要避免HR成為處理重復(fù)性工作的“工具人”，明基逐鹿人力資源軟件認(rèn)為可以采取以下措施：1.自動化和數(shù)字化流程：利用人力資源管理系統(tǒng)和其他相關(guān)工具自動化重復(fù)性任務(wù)，如考勤管理、員工信息更新等，從而減輕HR人員的負(fù)擔(dān)，讓他們有更多時間從事戰(zhàn)略性工作。2.優(yōu)化流程和標(biāo)準(zhǔn)化操作：建立清晰的流程和標(biāo)準(zhǔn)操作手冊，確保工作流程順暢，減少重復(fù)性工作的發(fā)生，提高工作效率。3.員工自助服務(wù)：建立員工自助平臺，讓員工可以自行處理一些常見的人事事務(wù)，如請假申請、個人信息更新等，減輕HR人員的負(fù)擔(dān)。4.培訓(xùn)和發(fā)展：為HR團(tuán)隊提供持續(xù)的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提升他們的技能，讓他們能夠從事更具挑戰(zhàn)性和有意義的工作。5.外包和合作：將一些重復(fù)性工作外包給服務(wù)機(jī)構(gòu)或與外部合作伙伴合作，減少內(nèi)部HR團(tuán)隊處理這些任務(wù)的時間和精力。6.專注戰(zhàn)略性工作：讓HR團(tuán)隊專注于制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，參與員工發(fā)展規(guī)劃、績效管理、員工關(guān)系等更具戰(zhàn)略性和影響力的工作。7.持續(xù)優(yōu)化和反饋：定期評估HR流程和工作內(nèi)容，收集員工反饋意見，持續(xù)優(yōu)化工作流程，確保HR團(tuán)隊能夠?qū)Ｗ⒂诟吒郊又档墓ぷ?。通過以上措施，可以避免HR成為處理重復(fù)性工作的“工具人”。智能預(yù)警，體現(xiàn)員工關(guān)懷，有效規(guī)避問題；多樣化報表，助力用大數(shù)據(jù)思維驅(qū)動企業(yè)人事管理優(yōu)化。裝飾行業(yè)人事管理軟件購買

    AI工具提效實例1）提煉郵件要點你收到一封郵件，這封郵件在公司里轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去經(jīng)手好幾個人。為了搞清楚來龍去脈，你需要從比較低下開始看：張三說一件事，李四答復(fù)，結(jié)果張三和李四爭論起來，然后王五又介入了，還是沒有達(dá)成一致意見，發(fā)給了老板。你從頭到尾把郵件看完可能需要30分鐘，但如果請AI幫忙總結(jié)出他們討論的點是哪幾點，可能也就是幾秒鐘的時間。Copilot智能化摘要郵件要點2）文案招聘時，你面試到一個整體還不錯的候選人，但綜合比較下來，他在某些領(lǐng)域還稍微差一點，你想寫封郵件委婉地拒絕他。平時你可能需要靜下心來花費20分鐘時間，才能寫得完整和體面。而你現(xiàn)在可以告訴AI說，我面試的一個候選人有哪些優(yōu)勢有哪些不足，請以英文撰寫一封反饋郵件，委婉地回絕他，AI只需要兩分鐘就可以解決問題。神器在手，人人都是英文高手3）寫周報、工作總結(jié)等不少公司都要求日報、周報、月報，這些文檔看起來不復(fù)雜，但仔細(xì)算算也耗費了我們不少時間，能否將這項工作交給AI來完成呢?答案當(dāng)然是可以的，只要將相關(guān)內(nèi)容摘要告訴AI工具，并將相關(guān)要求告訴它，它就會按你的要求幫你把當(dāng)日的內(nèi)容進(jìn)行完善與輸出，節(jié)省你的時間。比如，你負(fù)責(zé)公眾號運營。醫(yī)藥行業(yè)人事管理信息系統(tǒng)員工人事檔案、干部檔案電子化管理。涵蓋檔案的采集、處理、審核、存儲、借閱、檢索、統(tǒng)計等7大環(huán)節(jié)。

    首先，明基逐鹿的HCM系統(tǒng)提高了友達(dá)光電的外包工管理效率。通過系統(tǒng)化的流程管理，友達(dá)光電能夠更加地處理外包工的入職、轉(zhuǎn)崗和離職等事務(wù)。這減少了繁瑣的人工操作，提高了管理效率，使得管理人員能夠更專注于戰(zhàn)略性的工作。其次，明基逐鹿的HCM系統(tǒng)提高了外包工外包費用計算的準(zhǔn)確性。系統(tǒng)化的薪資計算和費用管理功能，確保了外包費用的準(zhǔn)確計算，避免了人工計算中可能出現(xiàn)的錯誤和漏洞。這有助于友達(dá)光電更好地成本，并提高財務(wù)管理的準(zhǔn)確性。此外，明基逐鹿的HCM系統(tǒng)通過固化了應(yīng)聘者、友達(dá)光電和人力中介三方的作業(yè)流程，提供了的三方協(xié)作效率。系統(tǒng)規(guī)范了用工合同，堵住了流程漏洞，降低了用工。同時，系統(tǒng)化的普工招聘流程提高了招工的效率，幫助友達(dá)光電找到適合的人才。明基逐鹿軟件的HCM系統(tǒng)在友達(dá)光電的外包工管理場景中展現(xiàn)了出色的最佳實踐。通過系統(tǒng)化的流程管理、準(zhǔn)確的費用計算和規(guī)范的合同管理，友達(dá)光電能夠提高管理效率，并實現(xiàn)招工效率的提升。友達(dá)光電將繼續(xù)與明基逐鹿軟件合作，不斷優(yōu)化外包工管理流程，提升人力資源管理水平，為公司的發(fā)展提供更強(qiáng)有力的支持。

    明基逐鹿教你選擇合適的AI工具。進(jìn)入到實操層面時，就需要根據(jù)具體工作需求去選擇合適的AI工具。首先，明確你的工作需求是什么：是需要數(shù)據(jù)分析、自動化報告生成、客戶服務(wù)、內(nèi)容創(chuàng)作、圖像識別還是其他？其次，了解市場上可用的AI工具和解決方案，包括閱讀產(chǎn)品評論、觀看演示視頻、參加網(wǎng)絡(luò)研討會等。再次，將你的工作需求與AI工具的功能進(jìn)行匹配，選擇那些用戶界面友好、易于學(xué)習(xí)和使用的AI工具，這樣可以減少培訓(xùn)時間和提高效率。例如，對于文本處理，可以選擇ChatGPT、Kimi、文心一言等；對于圖像處理，可以使用Midjourney、StableDiffusion、liblibAI、通義萬相等；對于視頻處理，可以使用Sora、剪映、百度度加、騰訊智影等。以下是一些親測可用的日常工作AI應(yīng)用場景：上面這個思維導(dǎo)圖就是用AI生成的，輸入標(biāo)題后*用短短30秒自動輸出、3分鐘人工修改潤色后即可交付。人才全景信息，讓管理者與員工本人更清晰的認(rèn)識自己，記錄每一個精彩時刻。

    康奈爾大學(xué)研究發(fā)現(xiàn)：AI監(jiān)測生產(chǎn)力可能形成反噬效應(yīng)，甚至誤觸“離職潮”。明基逐鹿建議HR正確利用AI。在當(dāng)今這個智能化迅猛發(fā)展的時代，人工智能（AI）監(jiān)測工具已悄然滲透到職場的各個角落，成為雇主們提升生產(chǎn)力的新寵。它們被賦予了任務(wù)：通過精密的數(shù)據(jù)追蹤和分析，優(yōu)化員工的工作表現(xiàn)。然而，常春藤之一、學(xué)術(shù)教育機(jī)構(gòu)康奈爾大學(xué)(CornellUniversity)發(fā)布的研究卻揭示了一個現(xiàn)象：這些被寄予厚望的工具，實際上可能會削弱生產(chǎn)力，甚至引發(fā)員工的大規(guī)模離職。該研究通過四項精心設(shè)計的實驗，涵蓋了近1200名參與者，深入探討了監(jiān)測方式（由人類或AI執(zhí)行）及其使用目的（評估績效或促進(jìn)發(fā)展）對員工心理和行為的影響。在實驗中，參與者被要求回憶他們被人類或AI評估的經(jīng)歷。結(jié)果表明，在AI的監(jiān)測下，員工普遍感到自己的自主性受到了限制，更有可能產(chǎn)生抵觸和反抗的行為。平臺預(yù)置豐富的合同、協(xié)議模板，同時支持模板自定義，word格式合同一鍵上傳復(fù)用。醫(yī)藥行業(yè)人事管理信息系統(tǒng)

候選人身份認(rèn)證；候選人確認(rèn)offer；候選人掃碼填寫資料。裝飾行業(yè)人事管理軟件購買

    明基逐鹿建議要比較大化提升候選人的入職體驗，企業(yè)可以采取以下措施：1.建立積極的候選人關(guān)系：在招聘過程中，與候選人建立積極的關(guān)系，保持溝通暢通，提供清晰的信息和反饋，讓候選人感受到被重視。2.個性化入職計劃：根據(jù)候選人的需求和背景制定個性化的入職計劃，包括培訓(xùn)安排、導(dǎo)師指導(dǎo)、團(tuán)隊介紹等，以幫助他們更快融入新環(huán)境。3.提前溝通和準(zhǔn)備：在入職前提供充分的信息和準(zhǔn)備工作，包括公司文化、價值觀、工作要求等，讓候選人對新工作有清晰的認(rèn)識。4.歡迎和介紹會：企業(yè)歡迎和介紹會，讓候選人有機(jī)會與團(tuán)隊成員見面，了解公司文化和團(tuán)隊氛圍，增進(jìn)彼此了解。5.安排導(dǎo)師或?qū)б耍簽楹蜻x人安排導(dǎo)師或?qū)б?，提供指?dǎo)和支持，幫助他們更快適應(yīng)新環(huán)境和工作內(nèi)容。6.持續(xù)反饋和支持：入職后持續(xù)與候選人保持溝通，收集反饋意見，及時解決問題并提供支持，讓候選人感受到關(guān)懷和支持。7.提供發(fā)展機(jī)會：為候選人提供發(fā)展機(jī)會和職業(yè)規(guī)劃，讓他們看到未來的發(fā)展路徑和機(jī)會，激發(fā)他們的工作動力和歸屬感。8.定期評估和改進(jìn)：定期評估候選人的入職體驗，收集反饋意見，不斷改進(jìn)入職流程和體驗，以提升整體效果。通過以上措施。 裝飾行業(yè)人事管理軟件購買