如有些化妝品的字體設(shè)計(jì)用細(xì)線體突出牌名與品名，能給人以輕松、優(yōu)雅、高貴的感覺；巧克力的字體設(shè)計(jì)大多運(yùn)用少粗的裝飾字體排列組合，來表現(xiàn)巧克力的絲滑細(xì)膩和體積感。商品擺在貨架中，售貨員在逐漸減少，向顧客推銷商品的工作已經(jīng)主要由包裝代替。包裝設(shè)計(jì)成為生產(chǎn)商和消費(fèi)者之間相互聯(lián)系紐帶，是介紹商品和傳播品牌信息的媒介。所以把商品從貨架移到消費(fèi)者的手中，要靠包裝設(shè)計(jì)。紐約一家公司的副總裁菲律薄英里斯先生愿意為萬寶路投資十萬英鎊設(shè)計(jì)一個(gè)新的包裝。不只因?yàn)橐粋€(gè)好的包裝能吸引人注意，而且的包裝設(shè)計(jì)能體現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量獲得更大的效益。一個(gè)商家如果能在包裝設(shè)計(jì)上投資大量的金錢，那么產(chǎn)品質(zhì)量一定無可挑剔。有品位、有檔次、重視形象、追尋的某些感受是很多企業(yè)和消費(fèi)者對包裝設(shè)計(jì)的共同追求。作為企業(yè)，迅速建立打響品牌，設(shè)計(jì)出富有活力、雅致、、精致，正是包裝設(shè)計(jì)所能夠賦予的；作為消費(fèi)者，包裝設(shè)計(jì)能滿足心理上、精神上、文化上的需要，從而會(huì)促進(jìn)購買。經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和生活質(zhì)量的提高,人們的生活理念和消費(fèi)模式正在發(fā)生重大改變,對產(chǎn)品的品牌包裝設(shè)計(jì)也提出了新的要求,因而市場的競爭在很大程度上取決于包裝設(shè)計(jì)創(chuàng)新的質(zhì)量競爭。濱海新區(qū)游戲品牌塑造哪家效果好？和平區(qū)企業(yè)品牌塑造

    在瑞典，品牌了身份、設(shè)計(jì)思想，體現(xiàn)了企業(yè)與客戶間較佳的溝通。在這方面，SKF集團(tuán)也取得了重大成功。公司成立之初就走國際化道路，把企業(yè)發(fā)展的目光定在全球，早在1912年其產(chǎn)品就進(jìn)入我國，到目前已在140多個(gè)國家以獨(dú)資或合資方式建立了生產(chǎn)企業(yè)，企業(yè)品牌已享譽(yù)全球。他們的做法是堅(jiān)持質(zhì)量優(yōu)先，近年來，在堅(jiān)持“零缺陷、零事故”的基礎(chǔ)上，又提出“超越零”的可持續(xù)發(fā)展理念，致力于在產(chǎn)品中注入知識(shí)、技術(shù)要素，實(shí)現(xiàn)了五大技術(shù)發(fā)展平臺(tái)的完美結(jié)合；通過發(fā)展能效性產(chǎn)品，減少了30%能源或生產(chǎn)資料的消耗，并保證所采用的技術(shù)、所生產(chǎn)的產(chǎn)品在全球是一樣的，進(jìn)一步奠定了在同行業(yè)中的世界霸主地位，到2007年實(shí)現(xiàn)百年企業(yè)長青。沃爾沃品牌汽車是目前世界上較安全的汽車，其圖形商標(biāo)畫成車輪形狀，并有指向右上方的箭頭。文字商標(biāo)“VOLVO”為拉丁語，是滾滾向前的意思，寓意著沃爾沃汽車的車輪滾滾向前，公司興旺發(fā)達(dá)。公司有專門的管理人員進(jìn)行品牌建設(shè)與實(shí)施，并把安全作為品牌的理念，為全方面地經(jīng)營這個(gè)價(jià)值，傾注了大量心血。每一年，沃爾沃都要投入大量的費(fèi)用進(jìn)行安全方面的產(chǎn)品研究和開發(fā)，并不斷地對已有成就進(jìn)行創(chuàng)新批判。津南區(qū)視覺品牌塑造哪家做的比較好濱海新區(qū)食品銷售品牌塑造哪家效果好？

企業(yè)雇員每年可享受５周的法定帶有薪假期，每周工作5天，全年累計(jì)工作15000小時(shí)。另外，在撫養(yǎng)兒童、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、女性就業(yè)等諸多領(lǐng)域同樣有著健全和完備的制度保障。當(dāng)然，“羊毛出在羊身上”，高工資、高福利的背后是高稅收，瑞典通過較高的稅收為社會(huì)保障籌措資金，再由通過公平和平等的分配機(jī)制支出（轉(zhuǎn)移）到每一個(gè)公民。這樣的社會(huì)文化背景，使瑞典人文化素質(zhì)普遍較高，熱情好客、純樸誠實(shí)、談吐文明、行為規(guī)矩、重諾守時(shí)，收入差距可控。體現(xiàn)在企業(yè)行為中，就是一種誠信、自強(qiáng)、認(rèn)真、嚴(yán)格、細(xì)致的性格特征和工作作風(fēng)。3、瑞典人的強(qiáng)烈社會(huì)責(zé)任意識(shí)和民主意識(shí)促成了和諧的社會(huì)環(huán)境和人際關(guān)系。瑞典一直關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任問題，鼓勵(lì)并倡導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)了和諧氛圍與社會(huì)和諧的形成。瑞典人十分重視環(huán)境保護(hù)，除了認(rèn)真執(zhí)行歐盟共同的法律外，率先制定二氧化碳排放標(biāo)準(zhǔn)，對生產(chǎn)企業(yè)實(shí)施綠色準(zhǔn)入機(jī)制。目前，通過努力，瑞典已逐步向使用清潔能源方向發(fā)展，上個(gè)世紀(jì)70年代80%能源來自石油，從72年開始發(fā)展核能、生物發(fā)電等技術(shù)后，到2005年石油在能源中所占比例已經(jīng)降到了30%，并建成了十座核能發(fā)電站，水力發(fā)電也非常普遍。另外，瑞典有900萬人口。

    在社會(huì)生產(chǎn)活動(dòng)中的方方面面，都能感受到其他國家地區(qū)所無法比擬的實(shí)惠和好處。如他們倡導(dǎo)男女平等，規(guī)定企業(yè)董事會(huì)成員女性要達(dá)到40%以上，在崗位競聘上實(shí)行“女性優(yōu)先”原則等；新生嬰兒的父親有權(quán)9個(gè)月不上班，嬰兒的母親也同樣領(lǐng)全薪在家看管孩子；孩子年滿16周歲以前，父母均可獲得生活津貼。充分重視和發(fā)揮工會(huì)的作用，企業(yè)員工可以在工會(huì)的幫助下，在職位變動(dòng)、合同簽訂、工資待遇等方面享有充分的自，使個(gè)人利益得到充分保證。99%的瑞典大企業(yè)善于聽取員工的意見，注重與員工的溝通和交流，并要求各級(jí)管理者每月至少有4個(gè)小時(shí)與下一級(jí)管理者或員工進(jìn)行單獨(dú)談話，了解員工的思想動(dòng)態(tài)和現(xiàn)實(shí)需求，掌握員工工作目標(biāo)、工作任務(wù)完成情況，較后反饋到高層，形成決策意見和新的戰(zhàn)略部署，再及時(shí)反饋給員工，促進(jìn)企業(yè)良性發(fā)展。高度的平等意識(shí)和人文關(guān)懷貫穿了企業(yè)的生產(chǎn)、組織結(jié)構(gòu)以及文化建設(shè)的各個(gè)方面，較終為企業(yè)營造了極富魅力的文化氛圍，促進(jìn)了各方關(guān)系的和諧發(fā)展。（二）瑞典企業(yè)通過構(gòu)建“戰(zhàn)略、管理與文化”三位一體的經(jīng)營體系，實(shí)現(xiàn)了文化與管理的緊密融合。瑞典企業(yè)，特別是大型跨國企業(yè)之所以能夠在激烈的國際市場競爭中得以生存發(fā)展。靜海區(qū)游戲品牌塑造哪家效果好？

    從而達(dá)到需求的目的。比如，兒童消費(fèi)群，主要運(yùn)用卡通或具有動(dòng)感被廣流傳的圖案，以及把握兒童的可愛天真富有想象的心理因素對產(chǎn)品進(jìn)行包裝設(shè)計(jì)；對于年輕人消費(fèi)群，時(shí)尚主流的圖案作為設(shè)計(jì)，加以點(diǎn)綴。包裝設(shè)計(jì)中的圖案具有產(chǎn)品再現(xiàn)作用，產(chǎn)品再現(xiàn)給消費(fèi)者充分展示包裝內(nèi)產(chǎn)品的樣式外形等信息，以便產(chǎn)生視覺沖擊及需求的效果，通常運(yùn)用具象的圖形或?qū)憣?shí)的攝影圖片。食品類包裝上，為體現(xiàn)食品的美味感，往往將食物的照片印刷在產(chǎn)品包裝上，以加深消費(fèi)者鮮明的印象。圖案還具有產(chǎn)品聯(lián)想作用，消費(fèi)者以圖案或照片為媒介，了解產(chǎn)品外形信息，“觸景生情”，從事物的表象想到另一事物的表象。的包裝設(shè)計(jì)令人欣喜，叫人忍不住想購買。這種令人不得不喜歡的因素，就是由包裝上所散發(fā)出的象征效果。象征的作用在于暗示，雖然不直接或者具體地傳達(dá)意念，但暗示卻是強(qiáng)有力的，甚至?xí)^具象的表達(dá)?？Х鹊陌b設(shè)計(jì)上，以一幅熱氣騰騰的包裝圖形來象征咖啡香濃的品質(zhì)，也象征著青年男女在戀愛的交往與約會(huì)中是不可缺少的飲料，用以吸引消費(fèi)者。色彩在商品包裝中也占據(jù)非常重要的地位。不管哪種風(fēng)格的包裝其關(guān)鍵在于是否有獨(dú)特的思想和靈魂。寶坻區(qū)食品銷售品牌塑造哪家效果好？寧河區(qū)互聯(lián)網(wǎng)品牌塑造要花多少錢

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    建設(shè)具有的企業(yè)文化并以此來提升企業(yè)的競爭力是企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的力量之源，也是企業(yè)在全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程中始終保持競爭優(yōu)勢的制勝之道。國有企業(yè)是國有經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是全方面建設(shè)小康社會(huì)的重要力量，是我們黨的重要基礎(chǔ)。企業(yè)是國有企業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量，在構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)偉大進(jìn)程中肩負(fù)重要使命和責(zé)任。面對激烈的市場競爭，尤其是在經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程中，企業(yè)要實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，參與全球經(jīng)濟(jì)競爭，實(shí)現(xiàn)提出的做強(qiáng)做大，發(fā)展成為具有國際競爭力的大企業(yè)大集團(tuán)的目標(biāo)，必須善于學(xué)習(xí)借鑒世界跨國公司的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。自成立以來始終高度重視企業(yè)文化建設(shè)，制定下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)意見》，把企業(yè)文化建設(shè)作為履行出資人職責(zé)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的一項(xiàng)十分重要的工作來抓，是非常正確的。近幾年來，企業(yè)貫徹落實(shí)的工作部署，大力加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，在提升員工素質(zhì)，激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，塑造企業(yè)形象等方面取得了明顯成效，對企業(yè)發(fā)展起到了重要的推動(dòng)作用。我們要進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)信心和決心，深入推進(jìn)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)的軟實(shí)力。和平區(qū)企業(yè)品牌塑造