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    什么是母國中心主義母國中心主義是指以本國為基礎的經(jīng)營理念和忽視文化差異性的戰(zhàn)略傾向。采用這種戰(zhàn)略傾向的公司將外國市場視為國內市場的“自然延伸”，追求統(tǒng)一化和標準化，實施集中化決策，對下屬分公司嚴密控制，下屬分公司的關鍵職位由總公司外派人員擔任。這種戰(zhàn)略傾向忽視文化多樣性的現(xiàn)實或認為文化多樣性是一種破壞力量，強調以跨國公司總部的價值觀“**”下屬分公司的經(jīng)營活動，認為在本國有效的管理方式，在其他國家也會同樣有效。這種假設的基礎是“文化優(yōu)越感”，它暗含的觀念是國內所有的東西都比國外的好。母國中心主義的潛在問題持有這種戰(zhàn)略傾向的公司試圖以總公司文化為基礎，對下屬分公司進行文化整合，將總公司文化強行“灌輸”到下屬分公司中，強調標準化并盡量忽略地區(qū)差異性。盡管這種文化適應性方法可能使跨國公司的整體戰(zhàn)略思想得以貫徹執(zhí)行，有利于規(guī)模經(jīng)濟的形成及對下屬分公司的嚴密控制。但它可能帶來的問題是：1、對地區(qū)市場的差異性反應遲緩，有可能喪失業(yè)務機會；2、由于分公司缺乏自***，且分公司的關鍵職位由總公司外派人員擔任，可能使當?shù)毓芾碚呷狈鐕镜母叨日J同；3、外派管理人員可能缺乏學習其他國家的文化的意愿。上海中外員工跨文化溝通培訓聯(lián)系方式外籍高管外派到中國任職初期跨文化溝通培訓非常重要！

    通過跨文化適應培訓，幫助受訓學員個體甚至團隊，在與其他文化群體成員持續(xù)的接觸中，從內心體驗到的心理和個人行為，包括生活，娛樂到業(yè)務層面，逐漸從文化融合的分離模式、邊緣人模式進入到整合模式和融入模式，促進他們對所在地的文化期望逐步進入相對理性和客觀，摒棄盲目性的感性思維因素，**促進跨國業(yè)務團隊和成員的生活和業(yè)務績效，促進跨國業(yè)務的發(fā)展和成功。南北中文通過對上百名在華從事商務工作的外派人員進行問卷調查和面談，結合**的跨文化適應三維度理論affer等人的適應影響因素模型作為基本理論框架，總結文化距離和外派人員適應水平之間的聯(lián)系。從歷史、文化及商業(yè)等角度分分別給予參與跨國業(yè)務的團隊成員進行從籠統(tǒng)層面到具體層面的跨文化適應培訓。

中國員工外派跨文化溝通培訓是指為中國企業(yè)派遣到海外工作的員工提供的一種培訓，旨在幫助員工了解和適應目標國家的文化、價值觀、商業(yè)習慣和社交禮儀，提高員工的跨文化溝通能力和適應能力，以確保員工在海外工作期間能夠順利開展工作，避免文化和誤解。培訓內容通常包括以下幾個方面：1.目標國家的文化和價值觀：介紹目標國家的文化背景、價值觀、信仰和習俗，幫助員工了解目標國家的文化差異和文化，并提供解決方案。2.商業(yè)習慣和禮儀：介紹目標國家的商業(yè)習慣和禮儀，包括商務禮儀、社交禮儀、禮品文化等，幫助員工了解如何與目標國家的商業(yè)伙伴和客戶進行有效的溝通和交流。3.跨文化溝通技巧：提供跨文化溝通的技巧和策略，包括語言表達、非語言溝通、文化適應能力等，幫助員工在跨文化環(huán)境中更加自信和有效地進行溝通。4.團隊建設和領導力：幫助員工了解如何在跨文化團隊中建立良好的關系和合作，提高團隊協(xié)作和領導力，以實現(xiàn)共同的目標。通過中國員工外派跨文化溝通培訓，員工可以更好地適應目標國家的文化環(huán)境，提高工作效率和質量，同時也可以增強企業(yè)的國際競爭力和形象?？缥幕瘻贤ㄅ嘤栕饔檬鞘裁?？

    1全球化思維?新時代的工作場景?國際化三步曲?對人才的挑戰(zhàn)?文化比較模型2文化差異?什么是文化?文化冰山?文化差異的6個維度?差異帶來的影響3有效的溝通?跨文化的挑戰(zhàn)?表達觀點的模型?不同文化中的提問?反饋的意義4建立信任關系?關系是否有用？?如何建立關系?人際導圖的應用?不同文化中的信任5跨文化談判?文化對談判的影響?不同的談判風格?談判技巧的應用?議價與合同達成6chongtu化解與管理?chongtu是什么？?跨文化chongtu的背后?chongtu的類型?化解chongtu的策略7跨文化會議管理?不同文化的會議要求?會議的準備與實施?形成觀點與執(zhí)行?電話會議管理8跨文化時間管理?時間是什么？?文化帶來的影響?團隊與個人時間管理?實踐中的啟示9課程總結?世界咖啡：收獲盤點?。外籍高管來華就職跨文化溝通培訓的重要性有哪些？正規(guī)跨文化溝通培訓課程

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此外，培訓還可以教授如何適應不同的溝通風格和語言差異，以確保信息的準確傳達。此外，培訓還可以提供案例研究和實際演練的機會，讓人們在模擬的跨文化環(huán)境中實踐和應用所學知識。通過這種實踐，人們可以更好地理解和適應不同文化的商務環(huán)境，并且提高解決問題和處理矛盾的能力。終末，培訓還可以幫助人們建立跨文化合作的信任和關系。在跨國商務合作中，建立信任和良好的關系是至關重要的。培訓可以教授人們如何尊重和理解不同文化的價值觀和觀點，以及如何建立有效的合作關系?？傊?，參加培訓是提高跨文化溝通能力，突破商務壁壘。昆山推薦跨文化溝通培訓定制服務