我們事務(wù)所開合伙人會(huì)議，一些無關(guān)緊要事，其他合伙人通常毫無懸念一致讓主任做主，本來合伙人會(huì)議重點(diǎn)是討論影響事務(wù)所利益的事務(wù)，比如牽涉到事務(wù)所民主、文明、人心所向的事項(xiàng)。

陳春香與胡建華

律師行業(yè)畢竟不是其他行業(yè)，從業(yè)人員的文化素養(yǎng)及綜合能力擺在那里是看得見的，齊刷刷都本科以上，你說人家小年輕比你早入行的人傻嗎？

沒人比主任傻，所以，主任的一言一行都是在全體合伙人及其他律師的眼皮下，沒有任何投機(jī)取巧的可能。

浙江銘生律師事務(wù)所2021年部分律師在井岡山

心術(shù)不正，就只能讓一批批律師走馬燈路過，合同到期了就走人。

我們也親眼見過寧波一些事務(wù)所嘩啦啦用地毯式招聘方式，用經(jīng)濟(jì)刺激的獎(jiǎng)勵(lì)方式全所總動(dòng)員大量引進(jìn)律師，三五年后，就呼啦啦大廈傾。

為什么迅速擴(kuò)張起來的律師事務(wù)所就說散就散了？

尤其是九零后新律師，他們可不是說因?yàn)榧依锔F來做律師的，他們對工作環(huán)境與工作氛圍有不同于七零前后律師那種茍且意識，只有理想的地方更能養(yǎng)人、育人、留人。

心術(shù)不正的做法只能是趕人走。劣幣驅(qū)逐良幣的現(xiàn)象隨處能見，物以類聚人以群分，求仁得仁。

筆者也了解到某些律師事務(wù)所，只能進(jìn)不能出，事務(wù)所極盡精明之能事限制人員流動(dòng)，每一個(gè)離職律師都要脫層皮。

這樣的律師事務(wù)所在短期內(nèi)，也許十年八年能勉強(qiáng)擴(kuò)大，由于缺乏內(nèi)在吸引力，又會(huì)在表象極盛之后逐漸衰敗。

人類的理想是與干凈的人同事，與靠譜的人為伍，與正氣的人一起為法治進(jìn)步而奮斗。

一個(gè)律師事務(wù)所都不能為人類的理想而奮斗，人類還有希望嗎？

幾年前與寧波一個(gè)吳律師聊天談到當(dāng)?shù)啬臣乙?guī)模所，事務(wù)所成立已相當(dāng)年份了，文化潰爛到嚇人的地步，據(jù)說，事務(wù)所形成一個(gè)十分惡俗的潛規(guī)則，與主任關(guān)系不好的人，水果放會(huì)議室，都沒同事響應(yīng)！這該多么素質(zhì)敗壞，才能形成這樣的齷齪風(fēng)氣？

郁郁寡歡的小吳律師在實(shí)習(xí)期未滿就離開了那家事務(wù)所。

后來我也多次去那個(gè)事務(wù)所開會(huì)，看起來事務(wù)所貌似投入很大的裝修，空氣不流通，很土很老套風(fēng)格，就像一個(gè)發(fā)了財(cái)?shù)娜瞬粫?huì)買衣服似的。但凡有一點(diǎn)民主風(fēng)氣，這樣裝修也會(huì)應(yīng)該收到其他律師的反對意見而做得更務(wù)實(shí)吧？

在這一點(diǎn)上，我們事務(wù)所主任就做得非常到位，事務(wù)所換辦公地址的時(shí)候，他就各種細(xì)節(jié)聽取全體事務(wù)所律師的意見，集思廣益，非正式投票的方式選擇合適的方案，結(jié)果總體上是令人滿意的。

不要看有的事務(wù)所已經(jīng)六七十甚至百人所，由于未形成一個(gè)理想的事務(wù)所文化，大家互相看不慣，價(jià)值觀正的律師就會(huì)遲早離開，到哪里都是執(zhí)業(yè)，都是靠自己的個(gè)人能力，為什么不選擇一個(gè)民主、文明、和諧的地方去？

找不到這樣理想的事務(wù)所？那也可以找人合伙創(chuàng)建一個(gè)。

人生不就是為了幸福而奮斗的嗎？

所以，無論超級大所，還是幾十人規(guī)模所，或者十人左右小事務(wù)所，在我看來，民主、文明、和諧、優(yōu)美程度高的事務(wù)所，才是的事務(wù)所。才是人心所向。

事務(wù)所的重大事務(wù)，誰說了算？主任說了算嗎？

這個(gè)問題是值得重大質(zhì)疑的。也值得反思和探討。

作為事務(wù)所權(quán)益合伙人，我非常想獻(xiàn)出自己的才華與智力，把事務(wù)所辦得更好。我的理想是與全體律師辦一所民主、文明、和諧、優(yōu)美的律師事務(wù)所。

背離這個(gè)目標(biāo)，我就失去管理事務(wù)所的熱情與動(dòng)力。

管理律師事務(wù)所可以是顯性的，也可以有其他各種方式來服務(wù)事務(wù)所。為事務(wù)所隨手關(guān)燈、推開門窗、招兵買馬等等，可以說無所不在。

如果你自己都是勉為其難，迫不得已留在事務(wù)所的話，你還會(huì)去幫助事務(wù)所引進(jìn)律師嗎？誰會(huì)去干這種沒頭沒腦的事呢？

每個(gè)律師在談起自己事務(wù)所的時(shí)候，臉上泛著光，而不是得過且過，不是難以抑制的嫌棄之情。這才是一個(gè)本來簡單易行而非常稀缺的事務(wù)所。

你的事務(wù)所為什么留不住人？為什么招聘不到人？

****，更何況是律師之口！！

如果一個(gè)事務(wù)所的主任、合伙人，心術(shù)不正，這個(gè)事務(wù)所即使做大了，也只能吸引心術(shù)不正之徒，是非常危險(xiǎn)的??！

一般的事務(wù)所想賺其他律師的錢，是非常難的，中小所不虧本經(jīng)營下去就是相當(dāng)不錯(cuò)了。

那么，主任的根本利益到底是什么？合伙人的根本利益是什么？

對于絕大多數(shù)律師事務(wù)所而言，事務(wù)所持續(xù)運(yùn)行下去，就是贏家，不可存妄念。

要想事務(wù)所穩(wěn)健成長，大家樂意留在事務(wù)所，而不是靠精明的合同意損害合伙人或律師的利益為要挾，那么到底是大家說了算，民主決策，還是主任說了算？

律師行業(yè)是一個(gè)非常特殊行業(yè)，也許某種緣故，有人起高樓，發(fā)大財(cái)，然后又走進(jìn)了監(jiān)獄。你的同事非常清楚你的底細(xì)，你是一個(gè)靠什么發(fā)家的主任、合伙人，大家一清二楚。

這特殊的行業(yè)里，只有入行先后問題，業(yè)務(wù)來源于官方還是來源于品質(zhì)，來源于勾兌交易，還是來源于口口相傳。

獨(dú)木不成林，你就是開個(gè)個(gè)人所，也是需要律師一起把團(tuán)隊(duì)壯大，把門面支撐起來。

做主任，首先是個(gè)想不想的問題，首先不是個(gè)能力問題。

所以，事務(wù)所經(jīng)營下去，靠人品和能力的。

心術(shù)不正，全體律師看得見，貌合神離的合伙，只能讓事務(wù)所逐步走向解體。

畢竟辦好一個(gè)事務(wù)所的方法只有一個(gè)。

而搞垮一個(gè)事務(wù)所的辦法有很多。

我問過一些被壓制難以離職的律師，何時(shí)才能離職，他們非常無奈，如果正規(guī)途徑離職不可行，只能把事務(wù)所整垮，就名正言順，全體律師可以離職了。

心術(shù)不正，就不要開事務(wù)所，就不要做合伙人，也不要做律師了！

這是一個(gè)需要足夠敬畏心的職業(yè)！境界太低，哪怕賺再多的錢，也會(huì)自得因果。

我是理想主義理智踐行者，所以我過著接近理想的生活。

為了更理想的律師行業(yè)

為了更理想的律師事務(wù)所

為了更理想的人類

我手寫我心2021年10月9日  陳春香于寧波東軒大廈