當(dāng)員工不再依賴于你的組織，而是依賴于自己的知識與能力的時候，員工與組織會形成什么關(guān)系？組織將如何轉(zhuǎn)型，才能適應(yīng)個體的需求？受上半年口罩的刺激，許多企業(yè)都在深度思考如何轉(zhuǎn)型，在用工模式方面，“靈活用工”成為諸多企業(yè)的全部。企業(yè)想要靈活小時工用工，找到一個合適的靈活用工平臺至關(guān)重要。一個好的靈活用工平臺才能讓企業(yè)盡享靈活用工的優(yōu)勢，而不用擔(dān)心風(fēng)險問題?？ū潭魅肆Y源深耕靈活用工領(lǐng)域多年，深知其中的隱形風(fēng)險，一次員工關(guān)系的轉(zhuǎn)變，應(yīng)該考慮哪些風(fēng)險，什么樣的業(yè)務(wù)模式下符合靈活用工的政策，傳統(tǒng)企業(yè)靈活用工具體該如何落地，接好活都能為您提供比較好方案，助力社會各行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展！?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。小時工用工模式為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，滿足企業(yè)結(jié)算方面的合法合規(guī)要求。浙江業(yè)務(wù)前景小時工排名靠前

哪些崗位適合靈活小時工用工？崗位任務(wù)目標(biāo)清晰，工作任務(wù)成果可量化；或者崗位任務(wù)執(zhí)行過程自主性強(qiáng)，對于配合協(xié)作的要求不高。比如說快遞、餐飲、酒店、超市、制造業(yè)等有大量密集用工需求的崗位；電話銷售、兼職講師、技術(shù)**、滴滴司機(jī)等需求量大靈活性強(qiáng)的崗位；群演、網(wǎng)紅、地推、裝修、O2O服務(wù)等需要大量兼職人員的崗位等。總體而言，只要滿足崗位職責(zé)明確、有清晰的工作流程、操作制式化這3個條件的崗位，大概率都適合采用“靈活用工”模式。靈活用工會給企業(yè)帶來哪些變化？整體來說，靈活用工市場分為三塊：藍(lán)領(lǐng)占大頭；新個體戶在崛起；企業(yè)組織創(chuàng)新任重道遠(yuǎn)。藍(lán)領(lǐng)市場：人群以藍(lán)領(lǐng)勞動者、兼職在校生為主，勞務(wù)中介和兼職平臺為主要玩家，滿足企業(yè)用工高峰時大批量的招聘和人事管理需求；靈活用工可以免除招聘固定員工時的固定成本支出，同時也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時間的額外加班壓力。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。浙江業(yè)務(wù)前景小時工排名靠前采用了靈活小時工用工的方式，企業(yè)人力成本上升控制的范圍目標(biāo)也就十分清晰了。

靈活小時工用工是什么？靈活用工主要是通過一種新型的用工模式，非雇傭關(guān)系來解決企業(yè)用人成本并將原有的工資成本轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)降本增效。靈活用工對企業(yè)有哪些好處？對于企業(yè)而言，靈活用工的好處包括：1.合規(guī)降低企業(yè)用人成本2018年國家出臺“社保入稅”政策，社保入稅已成定局，然而社保合規(guī)已是勢在必行，只是時間早晚問題。靈活用工打破員工和用人單位必須建立勞動關(guān)系的約束，沒有勞動關(guān)系，因此企業(yè)也不需要負(fù)擔(dān)該員工的社保，從而減輕企業(yè)用人成本的支出。2.剛性的人工成本變成彈性支出靈活用工可滿足企業(yè)短期性（旺季、產(chǎn)假、病假、假期等期間的人員填補(bǔ)）和項(xiàng)目性的用工需求。例如像富士康這類以季節(jié)性訂單為主要生產(chǎn)方式的企業(yè)，受到時間性因素波動的影響很大，而此關(guān)系到企業(yè)成本資源利用的比較大化，尤其在如今裁員非常困難的情形下，減少季節(jié)性影響是企業(yè)在招聘或使用員工時必須要考慮到的重要因素，故選擇靈活用工也就成了解決問題的有效之舉。靈活用工可以免除招聘固定員工時的固定成本支出，同時也保證了靈活用工勞動力加入和抽離工作崗位的靈活性，避免了固定員工要在法定工作時間的額外加班壓力。

靈活小時工用工應(yīng)用場景之五-----勞動密集型企業(yè)大家知道，我們的許多工廠屬于勞動密集型企業(yè)，屬于這個類型的企業(yè)還包括類似快遞、餐飲等人力推動型的企業(yè)。由于人員的人數(shù)多、人員不穩(wěn)定，尤其在試用期間變數(shù)比較大，所以給企業(yè)留下不少難題。一般采取的模式如下：存在的痛點(diǎn)：1、企業(yè)直管類型的單位，對人力的管理要求較高、難度較大；2、通過勞務(wù)公司辦理派遣業(yè)務(wù)的方式，會降低員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感；同時企業(yè)無法拿到勞務(wù)公司開具的增值稅專票，從而無法抵扣進(jìn)項(xiàng)稅，損失了節(jié)約資金支出的機(jī)會；3、對于人數(shù)龐大的企業(yè)，對財(cái)務(wù)發(fā)薪工作也是一個大挑戰(zhàn)。但是如果采用工薪創(chuàng)吧靈活用工平臺，模式如下：這樣的模式存在什么好處呢？1、企業(yè)可以拿到靈活用工平臺公司開具的增值稅發(fā)票進(jìn)行相應(yīng)抵扣，減少當(dāng)期增值稅稅金支出；從而降低稅負(fù)。2、對于人員在試用期內(nèi)不穩(wěn)定員工，在平臺上就可以解決用工關(guān)系。解決人力資源部門的困擾。3、對財(cái)務(wù)而言，減輕在發(fā)薪上的工作量。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；迎賓員小時工用工模式實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風(fēng)險的業(yè)績增長。

靈活小時工用工是什么意思?。繉τ谄髽I(yè)來說，只要場景需要，完稅合規(guī)，靈活用工的方式是目前市場上能夠有效幫助企業(yè)降低經(jīng)營成本且操作難度不高的途徑之一。我們所熟知的外賣、網(wǎng)約車、快遞等行業(yè)是目前使用靈活用工較多的幾大行業(yè)，比較的有美團(tuán)和滴滴。有數(shù)據(jù)顯示，在美團(tuán)300萬的其手中有30%正在以靈活用工的形式服務(wù)于美團(tuán)；滴滴的5000萬注冊司機(jī)中也有高達(dá)60%的人正在以靈活用工的形式為滴滴提供著服務(wù)。其中，滴滴是國內(nèi)較早出現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)靈活用工典范。通過使用靈活用工，滴滴與滴滴司機(jī)之間的變換產(chǎn)生了以下的化學(xué)反應(yīng)，獲得雙贏。1.滴滴無需為司機(jī)繳納社保，不用承擔(dān)高昂的社保及隱性人力成本。2.滴滴與司機(jī)不存在勞動關(guān)系而屬于合伙制，所有用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移給平臺方，省去了員工管理的麻煩。3.司機(jī)自由度高，可多勞多得，增加個人收入，促進(jìn)產(chǎn)出，在人才的留存以及引進(jìn)上更有競爭力。4.滴滴有效降低了企業(yè)成本，減少資金壓力，把錢花在刀刃上。靈活用工模式，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動關(guān)系，兩者之間更多的是合作關(guān)系，靈活多變。靈活用工相對于傳統(tǒng)用工有著更多的優(yōu)勢：1.節(jié)約成本，減輕社保壓力：靈活用工模式。小時工緩解企業(yè)的用工壓力，降低企業(yè)不必要的人事成本。浙江業(yè)務(wù)前景小時工排名靠前

隨著變化以及參與靈活小時工用工群體的不斷增加，更加完善的社會保障體系也會成為未來發(fā)展的趨勢。浙江業(yè)務(wù)前景小時工排名靠前

靈活小時工用工有什么優(yōu)點(diǎn)？1、個人方面：可以實(shí)現(xiàn)多勞多得的同時，根據(jù)國家相關(guān)政策，降低繳納個稅的比例，提高收入。個人可以自由靈活安排自己的工作時間，不受管理束縛。2、企業(yè)方面1.節(jié)省人力成本人力成本一直是讓企業(yè)經(jīng)營者非常在意的問題。如果有效并且可持續(xù)性發(fā)展的實(shí)現(xiàn)人力成本的縮減？當(dāng)然就是靈活用工了，不但可以真正的節(jié)省企業(yè)的人工成本，而且不影響企業(yè)的生產(chǎn)能效，相比裁員這種斷尾的方式相比更受經(jīng)營者的青睞。2..風(fēng)險規(guī)避靈活用工可以根據(jù)企業(yè)用人需求雇傭人才，優(yōu)化企業(yè)用人系統(tǒng)。企業(yè)和個人之間不存在雇傭關(guān)系，就不用擔(dān)心勞動糾紛，可以根據(jù)工作任務(wù)完成情況決定個人的去或留，可以規(guī)避很大一部分解聘補(bǔ)償?shù)蕊L(fēng)險。3.減小企業(yè)壓力在靈活用工的模式下，企業(yè)可以選擇勞務(wù)派遣，或者將部分業(yè)務(wù)外包。這樣一來企業(yè)自身的壓力就轉(zhuǎn)移了。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機(jī)會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。浙江業(yè)務(wù)前景小時工排名靠前

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