造符合個人需求的培訓(xùn)計(jì)劃。員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)進(jìn)度和興趣選擇適合自己的課程和學(xué)習(xí)路徑，提升學(xué)習(xí)的效果和成就感。除了提供豐富多樣的學(xué)習(xí)資源，這一平臺還注重培訓(xùn)效果的評估和觀察。通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)記錄和評估功能，管理層可以了解員工的學(xué)習(xí)情況和成長進(jìn)程，及時調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果的較大化。通過線上線下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺，企業(yè)能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，提升他們的技術(shù)能力和職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。 天津電子行業(yè)人力資源管理技術(shù)逐鹿Flow流程體系助力企業(yè)HR數(shù)字化落地，流程監(jiān)控看板指標(biāo)化診斷，提效人力流程。

    明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺是一款完整的工具，旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系，確保薪資的準(zhǔn)確發(fā)放，并提供福利管理方面的支持。這一平臺整合了薪資、稅務(wù)和福利管理的功能，為企業(yè)提供了一個集中管理和自動化處理薪酬事務(wù)的解決方案。通過該平臺，企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息，包括基本工資、獎金、津貼等，實(shí)現(xiàn)薪資的精細(xì)計(jì)算和準(zhǔn)確發(fā)放。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理，能夠靈活應(yīng)對不同員工的薪資結(jié)構(gòu)需求，提高薪酬管理的靈活性和準(zhǔn)確性。除了薪資管理，這一智能平臺還能夠幫助企業(yè)處理稅務(wù)事務(wù)，確保薪酬計(jì)算的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)能夠自動計(jì)算個人所得稅和社保等相關(guān)稅費(fèi)，簡化企業(yè)的稅務(wù)處理流程，降低稅務(wù)危險，提高管理效率。此外，一體化智能薪稅福利管理平臺還提供福利管理支持，包括員工福利的管理和發(fā)放，如帶薪假期等。企業(yè)可以通過系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)福利的統(tǒng)一管理和個性化設(shè)置，提升員工福利滿意度，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度。通過明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高管理效率，降低管理成本，確保薪資的準(zhǔn)確性和合規(guī)性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。

    明基逐鹿的集團(tuán)化中心人事管理平臺是一款功能強(qiáng)大的系統(tǒng)，旨在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人事管理的集中化和共享化。通過該平臺，企業(yè)能夠?qū)⑺腥耸滦畔⒓写鎯υ谝粋€系統(tǒng)中，實(shí)現(xiàn)信息的統(tǒng)一管理和共享，避免信息孤島現(xiàn)象，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這一智能化的平臺不僅簡化了繁瑣的人事管理流程，還優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)架構(gòu)和人事關(guān)系。員工的基本信息、薪資福利、考勤記錄等都可以在系統(tǒng)中一目了然，管理人員可以查找和處理相關(guān)信息，提高工作效率，減少人為錯誤的發(fā)生。集團(tuán)化中心人事管理平臺還支持定制化功能，根據(jù)企業(yè)的特定需求進(jìn)行個性化設(shè)置，滿足不同企業(yè)的管理要求。同時，系統(tǒng)提供了豐富的報表和數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)管理層更好地了解人事情況，做出科學(xué)決策。通過明基逐鹿的中心人事管理平臺，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效率，降低管理成本，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。這一平臺不僅是管理工具，更是企業(yè)發(fā)展的助力器，為企業(yè)打造一個協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的人事管理體系，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。支持多語言、多幣別、多管理單元，具備越南、中國臺灣、泰國等跨地域人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

    11月22日，由明基逐鹿舉辦的主題會議在蘇州納米城成功舉行。該會議聚焦于我國半導(dǎo)體領(lǐng)域人才管理與培養(yǎng)，為業(yè)界人士提供了深入的洞察與管理啟示，為我國半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的發(fā)展提供了支持。作為一次重要的行業(yè)盛會，會議邀請了來自兩岸三地的10位業(yè)內(nèi)從業(yè)者，共同研討了芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)雙循環(huán)出海等議題。他們?yōu)楦邔庸芾砣耸刻峁┝藢氋F的行業(yè)解讀，為芯片和半導(dǎo)體企業(yè)制定未來的人才發(fā)展策略提供了重要參考。會議伊始，蘇州納米科技發(fā)展有限公司副總裁、蘇州市集成電路行業(yè)協(xié)會秘書長李壽祥先發(fā)表了開幕致辭。他提到，2022年蘇州市集成電路企業(yè)達(dá)到300余家，實(shí)現(xiàn)營收1100億元。蘇州工業(yè)園區(qū)以打造開放創(chuàng)新的世界前列高科技園區(qū)為總目標(biāo)，不斷改善營商環(huán)境，進(jìn)一步提升集成電路產(chǎn)業(yè)規(guī)模能力，推廣"園芯"品牌，加快打造具有世界競爭力和全球影響力的集成電路產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新集群。在會議上，擁有近40年半導(dǎo)體行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的楊光磊博士分享了關(guān)于芯片行業(yè)人才發(fā)展戰(zhàn)略和未來趨勢的見解。他提到，我國半導(dǎo)體行業(yè)人才培養(yǎng)需要實(shí)現(xiàn)產(chǎn)學(xué)結(jié)合，建立邊學(xué)邊用的商業(yè)實(shí)習(xí)工廠，并包括芯片設(shè)計(jì)與生態(tài)循環(huán)、少量多樣的研發(fā)流片的制造工廠以及設(shè)備材料的驗(yàn)證平臺。 不再只關(guān)注崗位的價值，而是更突顯人才給公司帶來的價值，避免人才被”崗位“所束縛住。天津電子行業(yè)人力資源管理平臺

為企業(yè)人力資源部門提供管理員工信息、薪酬福利、績效考核等人力資源流程的軟件工具。上海制造業(yè)人力資源管理方案

    科學(xué)管理是助力杰出表現(xiàn)的關(guān)鍵，而績效管理系統(tǒng)在這方面發(fā)揮著重要作用，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：1.強(qiáng)分布的績效結(jié)果：績效管理系統(tǒng)可以設(shè)定強(qiáng)分布，幫助管理者更公平地進(jìn)行人員激勵和績效成本規(guī)劃。通過強(qiáng)分布，可以激勵員工追求更高的績效水平，同時確?？冃гu定的公正性，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)杰出表現(xiàn)。2.數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用：通過數(shù)據(jù)看板，管理者可以查看整體或部分績效表現(xiàn)，為企業(yè)人才盤點(diǎn)和企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用可以幫助企業(yè)更完整地了解員工的表現(xiàn)情況，從而效率進(jìn)行人才管理和企業(yè)優(yōu)化。3.更快應(yīng)用績效結(jié)果：績效管理系統(tǒng)可以更快將績效結(jié)果用于獎金分配、職級升降等決策，同時反哺招聘畫像，激發(fā)員工和企業(yè)活力。這種及時的反饋和應(yīng)用可以增強(qiáng)員工的工作動力，推動企業(yè)整體績效提升。通過科學(xué)管理和明基逐鹿績效管理系統(tǒng)的支持，企業(yè)可以更好地激勵員工，規(guī)劃績效成本，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高績效水平，從而實(shí)現(xiàn)杰出表現(xiàn)。績效管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)化、可視化和自動化特點(diǎn)，有助于企業(yè)更加精細(xì)地管理績效，提高管理效率，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。 上海制造業(yè)人力資源管理方案

明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍(lán)圖，在江蘇省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**明基逐鹿軟件供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實(shí)守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來贏得市場，我們一直在路上！