近期出臺了《關于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》。支持多渠道靈活小時工就業(yè)是做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿盏木唧w舉措，是激發(fā)勞動者創(chuàng)業(yè)活力和創(chuàng)新潛能的有效手段，也是解決低收入群體就業(yè)的重要途徑。一起來看看，人社部門要做哪些事——“稻谷用工”平臺系運用SaaS大數(shù)據(jù)等技術打造的“線上+線下”一站式共享經(jīng)濟服務平臺，通過搭建企業(yè)和個人之間的合作紐帶，為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，幫助個體進行有效納稅管理，滿足企業(yè)和個體在財稅結算方面的合法合規(guī)要求。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。服務員小時工用工模式對于企業(yè)而言，能夠很大程度上節(jié)約企業(yè)用工成本，能夠提升抗風險的能力。浙江輔助小時工誠信推薦

靈活小時工用工是指企業(yè)短期的及項目性的用工模式，是傳統(tǒng)固定用工模式的補充，由二戰(zhàn)后發(fā)展至今，在發(fā)達國家十分成熟，廣泛應用于工業(yè)、IT、商業(yè)服務等領域，職位從前臺到項目總監(jiān)都有涉及。而這一概念在我國相關法律政策中尚未得到具體解釋，從一些提供靈活用工服務的人力資源機構的目的來看，都是旨在通過靈活用工服務，為企業(yè)提供彈性的用工模式，從而使組織能夠靈活的因需而變。隨著時間的推移，用工方式的多樣性，使得人們對靈活用工也有了不同的解釋，廣義的靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員的用工方式。靈活用工的組織現(xiàn)狀在用工實踐中，組織也確實對靈活用工存在大量的需求。譬如，目前國內許多勢頭正紅火的電商公司，當“雙十一”、“雙十二”、元旦春節(jié)來臨時，用工壓力非常大，通常會采用3-6個月的靈活派遣工；在實行項目制的工作的軟件公司，一個項目就只有3-6個月的時間，項目結束后，員工就需要重新?lián)Q公司，這種項目型的公司也采取靈活派遣模式。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺。上海企業(yè)小時工誠信合作配送員小時工用工模式靈活用工模式用來解決企業(yè)突增的、季節(jié)性的人員需求。

在工作了一定年限后，很多人會因為種種原因，萌生“靈活工作”的念頭。靈活小時工用工就業(yè)市場用工情況找工作，1、靈活用工并不是勞務派遣與兼職靈活用工與傳統(tǒng)意義上的臨時工、零工有很大區(qū)別。“靈活用工”模式的**用來解決企業(yè)突增的、***期的、季節(jié)性的人員需求，打破用工地域、用工時間的限制，從根源上解決企業(yè)用工難和貴的問題。2、企業(yè)如何利用靈活用工降本增效首先，線上的工作可以平衡地域區(qū)間的人才不平衡，由于人口移動的趨勢，除苦累城市外，專業(yè)人才的稀缺越發(fā)的嚴重，在線工作的模式則可以突破這個局限，企業(yè)不分地域限制的用人，用***的人，能力更強的人；其次，真正的人力成本效率不是想辦法降低社?；蛘卟粩嘣龃蟮墓芾沓杀?管住人本身并不靠譜)，而是購買崗位的工作成果，在線工作完全按照成果定價機制結算，相比企業(yè)招聘用人，干不干活工資成本照發(fā)，干的快慢工資成本也照發(fā)；第三，對個人而言，過了30歲后的職業(yè)焦慮，相信大家都有切實的感受。在當前的市場環(huán)境下，只有更早地完成自己的線上工作ip才對自己形成未來的保障，畢竟，線上工作只要努力，沒有失業(yè)；第四，由于線上工作的人員更加開放，所以一定會擠壓崗位薪資泡沫。

為社會化用工模式的新興企業(yè)，以及處于社會化用工轉型期的傳統(tǒng)行業(yè)企業(yè)，提供社會化小時工用工整體服務解決方案。大概有幾個內容。社會化用工轉型是在企業(yè)傳統(tǒng)勞動用工基礎上，利用平臺型業(yè)務模式，通過與有資源、能力、可直接為企業(yè)帶來收益的個人合作，在合作個人為企業(yè)創(chuàng)造價值之后再共同分享收益的業(yè)務模式來擺脫企業(yè)沒有收益卻要負擔固定人員成本的桎梏、以近乎零成本的模式快速將業(yè)務團隊規(guī)模擴大數(shù)倍以實現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風險的業(yè)績增長，實現(xiàn)企業(yè)、個人雙贏的局面。靈活用工平臺為為企業(yè)提供專業(yè)、快速、便捷的社會化用工人員招募服務，幫助企業(yè)快速補充**的靈活用工人員，以實現(xiàn)企業(yè)業(yè)績的快速增長。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。小時工用工模式為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，滿足企業(yè)結算方面的合法合規(guī)要求。

靈活小時工用工是什么？靈活用工主要是通過一種新型的用工模式，非雇傭關系來解決企業(yè)用人成本并將原有的工資成本轉變?yōu)榻?jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)降本增效。靈活用工對企業(yè)有哪些好處？對于企業(yè)而言，靈活用工的好處包括：1.合規(guī)降低企業(yè)用人成本2018年國家出臺“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，然而社保合規(guī)已是勢在必行，只是時間早晚問題。靈活用工打破員工和用人單位必須建立勞動關系的約束，沒有勞動關系，因此企業(yè)也不需要負擔該員工的社保，從而減輕企業(yè)用人成本的支出。2.剛性的人工成本變成彈性支出靈活用工可滿足企業(yè)短期性（旺季、產(chǎn)假、病假、假期等期間的人員填補）和項目性的用工需求。例如像富士康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，受到時間性因素波動的影響很大，而此關系到企業(yè)成本資源利用的比較大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，減少季節(jié)性影響是企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。靈活用工可以免除招聘固定員工時的固定成本支出，同時也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時間的額外加班壓力。一個好的靈活小時工用工平臺才能讓企業(yè)盡享靈活用工的優(yōu)勢，而不用擔心風險問題。河北運營小時工職能

靈活小時工用工就是企業(yè)提供的暫時性員工來解決短暫性、規(guī)律性用工規(guī)定，保證降低用工成本費用的作用。浙江輔助小時工誠信推薦

靈活小時工用工泛指：非全日制用工、短期用工，平臺用工等等所有非全日制用工的雇工模式。靈活用工目前困境：社會日益增長的靈活用工需求與相關法律的滯后。突出表現(xiàn)為：1，工傷問題：工傷保險條例明確規(guī)定工傷涵蓋范疇為“全部職工或者雇工”。2，社保問題：用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。3，工資發(fā)放問題：社保入稅后發(fā)工資就意味著要解釋社保問題。4，稅收問題：稅務籌劃必須合法合規(guī)。靈活用工，勞務外包是今后發(fā)展的需求。企業(yè)把招工需求，人力資源方面一些業(yè)務外包出來，降精力投放于自己公司的經(jīng)營上，將人力資源方面的瑣事交過我們來處理。舊的、單純利用人脈資源和政策的服務模式已慢慢趨向飽和；新型的、需要知識儲備、能夠滿足企業(yè)需求的服務模式正漸漸興起。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍灰領用工服務平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關問題。浙江輔助小時工誠信推薦

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