明基逐鹿的線上線下雙融合數(shù)字培訓平臺是一項創(chuàng)新的培訓工具，旨在結(jié)合線上和線下的培訓資源，為員工提供個性化學習方案，促進他們的持續(xù)學習與成長。這一平臺利用數(shù)字化技術(shù)，將傳統(tǒng)的面對面培訓與線上學習相結(jié)合，為員工提供更加靈活和多樣化的學習體驗。通過線上線下雙融合的培訓模式，員工可以根據(jù)自身的學習需求和時間安排選擇適合自己的學習方式。他們可以通過線上課程學習知識和技能，在線下課堂與導師和同事進行互動交流，獲得更加完整和深入的學習體驗。這一數(shù)字培訓平臺還支持個性化學習方案的定制，根據(jù)員工的學習需求和發(fā)展目標，為他們量身打造符合個人需求的培訓計劃。員工可以根據(jù)自身的學習進度和興趣選擇適合自己的課程和學習路徑，提升學習的效果和成就感。除了提供豐富多樣的學習資源，這一平臺還注重培訓效果的評估和觀察。通過系統(tǒng)的學習記錄和評估功能，管理層可以了解員工的學習情況和成長進程，及時調(diào)整培訓計劃，確保培訓效果的較大化。通過線上線下雙融合數(shù)字培訓平臺，企業(yè)能夠激發(fā)員工的學習熱情，提升他們的技術(shù)能力和職業(yè)發(fā)展，增強員工的歸屬感和忠誠度，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競爭力提升。 Android/IOS App，集成多個移動平臺，支持薪資、考勤、假勤、簽核等移動辦公。上海集團人力資源管理系統(tǒng)

    薪酬核算是企業(yè)管理中至關(guān)重要的一環(huán)，以下是一些關(guān)鍵功能和優(yōu)勢：1.數(shù)據(jù)準備引導操作：系統(tǒng)支持薪酬向?qū)搅鞒虒Ш?，簡化薪酬核算流程，引導用戶按照指引操作，提升核算操作效率，降低操作難度。2.一體化應(yīng)用數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)：可關(guān)聯(lián)人事、假勤管理等相關(guān)數(shù)據(jù)，減少人工核算工作量，確保薪酬核算的數(shù)據(jù)準確性和一致性，提高管理效率。3.靈活規(guī)則處理算薪需求：預置薪酬項目業(yè)務(wù)函數(shù)、公式，支持核算頻率設(shè)置、分段計算設(shè)置，根據(jù)條件篩選設(shè)置算薪人員相關(guān)范圍，滿足不同算薪需求，提高靈活性和適應(yīng)性。4.模擬預覽減少人工失誤：支持公式模擬核算，同時在人力成本頁面展示結(jié)果，更快預覽薪酬數(shù)據(jù)差距，減少人工操作失誤的可能性，提高核算準確性。5.薪資結(jié)果可分析：系統(tǒng)支持在線預覽薪資數(shù)據(jù)分析圖，為企業(yè)提供直觀的薪資數(shù)據(jù)分析，幫助管理者更好地了解人力成本情況，為成本管理提供依據(jù)。通過智能化的薪酬核算系統(tǒng)，企業(yè)可以更效率地進行薪酬核算操作，減少人工操作的繁瑣性和錯誤率，提高核算的準確性和效率。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)不僅可以簡化核算流程，還可以提供實時的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)和分析功能，幫助企業(yè)管理者更好地掌握薪酬情況，優(yōu)化成本管理和決策過程。 廣東集團人力資源管理方案應(yīng)聘、入職融入、培訓、考勤、薪酬福利、目標績效、盤點繼任、離職，員工全生命周期數(shù)字化管理無斷點。

    明基逐鹿HR系統(tǒng)的模塊一體化設(shè)計是為了確保產(chǎn)品的各個功能模塊之間能夠無縫集成，從而實現(xiàn)功能間的效率協(xié)作和信息共享。這種設(shè)計理念不僅簡化了用戶的操作流程，也提升了用戶的使用體驗和工作效率。通過模塊一體化設(shè)計，用戶可以輕松地在不同功能模塊之間切換，無需頻繁登錄不同系統(tǒng)或應(yīng)用，從而節(jié)省了時間和精力。例如，用戶可以在人力資源管理模塊中查看員工信息，然后直接跳轉(zhuǎn)到薪酬管理模塊進行薪資核算，實現(xiàn)信息的無縫傳遞和處理。另外，用戶可以根據(jù)自身需求靈活選擇所需的功能模塊，實現(xiàn)個性化定制。這種靈活性使用戶能夠根據(jù)自己的工作流程和需求進行定制化配置，確保系統(tǒng)能夠很大程度地滿足其實際需求。比如，一家企業(yè)可能更注重員工績效管理，因此他們可以重點配置和使用與績效管理相關(guān)的模塊，以提升績效評估的準確性和效率。模塊一體化設(shè)計為用戶提供了更加便捷和效率的工作體驗，使其能夠更好地管理和利用系統(tǒng)中的各項功能，從而提升工作效率和業(yè)務(wù)成果。

    明基逐鹿打通從招聘到人力資源管理的全流程，提供多維度人力數(shù)據(jù)洞見，對于助力管理者進行科學決策具有重要意義。以下是全流程整合和數(shù)據(jù)洞見方面的關(guān)鍵優(yōu)勢和價值：1.全流程整合：招聘流程優(yōu)化：整合招聘管理，簡化招聘流程，提高招聘效率。入職流程管理：平穩(wěn)管理新員工入職流程，確保員工更快融入團隊。員工信息管理：統(tǒng)一管理員工信息，包括個人資料、工作記錄等?？冃Ч芾恚赫峡冃гu估流程，幫助管理者追蹤員工表現(xiàn)。2.多維度人力數(shù)據(jù)洞見：人力資源數(shù)據(jù)分析：提供多維度的人力數(shù)據(jù)分析，包括人員構(gòu)成、流動情況、績效評估等，幫助管理者了解員工情況。人才分析：通過數(shù)據(jù)洞見，識別和培養(yǎng)高潛力員工，提高人才儲備。企業(yè)效能分析：分析企業(yè)內(nèi)部運作情況，識別問題并提出改進建議，增強企業(yè)效能。預測性人力規(guī)劃：基于數(shù)據(jù)分析，預測未來人力需求，幫助企業(yè)做出長期人力規(guī)劃。3.助力管理者科學決策：數(shù)據(jù)驅(qū)動決策：提供準確的數(shù)據(jù)支持，幫助管理者基于事實做出決策。實時監(jiān)控：通過系統(tǒng)實時監(jiān)控人力資源情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取行動。智能報表：生成可視化的報表和圖表，直觀展示人力數(shù)據(jù)，助力管理者更快理解情況并制定決策。 人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，需要得到足夠的重視和投入。

    明基逐鹿的集團化中心人事管理平臺是一款功能強大的系統(tǒng)，旨在幫助企業(yè)實現(xiàn)人事管理的集中化和共享化。通過該平臺，企業(yè)能夠?qū)⑺腥耸滦畔⒓写鎯υ谝粋€系統(tǒng)中，實現(xiàn)信息的統(tǒng)一管理和共享，避免信息孤島現(xiàn)象，提高數(shù)據(jù)的準確性和完整性。這一智能化的平臺不僅簡化了繁瑣的人事管理流程，還優(yōu)化了企業(yè)內(nèi)部的企業(yè)架構(gòu)和人事關(guān)系。員工的基本信息、薪資福利、考勤記錄等都可以在系統(tǒng)中一目了然，管理人員可以查找和處理相關(guān)信息，提高工作效率，減少人為錯誤的發(fā)生。集團化中心人事管理平臺還支持定制化功能，根據(jù)企業(yè)的特定需求進行個性化設(shè)置，滿足不同企業(yè)的管理要求。同時，系統(tǒng)提供了豐富的報表和數(shù)據(jù)分析功能，幫助企業(yè)管理層更好地了解人事情況，做出科學決策。通過明基逐鹿的中心人事管理平臺，企業(yè)可以實現(xiàn)人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升管理效率，降低管理成本，增強企業(yè)的競爭力。這一平臺不僅是管理工具，更是企業(yè)發(fā)展的助力器，為企業(yè)打造一個協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的人事管理體系，助力企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。適用多種規(guī)模企業(yè)，滿足各種管理需求數(shù)據(jù)的差異化及精細化需求。明基逐鹿人力資源管理平臺

發(fā)揮員工潛能，創(chuàng)造價值，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型獲取競爭優(yōu)勢。上海集團人力資源管理系統(tǒng)

    明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺是一款完整的工具，旨在幫助企業(yè)完整管理其薪酬體系，確保薪資的準確發(fā)放，并提供福利管理方面的支持。這一平臺整合了薪資、稅務(wù)和福利管理的功能，為企業(yè)提供了一個集中管理和自動化處理薪酬事務(wù)的解決方案。通過該平臺，企業(yè)可以輕松管理員工的薪資信息，包括基本工資、獎金、津貼等，實現(xiàn)薪資的精細計算和準確發(fā)放。系統(tǒng)支持多種薪酬形式的管理，能夠靈活應(yīng)對不同員工的薪資結(jié)構(gòu)需求，提高薪酬管理的靈活性和準確性。除了薪資管理，這一智能平臺還能夠幫助企業(yè)處理稅務(wù)事務(wù)，確保薪酬計算的合規(guī)性和準確性。系統(tǒng)能夠自動計算個人所得稅和社保等相關(guān)稅費，簡化企業(yè)的稅務(wù)處理流程，降低稅務(wù)危險，提高管理效率。此外，一體化智能薪稅福利管理平臺還提供福利管理支持，包括員工福利的管理和發(fā)放，如帶薪假期等。企業(yè)可以通過系統(tǒng)實現(xiàn)福利的統(tǒng)一管理和個性化設(shè)置，提升員工福利滿意度，增強員工的歸屬感和忠誠度。通過明基逐鹿的一體化智能薪稅福利管理平臺，企業(yè)可以實現(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高管理效率，降低管理成本，確保薪資的準確性和合規(guī)性，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供有力支持。 上海集團人力資源管理系統(tǒng)