干部管理機構(gòu)健全稅務(wù)專業(yè)管理機構(gòu)，完善稅務(wù)機構(gòu)、干部管理體制，培養(yǎng)和造就一支業(yè)務(wù)素質(zhì)高的稅務(wù)干部  隊伍，這是加強稅務(wù)管理的組織保證。稅務(wù)機構(gòu)分散點多、面廣，稅務(wù)干部經(jīng)常同錢財打交道，手中握有一定權(quán)力，又往往是單獨進行工作，加強稅務(wù)機關(guān)的思想工作和廉政建設(shè)至關(guān)重要。稅務(wù)管理需要加強對稅務(wù)信息公開的力度，提高稅務(wù)工作的透明度和公開性。稅務(wù)管理需要加強對稅務(wù)誠信的倡導(dǎo)和培育，促進納稅人誠信納稅。稅務(wù)管理需要加強對稅務(wù)服務(wù)的改善和優(yōu)化，提高納稅人滿意度。稅務(wù)管理需要加強對稅收征管的智能化和自動化，提高稅收征管的效率和準確性。稅務(wù)管理需要加強對稅收征管的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)，避免重復(fù)征稅和漏稅。稅務(wù)管理需要加強對稅收政策的調(diào)整和完善，適應(yīng)國內(nèi)外經(jīng)濟形勢的變化。稅務(wù)管理需要加強對稅務(wù)變革的推進和落實，提高稅收征管的靈活性和適應(yīng)性。稅務(wù)管理需要加強對納稅人的宣傳和教育，提高納稅意識和合規(guī)意識。虹口區(qū)稅務(wù)管理流程

稅務(wù)管理是指稅收征收管理機關(guān)為了貫徹、執(zhí)行國家稅收法律制度，加強稅收工作，協(xié)調(diào)征稅關(guān)系而開展的一項有目的的活動。稅務(wù)管理是稅收征收管理的重要內(nèi)容，是稅款征收的前提和基礎(chǔ)性工作。稅務(wù)管理主要包括稅務(wù)登記、賬簿和憑證管理、納稅申報等方面的管理。執(zhí)行稅收政策法令，貫徹稅收管理體制的規(guī)定，掌握稅源變化，提出一定時期稅收收入目標，組織稅收活動正常進行。堅持以法治稅，監(jiān)督納稅人依法履行納稅義務(wù)。正確處理國家同企業(yè)和個人的分配關(guān)系，保證完成組織收入任務(wù)。充分發(fā)揮稅收杠桿作用，促進國民經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)發(fā)展。 金山區(qū)稅務(wù)管理公司稅務(wù)管理需要注重稅收征收的公平性和可持續(xù)性，推動稅收制度的公正和可持續(xù)發(fā)展。

稅收管理是國家以法律為依據(jù)，根據(jù)稅收的特點及其客觀規(guī)律，對稅收參與社會分配活動全過程進行決策、計劃、組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督控制，以保證稅收職能作用得以實現(xiàn)的一種管理活動，也是國家通過稅收滿足自身需求，促進經(jīng)濟結(jié)構(gòu)合理化的一種活動。稅收管理的具體內(nèi)容包括稅收法制管理、稅收征收管理、稅收計劃管理、稅務(wù)行政管理。稅收法制管理是指稅法的制定和實施，具體包括稅收立法、稅收執(zhí)法和稅收司法的全過程。稅法是國家法律的組成部分，是整個國家稅收制度的重點，是稅收分配活動的準則和規(guī)范。稅收立法工作由國家立法機關(guān)負責(zé)，稅收執(zhí)法工作由各級稅務(wù)機關(guān)承擔(dān)，稅收司法工作由國家司法機關(guān)來執(zhí)行。

如何提高涉稅業(yè)務(wù)效率企業(yè)稅額計算基礎(chǔ)是根據(jù)發(fā)票數(shù)據(jù)進行核算，經(jīng)過認證系統(tǒng)通過的進項稅額、金稅卡開具發(fā)票的銷項稅額，經(jīng)常和業(yè)務(wù)系統(tǒng)進項科目稅額、銷項科目稅額不匹配，傳統(tǒng)ERP 是將上述各類發(fā)票數(shù)據(jù)每月進行手工錄入，既費工時、也會造成人工參與數(shù)據(jù)的不準確。通過航天信息軟件公司“懂稅的ERP”和防偽稅控開票、網(wǎng)上認證系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接，將涉稅會計不可或缺的發(fā)票管理工作轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)增值稅進項、銷項發(fā)票的數(shù)據(jù)采集，以及收、付款憑證的功能錄入，提供了便利的增值稅進、銷項數(shù)據(jù)查詢通道。系統(tǒng)根據(jù)稅號、企業(yè)名稱與業(yè)務(wù)系統(tǒng)中相同名稱客戶、供應(yīng)商發(fā)票進行信息比對，為后續(xù)稅額計算做好前期準備，將比對過的金額進行月底報稅，由此提高稅務(wù)會計工作效率和數(shù)據(jù)準確性。稅務(wù)管理需要注重公眾參與，加強納稅人意識，提高稅收合規(guī)率。

在稅務(wù)部門人力資源管理方面，中國主要存在兩大問題：人力資源的短缺，即數(shù)量不足和素質(zhì)不高。數(shù)量不足的問題在基層征收單位比較突出。稅務(wù)人員素質(zhì)問題則較為普遍，且對稅務(wù)管理的制約更為明顯，影響到對稅收政策和國家稅法的深入理解和正確把握，征收人員不是依據(jù)法律而是根據(jù)上級和領(lǐng)導(dǎo)下達的稅收計劃去完成征收任務(wù)。人力資源配置的錯位。稅務(wù)部門中也不乏具有較高學(xué)歷、能力和經(jīng)驗豐富的工作人員，但在工作安排上卻存在“錯位”現(xiàn)象，如讓那些完成大學(xué)學(xué)習(xí)的人去從事征收、統(tǒng)計工作，而沒有受過專業(yè)教育者去從事決策、審計檢查工作等等。這就使得個人難以在其工作崗位上發(fā)揮個人的比較大能力，造成有限的人力資源的浪費。稅務(wù)管理需要注重稅收征收的服務(wù)化，提高納稅人的滿意度和信任度。包河區(qū)稅務(wù)管理建議

稅務(wù)管理需要加強對稅收征收的社會監(jiān)督，推動稅收征收的公開和透明。虹口區(qū)稅務(wù)管理流程

以法治稅稅收是以法律為依據(jù)進行的特殊分配，一征一免，征多征少，既體現(xiàn)國家政策，又關(guān)系到生產(chǎn)發(fā)展和人民**的切身利益，堅持依法治稅，是稅收管理全過程應(yīng)遵循的原則。從經(jīng)濟到稅收稅收同經(jīng)濟息息相關(guān)，經(jīng)濟決定稅收，稅收又反作用于經(jīng)濟。制定稅收制度和稅收政策、法令，要有利于社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展；在稅收管理工作中，要面向生產(chǎn)、關(guān)心生產(chǎn)，在促進生產(chǎn)發(fā)展的基礎(chǔ)上增加稅收收入。統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)稅收具有涉及面廣、政策性強的特點，稅收管理具有較大的集中統(tǒng)一性。要統(tǒng)一稅法，集中稅權(quán)，強化稅收管理。稅務(wù)機構(gòu)實行上級稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，以上級稅務(wù)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為主的管理體制。同時又要注意發(fā)揮國家和地方兩個積極性，給地方一定的管理權(quán)，以便因地制宜處理稅收問題。政策與任務(wù)正確處理執(zhí)行稅收政策與完成收入任務(wù)的關(guān)系，堅持依法辦事，依率計征，在正確執(zhí)行稅收政策的前提下，促產(chǎn)增收，努力完成稅收計劃任務(wù)。虹口區(qū)稅務(wù)管理流程