明基的薪酬管理系統(tǒng)在工資核算方面具有準(zhǔn)確的功能和靈活性，確保企業(yè)的工資管理流程準(zhǔn)確。系統(tǒng)支持多項工資計算，包括基本項、考勤項、計件項、績效項和其他項，可以根據(jù)不同的薪酬方案和計算規(guī)則進(jìn)行綜合核算，滿足各種崗位的薪資需求。同時，系統(tǒng)提供工資業(yè)務(wù)流程管理功能，涵蓋核算、審批、發(fā)放、確認(rèn)、補(bǔ)發(fā)等環(huán)節(jié)，確保工資處理流程的順暢和準(zhǔn)確性。另外，逐鹿HR系統(tǒng)支持靈活的工資計算周期，可以根據(jù)企業(yè)需求設(shè)定日工資、周工資、月工資、年終獎等不同的計算周期，滿足不同員工的薪資結(jié)構(gòu)和發(fā)放要求。這種靈活性有助于提高員工滿意度和管理效率。此外，系統(tǒng)還具備強(qiáng)大的工資報表生成功能，可以生成各類工資報表，包括工資條打印和智能工資條生成。這些報表可以直觀地展示員工的薪資信息，同時系統(tǒng)支持通過郵件、短信等方式發(fā)送工資條，提高了信息傳遞的效率和便利性。通過這些功能，我們的薪酬管理系統(tǒng)為企業(yè)提供了便捷的工資管理解決方案，助力企業(yè)實現(xiàn)薪資數(shù)字化管理，提升管理效率和員工滿意度。 通過便捷的內(nèi)置報表平臺，實現(xiàn)薪酬多維度分析，提升投資回報率。工廠薪酬管理下載

明基逐鹿的薪酬管理系統(tǒng)支持多種薪酬形式，包括計時、計件和多形態(tài)組合薪酬體系。這確保了系統(tǒng)能夠靈活應(yīng)對不同員工的工作方式和薪酬結(jié)構(gòu)，保證薪酬計算的公正和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)具備補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣、離職結(jié)薪、多部門發(fā)薪、分段計薪、異地發(fā)薪等功能，有效解決了薪酬管理中的復(fù)雜問題。例如，系統(tǒng)能快速準(zhǔn)確地處理員工的補(bǔ)發(fā)補(bǔ)扣需求，自動計算離職員工的結(jié)薪，同時支持多部門間的薪酬發(fā)放及不同時間段的分段計薪，甚至處理異地發(fā)薪和合并計稅等挑戰(zhàn)，確保了薪酬管理的完整性和準(zhǔn)確性。此外，系統(tǒng)還能夠支持境內(nèi)外籍員工的薪資核算，包括東南亞地區(qū)如越南的工廠員工。明基逐鹿的系統(tǒng)具備跨國薪酬管理能力，能夠處理不同地區(qū)的薪酬規(guī)范和稅務(wù)要求，確保薪酬計算的合規(guī)性和透明性。這些功能幫助企業(yè)有效管理全球化人才隊伍的薪酬事務(wù)，提升管理效率和員工滿意度。公司薪酬管理系統(tǒng)化明基逐鹿HR系統(tǒng)解決各個地區(qū)社保公積金基數(shù)不同、員工繳納不同等問題，支持多種勞動用工薪酬方案。

    在進(jìn)行明基逐鹿HR系統(tǒng)上線應(yīng)用前的準(zhǔn)備過程中，有幾個關(guān)鍵步驟需要進(jìn)行：首先，薪資管理系統(tǒng)需要進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)置中的權(quán)限配置和職務(wù)管理的相關(guān)設(shè)置，以確保系統(tǒng)的安全性和合規(guī)性。通過正確設(shè)置權(quán)限，可以保證不同用戶只能訪問其需要的功能，同時職務(wù)管理的設(shè)置能夠確保各個職位的權(quán)限和責(zé)任明確。其次，薪資管理系統(tǒng)需要讀取人事管理系統(tǒng)中的員工人事信息，以確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。這樣可以避免數(shù)據(jù)冗余和錯誤，保證員工信息的一致性。第三，薪資管理系統(tǒng)需要與其他系統(tǒng)如用餐系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、績效系統(tǒng)等進(jìn)行關(guān)聯(lián)，通過參數(shù)設(shè)置實現(xiàn)相關(guān)數(shù)據(jù)的傳遞，包括薪資科目等。這種關(guān)聯(lián)能夠?qū)崿F(xiàn)信息的互通共享，簡化數(shù)據(jù)處理流程，提高工作效率。薪資管理系統(tǒng)可以從出勤管理系統(tǒng)中獲取數(shù)據(jù)，生成薪資項目等相關(guān)數(shù)據(jù)。這種數(shù)據(jù)的自動獲取可以減少人工干預(yù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和時效性，同時簡化了數(shù)據(jù)處理的流程。通過以上準(zhǔn)備工作，薪資管理系統(tǒng)可以順利上線并應(yīng)用于企業(yè)的日常管理工作中。這些步驟的完成將確保系統(tǒng)的正常運行，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，同時提高工作效率，為企業(yè)帶來更加便捷和管理體驗。

    薪資科目體系在明基逐鹿薪資管理系統(tǒng)中起著重要作用，可以根據(jù)需要定義各種類型的薪資科目以及計算規(guī)則，以實現(xiàn)公司業(yè)務(wù)的靈活性。以下是關(guān)于薪資科目維護(hù)的一些操作指南和注意事項：一、薪資科目維護(hù)1.查詢-用戶可以通過條件查詢到需要的數(shù)據(jù)，然后進(jìn)行維護(hù)。2.新增-點新增按鈕，填寫相關(guān)數(shù)據(jù)，包括科目代碼、科目類別、是否拆分、是否轉(zhuǎn)賬、正負(fù)屬性、是否敘薪關(guān)聯(lián)、計算參照區(qū)間、重復(fù)限制類型等，然后點保存即可。注意事項：1.科目代碼：不允許重復(fù)，用戶自定義，便于記憶和錄入。2.科目類別：系統(tǒng)固定的枚舉值，每個科目必須所屬薪資類別。3.是否拆分：表示是否涉及到月中調(diào)薪，影響月中調(diào)薪的因素有入職、離職、人事異動以及薪資架構(gòu)調(diào)整等。4.是否轉(zhuǎn)賬：標(biāo)識該科目在薪資計算結(jié)束后是否要進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)賬處理。5.正負(fù)屬性：用于社保參數(shù)中的計算參數(shù)維護(hù)。6.是否敘薪關(guān)聯(lián)：只有架構(gòu)科目可以設(shè)置，用于薪資架構(gòu)體系的設(shè)置。7.計算參照區(qū)間：設(shè)置薪資計算中計算科目時使用的區(qū)間，如“出勤區(qū)間”和“計薪區(qū)間”。8.重復(fù)限制類型：維護(hù)薪資科目數(shù)據(jù)時的重復(fù)限制。9.所得稅格式代號：用于所得稅申報。10.除常規(guī)科目外，可新增“文字類型”的薪資科目。 動態(tài)實時監(jiān)控年度成本預(yù)算，超支風(fēng)險早知曉。

    單次加扣項維護(hù)操作步驟：點單次加扣項頁簽，進(jìn)入單次加扣項維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的單次加扣項，列表中將顯示加扣項項目具體內(nèi)容。點"新增"按鈕，彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目，輸入加扣項金額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。多次加扣項維護(hù)操作步驟：點多次加扣項頁簽，進(jìn)入多次加扣項維護(hù)頁面。如果已設(shè)置了該員工的多次加扣項，列表中將顯示加扣項項目具體內(nèi)容。點"新增"按鈕，彈出新增加扣項記錄頁面。在加扣項下拉菜單中選擇加扣項目，輸入應(yīng)加扣總額、每次加扣額和生效日期。點“保存”按鈕即可完成新增操作。在數(shù)據(jù)來源方面，明基逐鹿系統(tǒng)會自動顯示為手工輸入，您需要在相應(yīng)的輸入框中填寫正確的加扣項信息。通過以上操作步驟，您可以更好地維護(hù)員工的單次加扣項和多次加扣項信息，確保薪資計算準(zhǔn)確并符合要求。 4步完成薪稅核算，智能識別差異內(nèi)容。hcm薪酬管理排名

支持智能臨時及年度調(diào)薪方案，分析部門及個人薪資增長幅度，提供數(shù)據(jù)對比。工廠薪酬管理下載

   明基逐鹿軟件(蘇州)有限公司2023年度報告，股東：明基逐鹿控股有限公司；認(rèn)繳出資額：1,320萬(美元)；認(rèn)繳出資時間:2011-04-07。實繳出資額：1,320萬(美元)；實繳出資時間:2011-04-07。注冊地址：蘇州高新區(qū)珠江路169號S2廠二樓。明基逐鹿網(wǎng)址主營產(chǎn)品：人力資源管理系統(tǒng)；產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)攻關(guān)；國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定；蘇州市民營科技發(fā)展貢獻(xiàn)獎（科技進(jìn)步獎）；科技型企業(yè)認(rèn)定；江蘇省重點推廣應(yīng)用的新技術(shù)新產(chǎn)品目錄；T/SIA002軟件企業(yè)評估；IOS27001；蘇州市“守合同重信用”企業(yè)認(rèn)定；工廠薪酬管理下載