辭職了，沒(méi)工作，社保斷繳了，可以補(bǔ)繳嗎？不可以。只有在單位就業(yè)期間應(yīng)繳未繳的社保費(fèi)，才能補(bǔ)繳。根據(jù)規(guī)定，因?yàn)橛萌藛挝辉蛟斐陕毠](méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，需要用人單位為個(gè)人辦理補(bǔ)繳手續(xù)。靈活就業(yè)人員社保費(fèi)斷繳了，可以補(bǔ)繳嗎？不可以。根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)政策規(guī)定，靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)按月繳費(fèi)，不得以事后追補(bǔ)繳費(fèi)的方式增加繳費(fèi)年限。單位工作期間未繳社保費(fèi)的，可以自己補(bǔ)嗎？不可以。屬于單位應(yīng)繳未繳的，要由單位補(bǔ)繳，并且單位有責(zé)任為員工繳納社保。補(bǔ)繳社保也就是補(bǔ)繳3個(gè)月，超過(guò)三個(gè)月也不能補(bǔ)繳。高企補(bǔ)交社保怎么辦理

社保補(bǔ)繳相關(guān)注意事項(xiàng)：哪些人可以一次性補(bǔ)繳社保？需要注意什么？對(duì)于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)來(lái)說(shuō)，目前只有一類人可以一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，如果你是在社保法實(shí)施前參保，也就是在2011年7月1日之前繳納了職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，在達(dá)到退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限不夠15年，如果在延長(zhǎng)繳費(fèi)5年后還不夠15年的，那么這時(shí)候就可以一次性補(bǔ)繳至滿15年。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)不允許違規(guī)一次性補(bǔ)繳。除了這類人之外，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)現(xiàn)在一般都不允許違規(guī)一次性補(bǔ)繳了。對(duì)于超過(guò)退休年齡的人來(lái)說(shuō)，不能一次性補(bǔ)繳滿15年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。退休社保補(bǔ)繳公司排名社保繳費(fèi)的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。

2021年針對(duì)無(wú)法滿足連續(xù)繳納15年的社保的群體，出臺(tái)了補(bǔ)救措施：針對(duì)這種情況，可以選擇延遲退休，以在職員工的身份繼續(xù)繳納，同時(shí)可以領(lǐng)取工資，相對(duì)來(lái)說(shuō)經(jīng)濟(jì)壓力小了很多。但是如果說(shuō)需要繳納的年份太大，比如退休時(shí)還差10年才能滿足，此時(shí)國(guó)家有另一項(xiàng)政策，就是退休時(shí)一次性繳納。退休后無(wú)法滿足社保領(lǐng)取條件，可以自行按年繳納，但是這樣可能會(huì)造成一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)壓力，所以更適合距離領(lǐng)取社保條件不遠(yuǎn)的人，比如差一兩年就能領(lǐng)取，那就適合自行繳納。盡管有很多人對(duì)社保的利用率并不高，但是這項(xiàng)制度讓社會(huì)更加穩(wěn)定，讓生活更加和諧，帶給人類社會(huì)的幫助是難以言喻的。

基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金在一個(gè)年度內(nèi)支付職工和退休人員的醫(yī)療費(fèi)用累計(jì)較高支付限額按上一年本市職工平均工資的4倍左右確定?；踞t(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付醫(yī)療費(fèi)用設(shè)定結(jié)算期。結(jié)算期按職工和退休人員住院診療的時(shí)間，惡性放射診療和化學(xué)診療、腎透析、腎移植后服抗排異藥門診診療的時(shí)間設(shè)定。醫(yī)療保險(xiǎn)辦理流程：所要補(bǔ)繳的信息：1.身份證號(hào)碼；2.姓名；3.有社保卡的需要社?？ǖ碾娔X號(hào)；4.需要補(bǔ)繳的時(shí)間段；5.時(shí)間為當(dāng)天成功補(bǔ)繳（每個(gè)月的1-15號(hào)）。理領(lǐng)取失業(yè)養(yǎng)老金，要符合相關(guān)的條件?？傆幸恍┤擞捎谥饔^或客觀的原因出現(xiàn)了斷繳，然后到了法定退休年齡后悔。

社保補(bǔ)繳是非常有必要的。社保也就是我們說(shuō)的社會(huì)保險(xiǎn)，如今我國(guó)要求用人單位必須要為員工繳納社保，至于實(shí)際繳納社保的基數(shù)，這就要根據(jù)單位的情況來(lái)確定了，但對(duì)于繳費(fèi)的比例，法律方面有要求，可供單位自由選擇的余地不大。而要是單位不按照規(guī)定為員工購(gòu)買社保，主要是在轉(zhuǎn)正之后才開(kāi)始購(gòu)買社保的，這些都是屬于違法的行為，此時(shí)可以向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴，責(zé)令用人單位改正。養(yǎng)老無(wú)論是單位接續(xù)還是個(gè)人接續(xù)，中斷部分補(bǔ)繳與否，對(duì)將來(lái)的退休金領(lǐng)取是有影響的，影響計(jì)發(fā)基數(shù)和月數(shù)。社保需繳滿15年，到退休時(shí)才可正常享有養(yǎng)老保險(xiǎn)福利。如果跳槽到另一家單位，應(yīng)提醒新單位及時(shí)為你辦理參保手續(xù)。外地社保補(bǔ)交專業(yè)代辦

醫(yī)療保險(xiǎn)是否需要補(bǔ)繳，應(yīng)當(dāng)視本地區(qū)的規(guī)定而定。高企補(bǔ)交社保怎么辦理

伴隨著各大企業(yè)加深對(duì)人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理的滲透,使得產(chǎn)品功能不斷優(yōu)化和推陳出新,而且，這些企業(yè)還利用多種渠道傳播內(nèi)容，吸引用戶沉浸于內(nèi)容場(chǎng)景，為平臺(tái)聚集更多用戶注意力。針對(duì)商務(wù)服務(wù)在各領(lǐng)域的應(yīng)用場(chǎng)景的不斷深入，數(shù)字經(jīng)濟(jì)作為關(guān)鍵要素如何影響產(chǎn)業(yè)升級(jí)實(shí)現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造，已成為科技企業(yè)**為關(guān)注的問(wèn)題。相信也正是基于此項(xiàng)原因，不少企業(yè)才會(huì)采用互聯(lián)網(wǎng)中臺(tái)式架構(gòu)搭建統(tǒng)一行業(yè)平臺(tái)。作為中國(guó)優(yōu)先的數(shù)字化服務(wù)平臺(tái)，有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)積極探索勇于實(shí)踐，助力公益扶貧向可持續(xù)的系統(tǒng)性扶貧轉(zhuǎn)變、由建立供應(yīng)鏈向建立生態(tài)圈轉(zhuǎn)變、由消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)向產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)變。不忘初心、牢記使命，中國(guó)將持續(xù)增強(qiáng)銷售的市場(chǎng)創(chuàng)新能力，積極尋求內(nèi)外部的合作機(jī)會(huì)，持續(xù)發(fā)揮業(yè)務(wù)行家、技術(shù)行家和運(yùn)營(yíng)行家的優(yōu)勢(shì)，為全國(guó)乃至全球客戶提供高度專業(yè)的一體化行業(yè)應(yīng)用解決方案，更好的服務(wù)社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，實(shí)現(xiàn)與客戶共贏。高企補(bǔ)交社保怎么辦理

上海名正人力資源有限公司位于昌平路556弄2號(hào)505室，是一家專業(yè)的向各類企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、外商駐滬代理機(jī)構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機(jī)構(gòu)的申報(bào)、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來(lái)華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會(huì)務(wù)組織的服務(wù)酒店、會(huì)場(chǎng)的預(yù)訂。提供設(shè)計(jì)人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。公司。GVC名流是上海名正人力資源有限公司的主營(yíng)品牌，是專業(yè)的向各類企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、外商駐滬代理機(jī)構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機(jī)構(gòu)的申報(bào)、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來(lái)華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會(huì)務(wù)組織的服務(wù)酒店、會(huì)場(chǎng)的預(yù)訂。提供設(shè)計(jì)人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。公司，擁有自己**的技術(shù)體系。公司不僅*提供專業(yè)的向各類企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、外商駐滬代理機(jī)構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機(jī)構(gòu)的申報(bào)、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來(lái)華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會(huì)務(wù)組織的服務(wù)酒店、會(huì)場(chǎng)的預(yù)訂。提供設(shè)計(jì)人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。，同時(shí)還建立了完善的售后服務(wù)體系，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。自公司成立以來(lái)，一直秉承“以質(zhì)量求生存，以信譽(yù)求發(fā)展”的經(jīng)營(yíng)理念，始終堅(jiān)持以客戶的需求和滿意為重點(diǎn)，為客戶提供良好的人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理，從而使公司不斷發(fā)展壯大。