明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化是其引以為傲的特點(diǎn)之一，這使得產(chǎn)品具備智能分析和決策支持能力。通過這一特性，產(chǎn)品能夠幫助用戶從海量數(shù)據(jù)中提煉出有用的信息，輔助他們做出更加準(zhǔn)確和智能的決策，從而提升工作效率和決策質(zhì)量。決策智能化可以通過數(shù)據(jù)分析和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù)手段，對用戶的數(shù)據(jù)進(jìn)行深入挖掘和分析，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)之間的內(nèi)在聯(lián)系和規(guī)律。這使得用戶能夠更完整地了解業(yè)務(wù)狀況、趨勢和潛在機(jī)會，幫助他們做出基于數(shù)據(jù)和事實(shí)的決策，而非憑主觀感覺或經(jīng)驗(yàn)。產(chǎn)品的決策支持功能還可以為用戶提供智能化的建議和推薦，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果和用戶設(shè)定的目標(biāo)，為用戶提供更好的決策方案。這種智能化的支持可以幫助用戶避免盲目決策和錯誤判斷，提高決策的準(zhǔn)確性和效率，從而推動業(yè)務(wù)發(fā)展和提升績效?？偟膩碚f，明基逐鹿產(chǎn)品的決策智能化功能為用戶提供了強(qiáng)大的數(shù)據(jù)分析和決策支持能力，幫助他們更好地利用數(shù)據(jù)資源，做出更準(zhǔn)確、更智能的決策，提升工作效率和決策質(zhì)量，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)更好的業(yè)績和發(fā)展。發(fā)揮員工潛能，創(chuàng)造價值，通過數(shù)字化轉(zhuǎn)型獲取競爭優(yōu)勢。海南中小企業(yè)人力資源管理解決方案

    全球和亞太區(qū)半導(dǎo)體及電子行業(yè)、曾任安森美半導(dǎo)體亞太區(qū)副總裁、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業(yè)務(wù)官的麥滿權(quán)博士深入剖析了企業(yè)雙循環(huán)出海的關(guān)鍵要素。他強(qiáng)調(diào)，集成電路企業(yè)在學(xué)習(xí)西方管理模式的同時，也要保持國內(nèi)企業(yè)的獨(dú)特業(yè)務(wù)風(fēng)格，尊重和保留當(dāng)?shù)匚幕?，建立人才庫以篩選和培養(yǎng)業(yè)內(nèi)前列人才。會議期間還舉行了由明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司總經(jīng)理黃志光先生主持的"芯片行業(yè)如何應(yīng)對人才挑戰(zhàn)？"圓桌會議。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長錢新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事、總經(jīng)理滕有西先生、南京鼎華智能系統(tǒng)有限公司半導(dǎo)體事業(yè)處總經(jīng)理吳紹穎先生、西交利物浦大學(xué)芯片教授陸騏峰博士以及aTalent客戶成功副總裁何文剛先生。他們共同探討了半導(dǎo)體行業(yè)未來的人才挑戰(zhàn)和應(yīng)對策略。 浙江明基逐鹿人力資源管理方案匹配PC端和移動端，支持多場景應(yīng)用及人力資源工作的便捷處理。

    人事系統(tǒng)中的員工進(jìn)階屬性功能包括以下內(nèi)容：員工的進(jìn)階屬性個人層級：設(shè)定員工在所歸屬部門中擔(dān)任的層級，即本職層級。進(jìn)階屬性：員工可以在其他部門下兼任不同層級的主管。簽核列表：該頁面可維護(hù)員工在行政部門以及矩陣部門中的簽核列表。這些功能使得用戶能夠維護(hù)員工的個人層級、兼管層級以及簽核人員列表，從而更好地管理員工在不同部門中的角色和權(quán)限，提高部門的運(yùn)作效率和管理靈活性?！凹婀懿块T”列出簽核人在所維護(hù)員工的部門以及所有父部門中擔(dān)任兼管的部門選項。該簽核人是否可以在特定部門兼管，需要先在員工基本資料進(jìn)階屬性的兼管層級頁面維護(hù)。套用部門簽核列表:點(diǎn)按鈕后，可將員工所歸屬部門上的部門簽核列表帶出來顯示在列表中，如果列表出現(xiàn)層級大的主管排在層級小的主管之后，則提示簽核人錯誤。

    科學(xué)管理是助力杰出表現(xiàn)的關(guān)鍵，而績效管理系統(tǒng)在這方面發(fā)揮著重要作用，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：1.強(qiáng)分布的績效結(jié)果：績效管理系統(tǒng)可以設(shè)定強(qiáng)分布，幫助管理者更公平地進(jìn)行人員激勵和績效成本規(guī)劃。通過強(qiáng)分布，可以激勵員工追求更高的績效水平，同時確?？冃гu定的公正性，從而促進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)杰出表現(xiàn)。2.數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用：通過數(shù)據(jù)看板，管理者可以查看整體或部分績效表現(xiàn)，為企業(yè)人才盤點(diǎn)和企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。數(shù)據(jù)看板的應(yīng)用可以幫助企業(yè)更完整地了解員工的表現(xiàn)情況，從而效率進(jìn)行人才管理和企業(yè)優(yōu)化。3.更快應(yīng)用績效結(jié)果：績效管理系統(tǒng)可以更快將績效結(jié)果用于獎金分配、職級升降等決策，同時反哺招聘畫像，激發(fā)員工和企業(yè)活力。這種及時的反饋和應(yīng)用可以增強(qiáng)員工的工作動力，推動企業(yè)整體績效提升。通過科學(xué)管理和明基逐鹿績效管理系統(tǒng)的支持，企業(yè)可以更好地激勵員工，規(guī)劃績效成本，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高績效水平，從而實(shí)現(xiàn)杰出表現(xiàn)。績效管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)化、可視化和自動化特點(diǎn)，有助于企業(yè)更加精細(xì)地管理績效，提高管理效率，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。 CEO/高管洞察組織全貌與人才全貌，提升管理效率。

    用戶可以在明基逐鹿管理頁面進(jìn)行企業(yè)架構(gòu)樹的管理和查詢，具體功能包括：重建企業(yè)架構(gòu)樹：點(diǎn)“重建企業(yè)架構(gòu)樹”按鈕后，系統(tǒng)會重新構(gòu)建根節(jié)點(diǎn)下所有企業(yè)架構(gòu)關(guān)系的索引。這個索引用于查詢企業(yè)架構(gòu)的所有子企業(yè)架構(gòu)。通常情況下，在企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)頁面對企業(yè)架構(gòu)進(jìn)行維護(hù)時會自動重建索引。但是，如果管理員直接在數(shù)據(jù)庫中通過SQL插入或刪除企業(yè)架構(gòu)數(shù)據(jù)后，可能需要點(diǎn)“重建企業(yè)架構(gòu)樹”來手動重建索引，以確保查詢結(jié)果的準(zhǔn)確性。查詢功能：用戶可以直接展開企業(yè)架構(gòu)樹并選擇特定企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，也可以使用企業(yè)架構(gòu)樹上方的查詢框進(jìn)行查詢。一旦選中了特定的企業(yè)架構(gòu)，右側(cè)區(qū)域會顯示該企業(yè)架構(gòu)的詳細(xì)信息以及各種操作按鈕，方便用戶進(jìn)行進(jìn)一步的操作和管理。這樣的功能設(shè)計使用戶能夠方便地管理企業(yè)架構(gòu)結(jié)構(gòu)，包括重建企業(yè)架構(gòu)樹索引以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，以及通過查詢功能更快找到特定企業(yè)架構(gòu)并查看詳細(xì)信息。這樣的功能設(shè)計有助于提高企業(yè)架構(gòu)管理的效率和準(zhǔn)確性。 提升組織和人才洞察力，提效人才選用育留，賦能企業(yè)從人力成功走向業(yè)務(wù)成功。江蘇電子行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

人力資源管理系統(tǒng)覆蓋組織 、人事、考勤、排班、薪酬、績效、招募、人才發(fā)展等19個人力資源模塊。海南中小企業(yè)人力資源管理解決方案

    明基逐鹿系統(tǒng)在安全保護(hù)方面提供了多重措施，包括支持分級權(quán)限管理、針對敏感數(shù)據(jù)加密、日志管理等功能，以確保系統(tǒng)的運(yùn)行安全穩(wěn)定。以下是系統(tǒng)在安全保護(hù)方面的一些特點(diǎn)和措施：

分級權(quán)限管理：系統(tǒng)支持分級權(quán)限管理，可以根據(jù)用戶的角色和職責(zé)設(shè)置不同的權(quán)限級別，確保用戶只能訪問其所需的信息和功能，防止未經(jīng)授權(quán)的操作和數(shù)據(jù)泄露。

敏感數(shù)據(jù)加密：針對系統(tǒng)中的敏感數(shù)據(jù)，如個人信息、薪資數(shù)據(jù)等，系統(tǒng)采用加密技術(shù)進(jìn)行保護(hù)，確保數(shù)據(jù)在傳輸和存儲過程中不被竊取或篡改，提高數(shù)據(jù)的安全性。

日志管理：系統(tǒng)具備完善的日志管理功能，記錄用戶的操作行為和系統(tǒng)的運(yùn)行情況，可以追蹤和審計用戶的操作記錄，及時發(fā)現(xiàn)異常行為并進(jìn)行處理，提高系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。

身份驗(yàn)證：系統(tǒng)采用多種身份驗(yàn)證方式，如密碼、雙因素認(rèn)證等，確保用戶身份的合法性，防止未經(jīng)授權(quán)的用戶訪問系統(tǒng)，提高系統(tǒng)的安全性。

漏洞修復(fù)和更新：系統(tǒng)定期進(jìn)行漏洞掃描和修復(fù)，及時更新系統(tǒng)和相關(guān)軟件，確保系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性，防止不法者進(jìn)犯和數(shù)據(jù)泄霽。

災(zāi)備和容災(zāi)：系統(tǒng)具備災(zāi)備和容災(zāi)機(jī)制，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和還原測試，確保系統(tǒng)在突然情況下能夠還原運(yùn)行，保護(hù)數(shù)據(jù)的安全性和系統(tǒng)的穩(wěn)定性。 海南中小企業(yè)人力資源管理解決方案