薪資架構(gòu)維護(hù)操作步驟：點(diǎn)薪資架構(gòu)頁(yè)簽，進(jìn)入員工薪資架構(gòu)維護(hù)頁(yè)面。如果已設(shè)置了薪資架構(gòu)，列表中將顯示當(dāng)前員工的薪資架構(gòu)項(xiàng)目具體內(nèi)容，可以點(diǎn)編輯進(jìn)行維護(hù)。點(diǎn)新增按鈕，彈出新增薪資架構(gòu)記錄頁(yè)面，選擇計(jì)薪科目，輸入金額，異動(dòng)原因，選擇幣種，輸入生效日期，然后點(diǎn)保存按鈕，即可新增一個(gè)員工的薪資科目?jī)?nèi)容。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“編輯”按鈕，可以對(duì)該薪資架構(gòu)進(jìn)行調(diào)薪或者停薪的操作。調(diào)薪頁(yè)簽提供調(diào)整人員薪資架構(gòu)金額的功能，新金額的生效日期必須比當(dāng)前生效日期大。停薪頁(yè)簽提供停止人員薪資架構(gòu)的功能，只可維護(hù)人員薪資架構(gòu)的失效日期。點(diǎn)某條薪資架構(gòu)記錄上的“變更記錄”按鈕，可以查看薪資架構(gòu)的變更記錄。點(diǎn)歷史操作記錄連接可以查看薪資架構(gòu)的操作記錄?；赝瞬僮鳎河袝r(shí)需要?jiǎng)h除員工薪資架構(gòu)中某項(xiàng)計(jì)薪科目設(shè)置，可以采取“回退”操作：?jiǎn)螕粢赝说男劫Y科目記錄行，然后點(diǎn)“編輯”按鈕。在彈出的修改個(gè)人薪資架構(gòu)科目的調(diào)薪頁(yè)簽中，點(diǎn)“回退”按鈕。系統(tǒng)將刪除薪資架構(gòu)中該計(jì)薪科目的設(shè)置。通過以上操作步驟和注意事項(xiàng)，您可以維護(hù)員工的薪資架構(gòu)信息，包括新增、修改、調(diào)薪、停薪以及回退操作，確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。動(dòng)態(tài)實(shí)時(shí)監(jiān)控年度成本預(yù)算，超支風(fēng)險(xiǎn)早知曉。廣西大型集團(tuán)薪酬管理

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中起著重要作用，可以根據(jù)需要定義各種類型的薪資科目以及計(jì)算規(guī)則，以實(shí)現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的靈活性。以下是關(guān)于薪資科目維護(hù)的一些操作指南和注意事項(xiàng)：一、薪資科目維護(hù)1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行維護(hù)。2.新增-點(diǎn)新增按鈕，填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，包括科目代碼、科目類別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、正負(fù)屬性、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計(jì)算參照區(qū)間、重復(fù)限制類型等，然后點(diǎn)保存即可。注意事項(xiàng)：1.科目代碼：不允許重復(fù)，用戶自定義，便于記憶和錄入。2.科目類別：系統(tǒng)固定的枚舉值，每個(gè)科目必須所屬薪資類別。3.是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪，影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職、人事異動(dòng)以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。4.是否轉(zhuǎn)賬：標(biāo)識(shí)該科目在薪資計(jì)算結(jié)束后是否要進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)賬處理。5.正負(fù)屬性：用于社保參數(shù)中的計(jì)算參數(shù)維護(hù)。6.是否敘薪關(guān)聯(lián)：只有架構(gòu)科目可以設(shè)置，用于薪資架構(gòu)體系的設(shè)置。7.計(jì)算參照區(qū)間：設(shè)置薪資計(jì)算中計(jì)算科目時(shí)使用的區(qū)間，如“出勤區(qū)間”和“計(jì)薪區(qū)間”。8.重復(fù)限制類型：維護(hù)薪資科目數(shù)據(jù)時(shí)的重復(fù)限制。9.所得稅格式代號(hào)：用于所得稅申報(bào)。10.除常規(guī)科目外，可新增“文字類型”的薪資科目。 福建芯片行業(yè)薪酬管理平臺(tái)支持公積金福利、企業(yè)年金等其他福利項(xiàng)目的管理。

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式，包括計(jì)時(shí)、計(jì)件和多形態(tài)組合薪酬體系。這確保了系統(tǒng)能夠靈活應(yīng)對(duì)不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu)，保證薪酬計(jì)算的公正和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)具備補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪、分段計(jì)薪、異地發(fā)薪等功能，有效解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題。例如，系統(tǒng)能快速準(zhǔn)確地處理員工的補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣需求，自動(dòng)計(jì)算離職員工的結(jié)薪，同時(shí)支持多部門間的薪酬發(fā)放及不同時(shí)間段的分段計(jì)薪，甚至處理異地發(fā)薪和合并計(jì)稅等挑戰(zhàn)，確保了薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外，系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍員工的薪資核算，包括東南亞地區(qū)如越南的工廠員工。明基逐鹿的系統(tǒng)具備跨國(guó)薪酬管理能力，能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求，確保薪酬計(jì)算的合規(guī)性和透明性。這些功能幫助企業(yè)有效管理全球化人才隊(duì)伍的薪酬事務(wù)，提升管理效率和員工滿意度。

    明基逐鹿的智能薪資條作為現(xiàn)代薪酬管理的一項(xiàng)創(chuàng)新舉措，利用數(shù)字化技術(shù)和自動(dòng)化系統(tǒng)生成詳細(xì)的薪資單，涵蓋員工的工資、津貼、扣款等各項(xiàng)信息。通過智能薪資條，公司能夠?qū)崿F(xiàn)薪酬管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高工作效率，減少人為錯(cuò)誤，并為員工提供清晰、透明的薪酬信息。智能薪資條的出現(xiàn)極大地簡(jiǎn)化了薪酬管理流程。自動(dòng)生成薪資條不僅節(jié)省了人力資源部門的時(shí)間和精力，也降低了由于人為因素引起的錯(cuò)誤發(fā)生的可能性。數(shù)字化技術(shù)和自動(dòng)化系統(tǒng)的應(yīng)用使得薪資條的生成更快、更準(zhǔn)確，有助于提高薪酬管理的效率和精度。此外，智能薪資條也為員工提供了更為清晰和透明的薪酬信息。員工可以通過智能薪資條詳細(xì)了解到自己的工資構(gòu)成、各項(xiàng)津貼和扣款明細(xì)，增強(qiáng)了員工對(duì)薪酬的理解和信任感。透明的薪資信息有助于減少員工對(duì)薪酬不公平或不清晰的疑慮，提升員工對(duì)公司的滿意度和忠誠(chéng)度?？偟膩碚f，智能薪資條的應(yīng)用為公司和員工帶來了諸多益處。通過提高薪酬管理的效率和準(zhǔn)確性，智能薪資條有助于優(yōu)化公司的薪酬管理流程，提升員工體驗(yàn)和滿意度，加強(qiáng)公司內(nèi)部的透明度和信任，為公司的可持續(xù)發(fā)展和員工的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 可以使用越南、日本、港澳臺(tái)地區(qū)計(jì)薪模式，靈活定義薪資方式。

    在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中，查詢器維護(hù)功能提供了靈活地顯示需要的薪資科目的能力。您可以按照以下步驟操作：進(jìn)入查詢器維護(hù)頁(yè)面。2.查詢器新增：-點(diǎn)頁(yè)面上的新增按鈕，彈出新增查詢器頁(yè)面。在該窗口中，維護(hù)查詢器名稱，并設(shè)置該查詢器是否為公用查詢器。勾選公用查詢器的選擇框表示該查詢對(duì)所有人可見，不勾選表示為當(dāng)前操作者的私有查詢器。點(diǎn)保存即可。3.查詢器修改：-點(diǎn)某一查詢器的詳細(xì)按鈕，彈出維護(hù)查詢器窗口。在該窗口中，可以修改查詢器名稱和類型。點(diǎn)保存即可。4.查詢器刪除：-在查詢器維護(hù)頁(yè)面中，勾選需要?jiǎng)h除的查詢器，點(diǎn)刪除按鈕，確認(rèn)提示信息后即可刪除所選的查詢器。系統(tǒng)默認(rèn)自帶的查詢器無法被刪除。5.查詢器計(jì)薪模式維護(hù)：-點(diǎn)某一查詢器的計(jì)薪模式設(shè)置按鈕，彈出計(jì)薪模式設(shè)置窗口。在該窗口中，勾選查詢器所需的計(jì)薪模式后，點(diǎn)保存即可。6.查詢器科目顯示設(shè)置：-點(diǎn)某一查詢器的科目顯示設(shè)置按鈕，彈出科目顯示設(shè)置窗口。在該窗口中，選擇需要的科目，使用按鈕將科目移動(dòng)到顯示科目中，可以進(jìn)行顯示順序的調(diào)整。點(diǎn)保存按鈕即可保存此次查詢器的科目設(shè)置。 支持項(xiàng)目制薪酬激勵(lì)體系，支持業(yè)績(jī)階梯薪酬計(jì)算規(guī)則，按崗位制定薪酬方案。江蘇薪酬管理定制

自定義薪資方案和計(jì)算規(guī)則，支持不同崗位/人員使用不同薪酬核算方案。廣西大型集團(tuán)薪酬管理

    在設(shè)置明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算主邏輯時(shí)，您可以通過以下步驟進(jìn)行操作：?jiǎn)螕糇髠?cè)業(yè)務(wù)欄中的【薪資管理】→【企業(yè)DIY】→【主邏輯維護(hù)】，進(jìn)入主邏輯維護(hù)頁(yè)面。在主邏輯維護(hù)頁(yè)面中，點(diǎn)“新增”按鈕，會(huì)彈出新增主邏輯對(duì)話框。在對(duì)話框中，輸入計(jì)算主邏輯的名稱，編寫主邏輯腳本，然后點(diǎn)“保存”按鈕進(jìn)行保存。點(diǎn)“編譯”按鈕，系統(tǒng)會(huì)對(duì)腳本進(jìn)行編譯，如果系統(tǒng)提示“編譯成功”，表示腳本設(shè)置成功，語法上沒有錯(cuò)誤。通過以上步驟，您可以設(shè)置各種計(jì)算主邏輯，為薪資計(jì)薪模式提供靈活性，使得可以根據(jù)不同的用戶情況進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，而無需大量修改底層代碼。這樣的設(shè)置可以幫助您定制化明基逐鹿HR系統(tǒng)的薪資計(jì)算方式，提高整個(gè)系統(tǒng)的適用性、靈活性。 廣西大型集團(tuán)薪酬管理