管理單元功能概念介紹：對(duì)于集團(tuán)化管理的企業(yè)，不同子公司之間希望能夠隔離管理，可以使用管理單元的概念進(jìn)行區(qū)分。不同公司可以被創(chuàng)建為不同的管理單元，這些管理單元可以共享系統(tǒng)代碼、編碼規(guī)則等，也可以完全單獨(dú)運(yùn)作。管理單元主界面新增：a.管理員角色可以新增管理單元。選中左側(cè)樹(shù)中的某個(gè)管理單元，在右側(cè)點(diǎn)新增，表示在該管理單元下新增子管理單元。子管理單元也是企業(yè)架構(gòu)樹(shù)上的一個(gè)企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)，管理單元的編碼和名稱(chēng)對(duì)應(yīng)企業(yè)架構(gòu)的編碼和名稱(chēng)。b.設(shè)置規(guī)則：規(guī)則可以選擇與源管理單元共用，也可以設(shè)定為復(fù)制或者創(chuàng)建。點(diǎn)提交即可成功創(chuàng)建。[共用]：規(guī)則數(shù)據(jù)與源管理單元的數(shù)據(jù)共用。[復(fù)制]：復(fù)制源管理單元已存在的規(guī)則數(shù)據(jù)到新建的管理單元。[創(chuàng)建]：只創(chuàng)建規(guī)則，不共享或復(fù)制源管理單元下的數(shù)據(jù)。II.已存在的管理單元的規(guī)則屬性不可更改，但新增的規(guī)則可以設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。一旦提交，無(wú)法再修改。III.管理單元的編碼和名稱(chēng)不允許在該頁(yè)面修改，如需更新，請(qǐng)到該管理單元的企業(yè)架構(gòu)管理界面對(duì)其企業(yè)架構(gòu)節(jié)點(diǎn)進(jìn)行修改，管理單元會(huì)聯(lián)動(dòng)更新。IV.非管理員角色只能查看當(dāng)前管理單元的規(guī)則屬性，以及對(duì)新增的規(guī)則設(shè)置共享、復(fù)制或創(chuàng)建新規(guī)則。 支持分級(jí)權(quán)限管理，針對(duì)敏感數(shù)據(jù)加密，日志管理，保證運(yùn)行安全穩(wěn)定。廣東電子行業(yè)人力資源管理方案

    績(jī)效活動(dòng)可視化跟進(jìn)和結(jié)果自動(dòng)計(jì)算是績(jī)效管理系統(tǒng)中的重要功能，具有以下優(yōu)勢(shì)：1.可視化的績(jī)效過(guò)程跟進(jìn)：系統(tǒng)提供可視化的績(jī)效過(guò)程管理，使進(jìn)展情況一目了然，管理者可以隨時(shí)了解績(jī)效活動(dòng)的進(jìn)度，一鍵催辦進(jìn)度拖延的情況，全程可控績(jī)效活動(dòng)，提高管理效率。2.自動(dòng)提醒和更新：系統(tǒng)能夠自動(dòng)提醒績(jī)效異常和人員異動(dòng)，確保管理者及時(shí)處理問(wèn)題。同時(shí)，在新員工加入或企業(yè)架構(gòu)調(diào)整時(shí)，系統(tǒng)能夠自動(dòng)更新被評(píng)估人和考核關(guān)系，保證績(jī)效體系的及時(shí)更新和準(zhǔn)確性。3.結(jié)果自動(dòng)計(jì)算：系統(tǒng)支持評(píng)分規(guī)則和權(quán)重的自定義，能夠?qū)崿F(xiàn)考核結(jié)果的自動(dòng)計(jì)算，避免人工核算出現(xiàn)誤差。這樣可以提高計(jì)算的準(zhǔn)確性和效率，同時(shí)節(jié)省人力資源。通過(guò)這些功能，企業(yè)可以更加效率地進(jìn)行績(jī)效管理，實(shí)現(xiàn)績(jī)效活動(dòng)的可視化跟進(jìn)和自動(dòng)化計(jì)算，提高管理效率和數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。明基逐鹿人力資源管理系統(tǒng)的自動(dòng)提醒和更新功能也有助于管理者及時(shí)處理異常情況和調(diào)整人員關(guān)系，保持績(jī)效管理體系的完整性和穩(wěn)定性?？?jī)效管理系統(tǒng)的自動(dòng)化和智能化特點(diǎn)，有助于企業(yè)建立科學(xué)的績(jī)效管理機(jī)制，促進(jìn)員工的發(fā)展和企業(yè)的持續(xù)進(jìn)步。 廣西無(wú)紙化人力資源管理解決方案一體化平臺(tái)全場(chǎng)景覆蓋全鏈業(yè)務(wù)，避免購(gòu)買(mǎi)多套單模塊系統(tǒng)。

    員工自助功能在人力資源管理系統(tǒng)中的移動(dòng)端集成和信息透明體驗(yàn)友好方面有以下優(yōu)勢(shì)：1.移動(dòng)端集成：將自助服務(wù)應(yīng)用集成到移動(dòng)端，使員工可以隨時(shí)隨地通過(guò)手機(jī)或平板設(shè)備進(jìn)行自助查詢(xún)、修改、申請(qǐng)和發(fā)起審批等操作。部分審批流還可以實(shí)現(xiàn)與釘釘任務(wù)卡片的集成，提高了審批流程的便捷性和效率。2.信息透明體驗(yàn)友好：通過(guò)自助服務(wù)應(yīng)用，員工可以方便地查詢(xún)自己的相關(guān)信息，修改個(gè)人資料，申請(qǐng)假期或其他福利，以及發(fā)起審批流程。這種信息透明和友好的體驗(yàn)極大提升了員工對(duì)相關(guān)信息的了解和掌握，同時(shí)也增強(qiáng)了員工對(duì)自身工作和福利的參與感和滿(mǎn)意度。通過(guò)移動(dòng)端集成和信息透明體驗(yàn)友好的自助功能，明基逐鹿HR系統(tǒng)可以更好地服務(wù)于員工需求，提高員工參與度和滿(mǎn)意度，同時(shí)也減輕了管理者的工作負(fù)擔(dān)，提高了整體的工作效率。這種便捷的自助服務(wù)有助于促進(jìn)員工與企業(yè)之間的溝通和互動(dòng)，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展和壯大。

    明基逐鹿的線(xiàn)上線(xiàn)下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái)是一項(xiàng)創(chuàng)新的培訓(xùn)工具，旨在結(jié)合線(xiàn)上和線(xiàn)下的培訓(xùn)資源，為員工提供個(gè)性化學(xué)習(xí)方案，促進(jìn)他們的持續(xù)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)。這一平臺(tái)利用數(shù)字化技術(shù)，將傳統(tǒng)的面對(duì)面培訓(xùn)與線(xiàn)上學(xué)習(xí)相結(jié)合，為員工提供更加靈活和多樣化的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下雙融合的培訓(xùn)模式，員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)需求和時(shí)間安排選擇適合自己的學(xué)習(xí)方式。他們可以通過(guò)線(xiàn)上課程學(xué)習(xí)知識(shí)和技能，在線(xiàn)下課堂與導(dǎo)師和同事進(jìn)行互動(dòng)交流，獲得更加完整和深入的學(xué)習(xí)體驗(yàn)。這一數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái)還支持個(gè)性化學(xué)習(xí)方案的定制，根據(jù)員工的學(xué)習(xí)需求和發(fā)展目標(biāo)，為他們量身打造符合個(gè)人需求的培訓(xùn)計(jì)劃。員工可以根據(jù)自身的學(xué)習(xí)進(jìn)度和興趣選擇適合自己的課程和學(xué)習(xí)路徑，提升學(xué)習(xí)的效果和成就感。除了提供豐富多樣的學(xué)習(xí)資源，這一平臺(tái)還注重培訓(xùn)效果的評(píng)估和觀(guān)察。通過(guò)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)記錄和評(píng)估功能，管理層可以了解員工的學(xué)習(xí)情況和成長(zhǎng)進(jìn)程，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果的較大化。通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下雙融合數(shù)字培訓(xùn)平臺(tái)，企業(yè)能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情，提升他們的技術(shù)能力和職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力提升。 覆蓋企業(yè)人力資源管理所有職能，實(shí)現(xiàn)人力資源全模塊功能一體化布局。

    全球和亞太區(qū)半導(dǎo)體及電子行業(yè)、曾任安森美半導(dǎo)體亞太區(qū)副總裁、蘇州易德龍科技股份有限公司首席業(yè)務(wù)官的麥滿(mǎn)權(quán)博士深入剖析了企業(yè)雙循環(huán)出海的關(guān)鍵要素。他強(qiáng)調(diào)，集成電路企業(yè)在學(xué)習(xí)西方管理模式的同時(shí)，也要保持國(guó)內(nèi)企業(yè)的獨(dú)特業(yè)務(wù)風(fēng)格，尊重和保留當(dāng)?shù)匚幕⑷瞬艓?kù)以篩選和培養(yǎng)業(yè)內(nèi)前列人才。會(huì)議期間還舉行了由明基逐鹿軟件（蘇州）有限公司總經(jīng)理黃志光先生主持的"芯片行業(yè)如何應(yīng)對(duì)人才挑戰(zhàn)？"圓桌會(huì)議。參與討論的有蘇州易德龍科技股份有限公司董事長(zhǎng)錢(qián)新棟先生、蘇州固锝電子股份有限公司董事、總經(jīng)理滕有西先生、南京鼎華智能系統(tǒng)有限公司半導(dǎo)體事業(yè)處總經(jīng)理吳紹穎先生、西交利物浦大學(xué)芯片教授陸騏峰博士以及aTalent客戶(hù)成功副總裁何文剛先生。他們共同探討了半導(dǎo)體行業(yè)未來(lái)的人才挑戰(zhàn)和應(yīng)對(duì)策略。 對(duì)比預(yù)算編制、當(dāng)前實(shí)際在冊(cè)情況和歷史數(shù)據(jù)，助力未來(lái)人力資源規(guī)劃的預(yù)測(cè)和調(diào)整。廣西電子行業(yè)人力資源管理系統(tǒng)

實(shí)現(xiàn)人才供應(yīng)、人才培育、績(jī)效管理等深度應(yīng)用。廣東電子行業(yè)人力資源管理方案

    明基逐鹿系統(tǒng)中的員工資料管理功能包括以下內(nèi)容：I.員工資料管理。a.可輸入查詢(xún)條件進(jìn)行查詢(xún)。b.員工是區(qū)分管理單元的，即，只能查詢(xún)到當(dāng)前管理單元下的員工。c.可以查詢(xún)到已生效與已停用狀態(tài)的企業(yè)架構(gòu)。II.新增：點(diǎn)新增，進(jìn)入新增員工頁(yè)面。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié)。III.編輯：點(diǎn)編輯，進(jìn)入員工信息頁(yè)面，可對(duì)員工的屬性進(jìn)行修改。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié).IV.刪除：勾選待刪除的員工，點(diǎn)刪除即可。V.是否用戶(hù)：如果員工已綁定用戶(hù)，列表中顯示為“是”。VI.導(dǎo)入：點(diǎn)導(dǎo)入，可上傳Excel批量導(dǎo)入員工。具體操作請(qǐng)參考后續(xù)章節(jié)。VII.導(dǎo)出：導(dǎo)出的Excel符合模板格式，包含擴(kuò)展數(shù)據(jù)，且導(dǎo)出的數(shù)據(jù)可以再次上傳。這些功能設(shè)計(jì)使得用戶(hù)能夠方便地查詢(xún)、新增、編輯、刪除員工信息，同時(shí)支持Excel批量導(dǎo)入和導(dǎo)出功能，提高了員工資料管理的效率和便捷性。 廣東電子行業(yè)人力資源管理方案