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績(jī)效管理的重點(diǎn)是通過設(shè)定目標(biāo)和指標(biāo)，對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)估和反饋。通過設(shè)定明確的目標(biāo)，員工可以清楚地知道自己的工作重點(diǎn)和期望結(jié)果，從而更好地調(diào)整工作方向和努力方向。而通過對(duì)員工工作的評(píng)估和反饋，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和不足，幫助員工改進(jìn)和提升自己的工作能力?？?jī)效管理的好處不單體現(xiàn)在員工個(gè)人層面，也對(duì)整個(gè)組織有著積極的影響。首先，績(jī)效管理可以激勵(lì)員工的積極性和工作動(dòng)力，提高員工的工作效率和質(zhì)量。其次，績(jī)效管理可以幫助企業(yè)識(shí)別和培養(yǎng)高績(jī)效員工，提升組織的整體競(jìng)爭(zhēng)力。此外，績(jī)效管理還可以促進(jìn)員工與組織的溝通和合作，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力。棲霞區(qū)集團(tuán)績(jī)效管理助手

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