靈活小時工用工是現(xiàn)在比較火的一種用工方式，許多企業(yè)在面臨市場跟稅改的壓力下，愈發(fā)重視靈活用工。越來越多的人開始關(guān)注和討論靈活用工。那么什么是靈活用工?靈活用工到底有何優(yōu)勢?一、什么是靈活用工?靈活用工是指企業(yè)短期或項目型的用工模式，企業(yè)基于用人的季節(jié)性需求，靈活地按實際及時的需求雇傭人才，而企業(yè)與人才不建立正式的全職勞動關(guān)系的全新用工模式。二、靈活用工有什么樣的優(yōu)勢?人才為我所有到為我所用，降低用工成本職能彈性--崗位快速調(diào)整匹配，提高效益和效率數(shù)量彈性--按需匹配用工數(shù)量，有效避免閑散勞動者增大用工成本靈活用工以勞務(wù)關(guān)系及經(jīng)濟合作關(guān)系為主，與傳統(tǒng)勞務(wù)派遣、全風(fēng)險外包、非全日制等非標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系截然不同，完全是非勞動關(guān)系概念。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。靈活小時工用工都有哪些好處。湖南企業(yè)小時工優(yōu)勢

靈活小時工用工都有哪些好處？大家都知道，這幾年互聯(lián)網(wǎng)平臺公司若雨后春筍般在市場扎根，有的百家爭鳴，也有的曇花一現(xiàn)。沒錯，市場開拓的確需要金錢開路。但若能綜合統(tǒng)籌，特別是在稅負(fù)方面多做籌劃的話，就可以達(dá)到為公司節(jié)約資金和規(guī)避風(fēng)險的目的。若引進(jìn)靈活用工平臺，各位看官可以發(fā)現(xiàn)如下模式非常適合公司運用流程管理。1、互聯(lián)網(wǎng)平臺可以得到靈活用工平臺開出的全額增值稅專票，可以進(jìn)行合法合規(guī)抵扣進(jìn)項稅，從而可以減少增值稅稅負(fù)；2、分潤通過靈活用工平臺操作，資金快捷達(dá)到各渠道手中。3、各渠道尤其是個人、推廣員的個稅問題得到解決，由靈活用工平臺進(jìn)行申報，省去其煩惱。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。湖南企業(yè)小時工優(yōu)勢企業(yè)的發(fā)展必定是合規(guī)運營，一切不合規(guī)行為都將被取締，靈活小時工用工則成為行業(yè)發(fā)展的出路之一。

靈活小時工用工是什么意思?。繉τ谄髽I(yè)來說，只要場景需要，完稅合規(guī)，靈活用工的方式是目前市場上能夠有效幫助企業(yè)降低經(jīng)營成本且操作難度不高的途徑之一。我們所熟知的外賣、網(wǎng)約車、快遞等行業(yè)是目前使用靈活用工較多的幾大行業(yè)，比較的有美團(tuán)和滴滴。有數(shù)據(jù)顯示，在美團(tuán)300萬的其手中有30%正在以靈活用工的形式服務(wù)于美團(tuán)；滴滴的5000萬注冊司機中也有高達(dá)60%的人正在以靈活用工的形式為滴滴提供著服務(wù)。其中，滴滴是國內(nèi)較早出現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)靈活用工典范。通過使用靈活用工，滴滴與滴滴司機之間的變換產(chǎn)生了以下的化學(xué)反應(yīng)，獲得雙贏。1.滴滴無需為司機繳納社保，不用承擔(dān)高昂的社保及隱性人力成本。2.滴滴與司機不存在勞動關(guān)系而屬于合伙制，所有用工風(fēng)險轉(zhuǎn)移給平臺方，省去了員工管理的麻煩。3.司機自由度高，可多勞多得，增加個人收入，促進(jìn)產(chǎn)出，在人才的留存以及引進(jìn)上更有競爭力。4.滴滴有效降低了企業(yè)成本，減少資金壓力，把錢花在刀刃上。靈活用工模式，企業(yè)和自由職業(yè)者之間不存在勞動關(guān)系，兩者之間更多的是合作關(guān)系，靈活多變。靈活用工相對于傳統(tǒng)用工有著更多的優(yōu)勢：1.節(jié)約成本，減輕社保壓力：靈活用工模式。

勞務(wù)派遣VS靈活小時工用工靈活用工與勞務(wù)派遣的不同，具體如下：兩者的性質(zhì)不同：勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣的勞動者簽訂勞動合同，將勞務(wù)派遣給其他用人單位。然后，支付服務(wù)費給勞務(wù)派遣機構(gòu)的企業(yè)，才能夠獲得勞動者來完成任務(wù)，之后勞務(wù)派遣機構(gòu)向勞動者支付薪資報酬。靈活用工不是固定的全職工作模式。通過靈活用工平臺，企業(yè)可以根據(jù)實際需要找到自由職業(yè)者完成任務(wù)工作，企業(yè)與員工之間不存在勞動合同關(guān)系。所以靈活用工比勞務(wù)派遣更靈活。通過靈活用工平臺，無需復(fù)雜的入職手續(xù)，企業(yè)還可以節(jié)省高額的社會保障費用。業(yè)務(wù)的自主性不同：因靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù)，因此靈活用工服務(wù)供應(yīng)商需要主導(dǎo)業(yè)務(wù)的進(jìn)程，管理現(xiàn)場人員。社會化用工用工招募培訓(xùn)業(yè)務(wù)靈活用工平臺為為企業(yè)提供專業(yè)、快速、便捷的社會化用工人員招募服務(wù)。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。小時工用工模式為企業(yè)比較大限度節(jié)省成本，滿足企業(yè)結(jié)算方面的合法合規(guī)要求。

受口罩影響，預(yù)計今年全球經(jīng)濟將萎縮3%，衰退程度遠(yuǎn)超2008年國際金融危機引發(fā)的經(jīng)濟下滑，為上世紀(jì)30年代大蕭條以來糟糕的全球經(jīng)濟衰退。經(jīng)濟衰退和失業(yè)潮相伴相生，全球步入經(jīng)濟衰退，意味著全球失業(yè)大潮來襲。將共享經(jīng)濟引入人力資源靈活用工行業(yè)，變革企業(yè)的用工模式。將“企業(yè)和員工之間的雇傭關(guān)系”，轉(zhuǎn)變?yōu)椤捌髽I(yè)與個人間的業(yè)務(wù)合作關(guān)系”。中國人口紅利期已過，適齡勞動力緊缺，如何通過共享人力資本即靈活用工的方式讓企業(yè)獲得更多的利潤，才是非常時期的生存之道。靈活用工也是當(dāng)前企業(yè)降低用工成本，緩解經(jīng)營壓力的實用解決方案。靈活用工模式的好處有哪些？1、互聯(lián)網(wǎng)平臺可以得到靈活用工平臺開出的全額增值稅專票，可以進(jìn)行合法合規(guī)抵扣進(jìn)項稅，從而可以減少增值稅稅負(fù)；可以避免從其他渠道找票帶來的風(fēng)險。2、通過靈活小時工用工平臺操作，資金快捷達(dá)到各渠道手中。3、各渠道尤其是個人、推廣員的個稅問題得到解決，由靈活用工平臺進(jìn)行申報，省去其煩惱。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**。小時工打破傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)和用工關(guān)系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展，適應(yīng)快速的內(nèi)、外部變化。湖南企業(yè)小時工優(yōu)勢

迎賓員小時工用工模式實現(xiàn)企業(yè)快速、低成本、低風(fēng)險的業(yè)績增長。湖南企業(yè)小時工優(yōu)勢

互聯(lián)網(wǎng)所帶來的便捷，滲透并影響著我們生活的方方面面，它不但是改變了我們的消費模式，出行方式，娛樂生活等，靈活小時工高效溝通順暢的特性，甚至也在慢慢改變我們的勞動用工模式，當(dāng)中不得不提的，就是共享經(jīng)濟形態(tài)下，靈活用工模式?；蛟S你對靈活用工的概念還很模糊，但當(dāng)你問到美團(tuán)的外賣小哥，滴滴專車的司機，他們供職于對應(yīng)平臺下的公司嗎？回答是他們并不供職于對應(yīng)的公司，他們就是利用互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟平臺，靈活用工的自由職業(yè)群體。?卡碧恩目前的互聯(lián)網(wǎng)平臺：a)“職位秀場”網(wǎng)：白領(lǐng)在線招聘平臺，人群主要集中在一、二線城市；b)“稻谷用工”：藍(lán)灰領(lǐng)用工服務(wù)平臺，為員工持續(xù)不斷的提供就業(yè)機會；c)“工薪創(chuàng)吧”：卡碧恩薪稅**，解決員工高稅收、企業(yè)成本降低及社保合規(guī)等相關(guān)問題。湖南企業(yè)小時工優(yōu)勢

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