掌勺的做起了生鮮分揀，做酒店的轉(zhuǎn)行生產(chǎn)空調(diào)，干房產(chǎn)銷售的送起了快遞……******中，“共享員工”這種新型用工模式悄然興起。據(jù)記者調(diào)查，**早招收“共享員工”的是在線零售行業(yè)，之后逐漸推廣至物流、制造業(yè)等行業(yè)?！肮蚕韱T工”是**之下的權(quán)宜之舉，還是未來社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)？

共享員工，是指在******持續(xù)影響下，一些暫時(shí)難以復(fù)工的中小企業(yè)將員工以共享模式進(jìn)行短期人力輸出的合作用工方式。受**影響，網(wǎng)購(gòu)需求猛增，線上零售企業(yè)門店員工、配送小哥職位出現(xiàn)大量空缺；而一些暫時(shí)難以復(fù)工的中小企業(yè)員工卻在家里“閑的發(fā)慌”?！肮蚕韱T工”的及時(shí)出現(xiàn)，既讓借人企業(yè)得到了人員補(bǔ)充、推動(dòng)了自身運(yùn)轉(zhuǎn)；也填補(bǔ)了被借員工**期間的“空檔”、為他們帶來了一筆收入。 我們是做共享用工的一家人力資源公司，名叫上海名正企業(yè)管理有限公司。湖北共享用工協(xié)議

事實(shí)上，共享用工并非**中新出現(xiàn)的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調(diào)配人力資源。專業(yè)人士預(yù)估，共享用工或?qū)⒊蔀殪`活用工的一大新趨勢(shì)。中國(guó)靈活就業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿?，具體到靈活用工的崗位，“銷售崗位”、“職能崗位”、“客服崗位”為**的基礎(chǔ)性工作是企業(yè)選擇靈活用工**多的崗位。

傳統(tǒng)用工模式與靈活用工模式進(jìn)行對(duì)比，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負(fù)壓力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于傳統(tǒng)用工模式。以人均工資15000原來計(jì)算，靈活用工每月至少為企業(yè)節(jié)省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬個(gè)這樣的基礎(chǔ)崗位，全年算下來，企業(yè)使用靈活用工的方式將會(huì)比傳統(tǒng)用工節(jié)省3.6億元的支出。

靈活用工在解決了企業(yè)用工需求、減輕企業(yè)用人成本壓力的同時(shí)，也解決了一部分人的就業(yè)問題，并通過自由靈活的用工模式增加了其收入。辦公靈活用工模式轉(zhuǎn)型者仍有較大空間，轉(zhuǎn)型之路任重而道遠(yuǎn)。

山東餐飲共享用工找工作，辦人事，共享用工就選名正企業(yè)。

共享用工雖然在**期間興起，滿足短期用工需求，但由于目前勞動(dòng)力資源有限供給，招工難普遍存在，企業(yè)有錯(cuò)峰用工需求，同時(shí)人力資源服務(wù)平臺(tái)快速發(fā)展，**鼓勵(lì)和支持共享經(jīng)濟(jì)及靈活就業(yè)發(fā)展，所以即使在**后，共享用工也會(huì)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種常態(tài)化用工和就業(yè)形式而存在。

未來，在互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等新技術(shù)發(fā)展應(yīng)用的基礎(chǔ)上，共享用工將成為一種新的人力資源配置方式。它具備全域、動(dòng)態(tài)、及時(shí)、精細(xì)、高效的特點(diǎn)，有利于挖掘存量勞動(dòng)力資源的潛力，增加即時(shí)勞動(dòng)力供給，降低勞動(dòng)力成本，提高勞動(dòng)力要素的配置效率，成為新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)動(dòng)力。

一，在普遍缺工的情況下，用工企業(yè)作為共享用工的交易主體，有可能對(duì)勞動(dòng)力交易價(jià)格進(jìn)行控制，進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制產(chǎn)生干擾，增加勞動(dòng)力市場(chǎng)交易成本。

二，兩個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者產(chǎn)生關(guān)系，可能出現(xiàn)用人單位之間相互推諉、主體責(zé)任不清、損害員工利益的情況。

三，在實(shí)際運(yùn)作中，由于不同行業(yè)、企業(yè)之間生產(chǎn)實(shí)踐差異大，管理規(guī)章制度不同，可能出現(xiàn)很多意想不到的實(shí)際問題，導(dǎo)致很難為共享用工提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)權(quán)益保障措施。

四，由于沒有法律規(guī)定，企業(yè)共享用工可能存在自身意外風(fēng)險(xiǎn)和勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)，雙方企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系歸屬、勞動(dòng)者自身權(quán)益、費(fèi)用結(jié)算、稅務(wù)申報(bào)、保險(xiǎn)保障等問題，都是對(duì)企業(yè)的巨大風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)。 共享用工是企業(yè)的一種正常存在的、有效率的用工形式。

今年**下催生的“共享用工”模式目前還只是一個(gè)非常粗劣的1.0版本，如何發(fā)揮“共享用工”按需分配機(jī)動(dòng)靈活的特性，在**結(jié)束后成為企業(yè)常態(tài)化用工模式？從目前來看，有兩大問題需要重點(diǎn)關(guān)注。

一是“共享員工”的準(zhǔn)入門檻，不是每個(gè)崗位都可以做到“無縫對(duì)接”?！案唛T檻”崗位難放開，那么，哪些工種能共享？

二是現(xiàn)階段的“共享用工”主要依靠一些，零星的、不成規(guī)模體系的對(duì)接方式來運(yùn)作，供需雙方的權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任十分不清晰。 讓您輕松用工使我們的不懈追求，名正共享用工。湖北共享用工通知

專業(yè)高效，嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)，GVC中國(guó)名流，共享用工行業(yè)的**。湖北共享用工協(xié)議

鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建共享用工信息對(duì)接平臺(tái)，幫助有需求的企業(yè)精細(xì)、高效匹配人力資源。要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)開展共享用工的勞動(dòng)者需進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議、充分尊重勞動(dòng)者的意愿和知情權(quán)、依法與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，切實(shí)保障企業(yè)用工和勞動(dòng)者工作的自***?！锻ㄖ吠瑫r(shí)明確，對(duì)以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。湖北共享用工協(xié)議

上海名正人力資源有限公司主營(yíng)品牌有GVC名流，發(fā)展規(guī)模團(tuán)隊(duì)不斷壯大，該公司服務(wù)型的公司。上海名正是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，一直“以人為本，服務(wù)于社會(huì)”的經(jīng)營(yíng)理念;“誠(chéng)守信譽(yù)，持續(xù)發(fā)展”的質(zhì)量方針。公司業(yè)務(wù)涵蓋人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理，價(jià)格合理，品質(zhì)有保證，深受廣大客戶的歡迎。上海名正自成立以來，一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會(huì)各界的普遍認(rèn)可與大力支持。