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杭州外包人事系統(tǒng)哪個(gè)好

來源: 發(fā)布時(shí)間:2024-11-11

工資薪酬問題是員工關(guān)注的問題之一,也是企業(yè)績效管理中的一個(gè)重要組成部分。傳統(tǒng)的薪酬計(jì)算往往需要通過人工手動(dòng)計(jì)算,工作量大的同時(shí)還容易出現(xiàn)計(jì)算錯(cuò)誤等問題,需要反復(fù)核算,加劇了人力的成本。新型人力資源管理系統(tǒng)可以很好的幫助企業(yè)管理員工的薪酬,其可以根據(jù)企業(yè)預(yù)先設(shè)立好的薪酬政策,自動(dòng)計(jì)算和發(fā)薪。斯勘隆科技作為人力資源管理系統(tǒng)的供應(yīng)商,其HCM系統(tǒng)中的薪酬模塊支持不同薪酬體系模塊,從規(guī)則配置到計(jì)算公式,從參數(shù)配置到審核調(diào)整,助力企業(yè)快速建立薪酬管理體系。通過人事系統(tǒng),可以輕松查看員工的薪資和福利信息。杭州外包人事系統(tǒng)哪個(gè)好

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Scanlon人事系統(tǒng):重心是設(shè)計(jì)一個(gè)促進(jìn)合作、參與和利潤分享的新型的勞資關(guān)系和企業(yè)管理系統(tǒng)。ScanlonPlan:合作理念(philosophyofcooperation)、認(rèn)知(identity)、技能(competence)、融合系統(tǒng)(involvementsystem)和分享利潤構(gòu)成(sharingofbenefitsformula)等。Scanlon專注為企業(yè)本地化部署人力資本管理平臺(tái),秉承專業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,服務(wù)成就未來的宗旨,關(guān)注員工的進(jìn)步與發(fā)展,重視相互之間的溝通與協(xié)作,提升人效及管理效能。為了響應(yīng)國家信息安全戰(zhàn)略、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型需求,能夠持續(xù)為客戶創(chuàng)造價(jià)值,為客戶提供敏捷服務(wù),Scanlon堅(jiān)持為客戶提供本地部署或私有化部署的人力資源“全模塊”系統(tǒng)的軟件定制開發(fā)服務(wù),通過靈活配置和時(shí)間軸技術(shù),滿足企業(yè)復(fù)雜多變的業(yè)務(wù)需求,通過“軟件+服務(wù)”的模式,實(shí)現(xiàn)降本增效。我們的目標(biāo)和承諾:以夯實(shí)的高新開發(fā)實(shí)力、品質(zhì)高&規(guī)范化的產(chǎn)品、完善的服務(wù)體系滿足客戶化的業(yè)務(wù)需求。湖南hr人事系統(tǒng)詢問報(bào)價(jià)人事系統(tǒng),數(shù)字化HR管理,推動(dòng)企業(yè),轉(zhuǎn)型升級(jí)。

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人事系統(tǒng)是信息化時(shí)代的產(chǎn)物,合理運(yùn)用能夠幫助企業(yè)提高管理效率,減輕HR部門工作負(fù)擔(dān),還能夠在一定程度上降低企業(yè)的人力成本。人事系統(tǒng)必須具備五大特點(diǎn),首先是兼容性,其必須要與企業(yè)內(nèi)部其他系統(tǒng)兼容,防止數(shù)據(jù)互換時(shí)出現(xiàn)問題;其次是純互聯(lián)網(wǎng)結(jié)構(gòu),即系統(tǒng)只需在企業(yè)服務(wù)器中安裝一次并在其中進(jìn)行升級(jí)和管理,無需拓展到其他分支;再次是靈活定制性,能夠根據(jù)企業(yè)的需求進(jìn)行不同的個(gè)性化配置服務(wù);再者是無紙化辦公,即無論身處何地都可以登錄人力資源管理系統(tǒng)完成工作流程;是根據(jù)企業(yè)所有管理權(quán)限分布式控制系統(tǒng),即權(quán)限的分配問題,不同崗位不同級(jí)別的員工所取得的權(quán)限不同,在很大程度上可以保證員工的隱私信息安全。

BI大數(shù)據(jù)分析是一種通過收集、處理和分析大量數(shù)據(jù)來支持商業(yè)決策的技術(shù)和方法。斯勘隆科技公司在其自主研發(fā)的HCM系統(tǒng)中就加入了BI分析這一模塊,作為人事系統(tǒng)的供應(yīng)商,斯勘隆科技向客戶提供了豐富的可視化圖表功能,滿足人力資源數(shù)據(jù)分析需求,助力HR提升戰(zhàn)略價(jià)值。其人事系統(tǒng)支持自定義的報(bào)表配置,將員工的數(shù)據(jù)信息呈現(xiàn)在管理層面前,并以此為基礎(chǔ)還可以提供人工成本分析,人崗匹配分析、員工發(fā)展分析和崗位匹配分析等進(jìn)階的服務(wù),為HR部門和公司高層提供決策支持。人事系統(tǒng)是一款解決企業(yè)人力資源管理數(shù)字化的信息化系統(tǒng)。

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自助管理是人事系統(tǒng)中的一大模塊,員工自助板塊是員工直接接觸到人力資軟管理軟件的區(qū)域,因此自助板塊的質(zhì)量會(huì)直接影響到員工的使用體驗(yàn)。斯勘隆科技作為一家優(yōu)良的人事系統(tǒng)供應(yīng)商,其HCM系統(tǒng)當(dāng)中設(shè)立了自助家園的模塊,包括員工自助和經(jīng)理人自助兩大板塊。在員工自助區(qū)域包括公共信息查詢、個(gè)人信息查詢、休假請(qǐng)假等操作,在經(jīng)理人自助區(qū)域包括公共信息查詢、下屬員工的信息查詢、部門崗位信息以及員工薪資合同狀況等等。自助模塊讓員工也參與到系統(tǒng)當(dāng)中來,提高員工的滿意度。人事系統(tǒng),績效跟蹤軟件,實(shí)時(shí)掌握,員工表現(xiàn)。杭州外包人事系統(tǒng)哪個(gè)好

人事系統(tǒng),智能化招聘助手,輕松應(yīng)對(duì),人才挑戰(zhàn)。杭州外包人事系統(tǒng)哪個(gè)好

斯勘隆科技匠心打造高效人事系統(tǒng)。集招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工檔案等多方位管理于一體,助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型。智能分析,精確決策,讓HR工作化繁為簡,提升團(tuán)隊(duì)效能與滿意度。我們的軟件以用戶為中心,靈活定制,滿足不同規(guī)模企業(yè)的個(gè)性化需求,讓管理更高效,團(tuán)隊(duì)更強(qiáng)大。攜手共創(chuàng)人力資源管理新篇章。通過自動(dòng)化流程、數(shù)據(jù)分析與智能決策支持,幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源信息的集中管理、優(yōu)化人才配置、提升員工滿意度與忠誠度。該軟件不僅簡化了繁瑣的行政事務(wù),還促進(jìn)了人力資源管理的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,助力企業(yè)構(gòu)建更加高效、和諧的人才生態(tài)。杭州外包人事系統(tǒng)哪個(gè)好

斯勘隆科技(上海)有限公司在同行業(yè)領(lǐng)域中,一直處在一個(gè)不斷銳意進(jìn)取,不斷制造創(chuàng)新的市場(chǎng)高度,多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價(jià)值理念的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),在上海市等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)中始終保持良好的商業(yè)口碑,成績讓我們喜悅,但不會(huì)讓我們止步,殘酷的市場(chǎng)磨煉了我們堅(jiān)強(qiáng)不屈的意志,和諧溫馨的工作環(huán)境,富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新,勇于進(jìn)取的無限潛力,斯勘隆科技供應(yīng)攜手大家一起走向共同輝煌的未來,回首過去,我們不會(huì)因?yàn)槿〉昧艘稽c(diǎn)點(diǎn)成績而沾沾自喜,相反的是面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈的市場(chǎng)氛圍,我們更要明確自己的不足,做好迎接新挑戰(zhàn)的準(zhǔn)備,要不畏困難,激流勇進(jìn),以一個(gè)更嶄新的精神面貌迎接大家,共同走向輝煌回來!

標(biāo)簽: 人事系統(tǒng) HCM ehr