鑄造企業(yè)中頻爐都會(huì)選擇夜間谷電時(shí)段（22:00---次日08:00）運(yùn)行，當(dāng)生產(chǎn)任務(wù)重的時(shí)候，為了多開(kāi)幾爐鐵水，中頻爐運(yùn)行時(shí)間會(huì)超出谷電時(shí)段，利用峰電時(shí)段：21:00---22:00或次日08:00---09:00，當(dāng)中頻爐運(yùn)行時(shí)間需要11小時(shí)時(shí)，選擇開(kāi)機(jī)時(shí)間決定電價(jià)高低。選擇21:00開(kāi)爐，利用21:00---22:00峰電時(shí)段，電價(jià)升高0.07元左右；選擇22:00開(kāi)爐，利用次日08:00---09:00峰電時(shí)段，電價(jià)只會(huì)升高0.03元左右。因?yàn)橹蓄l爐熔煉剛起爐時(shí)耗電量大，中頻爐熔煉到后段時(shí)段耗電量少?；堇娎萍迹ê贾荩┯邢薰鹃_(kāi)發(fā)的能效管理平臺(tái)，能自動(dòng)診斷出選擇哪個(gè)時(shí)點(diǎn)開(kāi)機(jī)電價(jià)低，為生產(chǎn)主管排班提供用電成本優(yōu)化數(shù)據(jù)支持。能效管理的落腳點(diǎn)是用能成本管理，因此，建議運(yùn)用能效管理平臺(tái)數(shù)據(jù)，選擇中頻爐開(kāi)機(jī)時(shí)間，降低企業(yè)用電成本。能效管理需要全員參與，建立良好的能源管理文化，培養(yǎng)節(jié)能意識(shí)和習(xí)慣。寧波電力能效管理

在不斷推進(jìn)節(jié)能、自動(dòng)化大背景下，用電事故隱患、疑難雜癥屢見(jiàn)不鮮。其中難以解決是背景諧波對(duì)自動(dòng)化設(shè)備的影響在一些工業(yè)園區(qū)里，其鄰近工廠里有大量使用中頻爐、電焊機(jī)、電弧爐等設(shè)備對(duì)電能質(zhì)量造成嚴(yán)重惡劣問(wèn)題，被反饋到上級(jí)電網(wǎng)后會(huì)串到同用上一級(jí)電網(wǎng)的其它企業(yè)，或該片區(qū)域的上一級(jí)供電站的輸出電能質(zhì)量較差，致使進(jìn)入企業(yè)的背景供電總諧波電壓畸變率THDU＞5%,單次諧波電壓畸變VDh＞3%，肯能致使一些低壓側(cè)電容補(bǔ)償柜過(guò)載保護(hù)動(dòng)作頻繁或經(jīng)常損壞、自動(dòng)化程度高的機(jī)器人由于電壓不穩(wěn)而不能工作、智能控制系統(tǒng)、PLC系統(tǒng)等出現(xiàn)故障。選用市場(chǎng)上的外部背景諧波濾波器進(jìn)行諧波治理，投資大，見(jiàn)效低。惠利電力科技立足于解決諧波電壓畸變對(duì)智能設(shè)備控制系統(tǒng)的影響，采用前置電力電子隔離技術(shù)，投資省見(jiàn)效快，能將來(lái)自電網(wǎng)的總諧波電壓畸變率降低至5%以內(nèi)，單次諧波電壓畸變率降低至3%以內(nèi)，從而保障智能設(shè)備控制系統(tǒng)正常運(yùn)行。杭州園區(qū)能效管理軟件能效管理促使企業(yè)更加關(guān)注和優(yōu)化能源使用，從而降低對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。

電渣重熔爐能效管理之一：減少熱輻射產(chǎn)生的熱損失實(shí)現(xiàn)能效提升。電渣重熔在很高的溫度下進(jìn)行,溫度可達(dá)1900℃,渣面溫度也在1700℃左右。熱幅射的大小與幅射溫度的4次方成正比,因此,熱幅射產(chǎn)生的熱損失很大，基本上在30%以上。熱幅射產(chǎn)生的熱損失既與面積相關(guān)，同時(shí)與時(shí)間相關(guān)。通過(guò)以下能效管理路徑可以減少熱輻射產(chǎn)生的熱損失：一是提高填充比減少渣池暴露空中面積，從而減少熱輻射產(chǎn)生的熱損失。大充填比電渣重熔由于電極橫斷面的增大而減少了渣池暴露引起熱幅射的面積,從而降低了熱幅射損失。二是加大電渣重熔冶煉功率提高冶煉速度，縮短冶煉時(shí)間,減少熱幅射損失和電極壓降損失。生產(chǎn)試驗(yàn)表明,相同工藝條件下,充填比由0.5增到0.64及0.80,噸鋼電耗依次為2000kWh、1700kWh及1500kWh左右?？梢?jiàn),通過(guò)提供填充比和加大冶煉功率能有效提升電渣重熔能效。

通過(guò)科學(xué)的管理和技術(shù)手段，能效管理可以提高能源利用效率，降低能源成本，減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。因此，企業(yè)應(yīng)該將能效管理納入戰(zhàn)略規(guī)劃和日常運(yùn)營(yíng)中，制定明確的能源管理策略，加強(qiáng)能效意識(shí)培養(yǎng)和技能提升，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境保護(hù)和社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一。能源消耗是導(dǎo)致溫室氣體排放和環(huán)境污染的主要原因之一。通過(guò)節(jié)約能源和提高能源利用效率，能效管理可以減少對(duì)環(huán)境的負(fù)面影響。通過(guò)推行清潔能源、提升能源效率等措施，企業(yè)可以減少溫室氣體的排放，降低碳足跡，為改善環(huán)境質(zhì)量和保護(hù)生態(tài)環(huán)境作出積極貢獻(xiàn)。中頻爐循環(huán)冷卻水系統(tǒng)能效管理之一：精確設(shè)置電機(jī)頻率和精確控制延后開(kāi)機(jī)時(shí)間，實(shí)現(xiàn)能效提升。

工序能效管理是綜合運(yùn)用工藝參數(shù)分析、能源平衡分析、消耗/產(chǎn)量分析、能效極限分析等能源流分析工具，多維度控制提供能效。惠利電力科技（杭州）有限公司推出的工序能效管理，一是瞄準(zhǔn)供應(yīng)、輸送、加工、存儲(chǔ)、返工、轉(zhuǎn)移等環(huán)節(jié)，挖掘、利用隱性浪費(fèi)能源資源；二是瞄準(zhǔn)單位產(chǎn)品能耗、單位能源價(jià)格等指標(biāo)波動(dòng)幅度，分析波動(dòng)原因，合理控制能效波動(dòng)。三是瞄準(zhǔn)供應(yīng)與使用的協(xié)同性，對(duì)因能源供應(yīng)與使用系統(tǒng)間的不靈活所帶來(lái)的損失，一方面應(yīng)通過(guò)提高生產(chǎn)組織計(jì)劃準(zhǔn)確度來(lái)穩(wěn)定生產(chǎn)、盡可能連續(xù)生產(chǎn)、均衡生產(chǎn)，另一方面，協(xié)同改進(jìn)，提高能源調(diào)度管理水平。能效管理對(duì)環(huán)境保護(hù)具有積極影響，能夠減少溫室氣體排放。江蘇大型廠房能效管理輔導(dǎo)

通過(guò)能效管理，企業(yè)可以減少溫室氣體排放，積極應(yīng)對(duì)氣候變化的挑戰(zhàn)。寧波電力能效管理

單位產(chǎn)品耗能量是能效管理的重要指標(biāo)，熔煉工藝噸耗電量是衡量中頻爐是否節(jié)能的主要指標(biāo)，噸鐵水耗電量既由中頻爐本身先進(jìn)性決定，同時(shí)爐工的操作習(xí)慣也是重要因素。同樣一種原料、同樣一只中頻爐，不同的爐工操作習(xí)慣，噸鐵水耗電量相差很大，基本上會(huì)相差3-8%左右。因?yàn)闋t料和元素添加方式、插釬勤快與否、化驗(yàn)時(shí)間長(zhǎng)短、中途開(kāi)關(guān)機(jī)等等操作因素直接影響噸鐵水耗電量。發(fā)揮爐工操作主觀能動(dòng)性，關(guān)鍵有沒(méi)建立噸耗電量考核制度。現(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有能效管理平臺(tái)，無(wú)法對(duì)每天、每個(gè)班組用電量及其用低成本進(jìn)行考核，惠利電利科技（杭州）有限公司開(kāi)發(fā)的能效管理平臺(tái)，只要輸入每天、每個(gè)班組的產(chǎn)量，能即時(shí)自動(dòng)生成考核表，有效解決企業(yè)無(wú)法考核問(wèn)題。寧波電力能效管理

惠利電力科技（杭州）有限責(zé)任公司是一家有著先進(jìn)的發(fā)展理念，先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，在發(fā)展過(guò)程中不斷完善自己，要求自己，不斷創(chuàng)新，時(shí)刻準(zhǔn)備著迎接更多挑戰(zhàn)的活力公司，在浙江省等地區(qū)的能源中匯聚了大量的人脈以及**，在業(yè)界也收獲了很多良好的評(píng)價(jià)，這些都源自于自身的努力和大家共同進(jìn)步的結(jié)果，這些評(píng)價(jià)對(duì)我們而言是比較好的前進(jìn)動(dòng)力，也促使我們?cè)谝院蟮牡缆飞媳３謯^發(fā)圖強(qiáng)、一往無(wú)前的進(jìn)取創(chuàng)新精神，努力把公司發(fā)展戰(zhàn)略推向一個(gè)新高度，在全體員工共同努力之下，全力拼搏將共同惠利電力科技供應(yīng)和您一起攜手走向更好的未來(lái)，創(chuàng)造更有價(jià)值的產(chǎn)品，我們將以更好的狀態(tài)，更認(rèn)真的態(tài)度，更飽滿的精力去創(chuàng)造，去拼搏，去努力，讓我們一起更好更快的成長(zhǎng)！