代理公司繳納社保和在公司繳納社保有什么樣的區(qū)別：1、關(guān)系不同，當(dāng)公司委托代理公司繳納社保的時(shí)候，代理公司和公司之間是一個(gè)委托的關(guān)系，需要簽訂委托協(xié)議，不存在真實(shí)的勞動關(guān)系。而企業(yè)繳納社保是與員工直接繳納，員工和公司存在真實(shí)的勞動關(guān)系。2、費(fèi)用不同，如果個(gè)人選擇通過代理公司繳納社保，個(gè)人需要承擔(dān)個(gè)人繳納部分和公司應(yīng)繳納的部分，還會產(chǎn)生一個(gè)服務(wù)費(fèi)。如果是公司給員工繳納社保的話，員工只需要承擔(dān)個(gè)人繳納的部分就可以。3、代理公司繳納社保是個(gè)人、自由職業(yè)或者企業(yè)選擇有相關(guān)資質(zhì)的代理公司繳納社保，是一種人事代理的方式。社保和醫(yī)保有什么區(qū)別？上海社保代繳服務(wù)

社保代理的特點(diǎn)：第1，依法建立。即現(xiàn)代社會保障制度遵循的是立法先行的原則，是通過社會保障立法來確立社會保障制度，法制規(guī)范是社會保障制度賴以建立的客觀基礎(chǔ)與依據(jù)。第二，突出以人為本。它以保障和改善國民生活、增進(jìn)國民福利為宗旨，包括經(jīng)濟(jì)保障與服務(wù)保障。第三，具有經(jīng)濟(jì)福利性。即從直接的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系來看，因有有關(guān)部門、雇主與社會各界的參與和分擔(dān)責(zé)任，受益者的所得要大于所費(fèi)。第四，屬于社會化行為。即由官方機(jī)構(gòu)或社會團(tuán)體來承擔(dān)社會保障的實(shí)施人物，而非供給者與受益方的直接對應(yīng)行為。代理社保代繳機(jī)構(gòu)社保代繳作為一種中介服務(wù)，隨著各地相關(guān)配套政策落實(shí)到位，已成為一種產(chǎn)業(yè)。

人事代理公司代理的費(fèi)用情況：1、社保費(fèi)用。五險(xiǎn)一金，單位繳費(fèi)部分和個(gè)人賬戶部分，全部由個(gè)人全額承擔(dān)，如需辦理住房公積金，按比例全額繳費(fèi)，這些費(fèi)用全額打入代理公司賬戶，再由代理公司向社保局繳納。2、代理費(fèi)用。代理公司如果給單位代理，一般是按照單位代理人數(shù)來收費(fèi)，給個(gè)人代理，一般每月代理費(fèi)用在100元左右，不同的代理公司，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不一致，需要個(gè)人簽訂委托代理合同時(shí)具體商談。需要注意的事項(xiàng)：1、委托社保代理公司時(shí)，需要委托信譽(yù)好、有資質(zhì)、比較大型一點(diǎn)的人事代理公司，免得受騙上當(dāng)。2、社保費(fèi)用交給代理公司時(shí)，需要代理公司開具有效憑證和社保繳納時(shí)的有效憑證，經(jīng)常查驗(yàn)自己的繳費(fèi)情況，以免造成損失。3、時(shí)刻關(guān)注代理公司的經(jīng)營情況，較好經(jīng)常去公司看看，發(fā)現(xiàn)隱患，要及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門。

社保代理是勞動保障事務(wù)代理中的一中代理方式，指由有關(guān)部門人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項(xiàng)目范圍內(nèi)，為個(gè)人或單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)的費(fèi)用。離職了或者是裸辭不能及時(shí)找到新公司的人，其實(shí)把社保暫時(shí)的交給第三方社保代繳機(jī)構(gòu)是比較安全放心的，這樣就避免出現(xiàn)社保斷交的情況，在職場上打拼的人多多少少都會知道社保斷交對于自己是有什么影響的。其實(shí)不管在哪個(gè)地區(qū)都是有社保代繳機(jī)構(gòu)的存在想要選擇合適的社保代繳社保公司，主要還是看我們應(yīng)該如何去分辨選擇的社保代繳機(jī)構(gòu)是否正規(guī)合法。社保代理在產(chǎn)生初期或許主要體現(xiàn)出穩(wěn)定和與調(diào)節(jié)功能。

社保代繳流程：1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認(rèn)合法資質(zhì)，交換公司、個(gè)人基本情況并加以說明；2、分析考察：依據(jù)用人單位、個(gè)人提出的要求，對實(shí)際工作環(huán)境、崗位進(jìn)行了解，如有必要可進(jìn)行考察。3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個(gè)人的要求及現(xiàn)有狀況，制定代繳社保方案；4、洽談方案：代理公司與被代理人研究、協(xié)商社保代理方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善社保代繳社保；5、簽訂《代繳社保協(xié)議》：明確雙方權(quán)利、義務(wù)，分清法律責(zé)任，依法簽訂《代繳社保協(xié)議》；6、實(shí)施，提供服務(wù)：進(jìn)入代繳社保。社保代理具有互助的功能。外地企業(yè)代理繳納社保

企業(yè)找社保代理公司去全權(quán)負(fù)責(zé)員工的社保已成為一種趨勢。上海社保代繳服務(wù)

人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理需求非常強(qiáng)，市場也非常大，只是還需要開發(fā)。人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理的比例高是IPO的極大賣點(diǎn)，該產(chǎn)品的興起與浪潮無疑是毋容置疑的。現(xiàn)在人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理占20%左右比例，未來很快是50%比例。在銷售產(chǎn)業(yè)中，相關(guān)制造業(yè)是支撐，服務(wù)是重點(diǎn)，通過產(chǎn)業(yè)融合的全產(chǎn)業(yè)鏈活動才能發(fā)展?jié)M足社會人均需求。”《藍(lán)皮書》對銷售產(chǎn)業(yè)給出了如此界定。隨著可視化技術(shù)的逐步完善與發(fā)展，產(chǎn)品間的差異化越來越小，工具整體所需具備的功能也愈發(fā)的明晰，使用門檻也在逐年降低。客戶對于數(shù)據(jù)本身的價(jià)值越發(fā)看重。與工具性減弱相對應(yīng)的，這正是服務(wù)型的加深。在全球經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)戰(zhàn)略性競爭的背景下，不少經(jīng)濟(jì)體正在追求分化性的行業(yè)發(fā)展政策，而人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理主要體現(xiàn)在監(jiān)管方法不同、適用的監(jiān)管領(lǐng)域各異。上海社保代繳服務(wù)

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