勞務(wù)分包雖然發(fā)展迅速，但目前還沒有法律法規(guī)對其作出明確的定義。對勞務(wù)分包的相關(guān)規(guī)定只有：2005 年建設(shè)部印發(fā)的《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)企業(yè)的意見》和 2014 年建設(shè)部印發(fā)的《建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)》。其中，將建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為施工總承包、專業(yè)承包和勞務(wù)分包三個(gè)序列，表明勞務(wù)分包企業(yè)可以獨(dú)自法人的資格自主的施工總承包企業(yè)承接勞務(wù)作業(yè)?！兑庖姟访鞔_規(guī)定所有建筑企業(yè)必須使用有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包企業(yè)完成勞務(wù)作業(yè)。勞務(wù)分包業(yè)務(wù)湖南有很多不錯的平臺，湖南建匠就挺不錯的。湖南勞務(wù)分包比例

在建筑行業(yè)，可能更多接觸的是“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)分包”，但很多小伙伴分不清兩者的區(qū)別。勞務(wù)派遣，又稱人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣到其他用人單位，然后由用人單位向被派遣單位支付勞務(wù)費(fèi)用的用工形式。勞務(wù)派遣比較大的特點(diǎn):勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系分離。勞務(wù)派遣單位是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位派遣的勞動者應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣的形式與用工單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。湘潭裝修勞務(wù)分包勞務(wù)分包是一種高效的用人方式。

在我國高速發(fā)展的過程中，特別是當(dāng)前情況后，很多項(xiàng)目工程都如雨后春筍一般，高速發(fā)展?，F(xiàn)在很多的建筑工程都是采用勞務(wù)分包的方式來完成的，勞務(wù)分包作業(yè)，是指施工承包單位或者專業(yè)承包單位將其承攬工程中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)分包單位完成的活動。那么就會有很多讀者有問題了，建筑勞務(wù)分包需要資質(zhì)種類有哪些？建筑勞務(wù)分包的資質(zhì)種類，按照我國建筑法要求，共計(jì)有11項(xiàng)：1、木工作業(yè)分包業(yè)務(wù)2、砌筑作業(yè)分包業(yè)務(wù)3、抹灰作業(yè)分包業(yè)務(wù)4、石制作業(yè)分包業(yè)務(wù)5、油漆作業(yè)分包業(yè)務(wù)6、鋼筋作業(yè)分包業(yè)務(wù)7、焊接作業(yè)分包業(yè)務(wù)8、混凝土作業(yè)分包業(yè)務(wù)9、水暖電安裝作業(yè)分包業(yè)務(wù)10、鈑金作業(yè)分包業(yè)務(wù)11、架線作業(yè)分包業(yè)務(wù)。

勞務(wù)分包是指勞務(wù)提供人與勞務(wù)接受人依照法律規(guī)定簽訂協(xié)議，勞務(wù)提供人向接受人提供勞務(wù)活動，接受人向提供人支付勞動報(bào)酬的合同。分包合同是指工程總承包人在承包建筑工程施工合同后，經(jīng)發(fā)包人同意，將其承包的某一部份工程再分包給其他承包人?？偝邪嘶蛘呖辈?、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。承包人不得將其承包的全部建設(shè)工程轉(zhuǎn)包給第三人或者將其承包的全部建設(shè)工程支解以后以分包的名義分別轉(zhuǎn)包給第三人。禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設(shè)工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。勞務(wù)分包的服務(wù)平臺有很多，建議找正規(guī)的大公司。

勞務(wù)分包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？①適用的法律不同。勞務(wù)派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關(guān)系，勞務(wù)外包適用合同法。②勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。③勞動者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者更主要的區(qū)別。發(fā)包企業(yè)對勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動。湖南建匠勞務(wù)分包適用水暖電安裝作業(yè)場景。永州工程勞務(wù)分包

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勞務(wù)分包后勞動者權(quán)益能否得到有效保障，關(guān)鍵在于勞動者與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系。如果勞動者與企業(yè)沒有簽訂勞動合同，那么企業(yè)則完全有機(jī)會借口雙方系勞務(wù)關(guān)系故意減損勞動者的合法權(quán)益。畢竟，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系只有一字之差，權(quán)益保障有較大差別。部分企業(yè)在勞務(wù)分包中，為利益比較大化千方百計(jì)把勞動關(guān)系引向勞務(wù)關(guān)系，雖然表面上看似于法有據(jù)，但實(shí)際上經(jīng)不起推敲。根據(jù)2005年勞動和社會保障部頒發(fā)的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定，不論企業(yè)把勞務(wù)如何層層分包，在表面上使得勞動者看似與企業(yè)沒有直接勞動關(guān)系，但勞動者始終是為企業(yè)提供勞動，與企業(yè)之間客觀上存在勞動關(guān)系，企業(yè)應(yīng)為勞動者足額兌現(xiàn)相關(guān)勞動權(quán)益。湖南勞務(wù)分包比例

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