近些年來，“互聯(lián)網(wǎng)+”帶動了大數(shù)據(jù)、云計算和平臺經(jīng)濟、分享經(jīng)濟的快速發(fā)展，又產(chǎn)生了以平臺型就業(yè)為主的多種新就業(yè)形態(tài)，靈活就業(yè)得到新的發(fā)展。概括起來，目前靈活就業(yè)主要有以下幾種模式：

固定期限就業(yè)，即在一個單位中的固定期限合同工。雖然固定期限合同就業(yè)受到法律保護(hù)，但由于就業(yè)期限固定，存在不能轉(zhuǎn)為長期合同就業(yè)的可能性，因此也可算做靈活就業(yè)。

非全日制合同就業(yè)，即在一個單位中的每天、每周或每月的工作時間明顯低于標(biāo)準(zhǔn)工作時間的就業(yè)形式。非全日制就業(yè)的工作時間可以在一周內(nèi)隨意分布，或只集中在一個月或一年中的特定時間段里。非全日制合同就業(yè)的權(quán)益保障不同于全日制長期合同制就業(yè)，通常也算做靈活就業(yè)。 共享用工，20年老企業(yè)，專業(yè)服務(wù)，GVC中國名流。河南共享用工是什么

    **防控的關(guān)鍵時期，餐飲企業(yè)勞動力閑置，生鮮電商平臺缺配送員、分揀員。為此，盒馬鮮生平臺與一些餐飲企業(yè)率先開啟共享用工。多家零售企業(yè)緊隨其后，向當(dāng)時尚未復(fù)工的餐飲、酒店、影院等企業(yè)發(fā)出邀請。作為靈活用工的一種形式，早在**之前，共享用工就已被淡旺季明顯的企業(yè)采用。此外，一些企業(yè)內(nèi)部也通過共享用工緩解轉(zhuǎn)崗壓力。共享用工不僅讓企業(yè)受益,不少勞動者也從中得到實惠。何定豫就是其中一位。他曾是中原油田車輛管理中心的汽車駕駛員，2019年中原油田分公司下發(fā)《關(guān)于外部項目借聘員工管理辦法》后，何定豫隨即報名，成為中原油田分公司天然氣產(chǎn)銷廠外闖人才團(tuán)隊的借聘員工。由于在崗表現(xiàn)***，何定豫順利從借聘員工變?yōu)檎絾T工。 江蘇共享用工的時評彈性用工讓企業(yè)更具活力，名正共享用工為您提供專業(yè)服務(wù)。

    共享經(jīng)濟、分享經(jīng)濟，在資源分享+物的分享+信息分享等諸多分享的基礎(chǔ)上，必然會涉及到人的分享，而人的分享必然涉及到法律規(guī)則的調(diào)整。因此，從《勞動法》的語境談人的分享，即共享用工，需要思考幾個問題，例如：人是否允許分享；人是否允許通過第三方人力資源服務(wù)公司分析；人分享時可否獲得勞動報酬；人分享過程中出現(xiàn)的意外或給第三人導(dǎo)致的傷害責(zé)任主體如何確認(rèn)；人分享過程中其社會保障主體應(yīng)當(dāng)如何確定等等；主要問題就是：是否允許雙重勞動關(guān)系的存在。上述諸多內(nèi)容其探討的**就是共享用工種勞動法的共享基因（此處的勞動法為廣義的勞動法，特指所有勞動和社會保障的法律法規(guī)。）；若勞動法沒有共享基因，則共享用工無從談起；若勞動法允許共享用工，則需要看其共享基因是否足夠，若不足夠，則存在哪些調(diào)整空間。

    共享用工將常態(tài)化。目前的******對各國經(jīng)濟產(chǎn)生重大影響。不同行業(yè)、不同企業(yè)間的用工不平衡也在加劇。在中國，大量餐飲等企業(yè)一度停業(yè)，承受多方成本壓力；與此同時，**期間保障生產(chǎn)生活需要的企業(yè)，如口罩等安全防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)商、電商平臺、物流行業(yè)等，則陷入員工短缺的困境。在這一背景下，共享用工模式快速發(fā)展，一時間成為熱點。如盒馬鮮生與云海肴、西貝等餐飲品牌達(dá)成“共享員工”的合作，短期入職人數(shù)超過1800人。人力資源社會保障部等5部門就做好**防控期間有關(guān)就業(yè)工作印發(fā)通知，提出對保障**防控、公共事業(yè)運行、**生活必需等重點企業(yè)、重大工程，可通過余缺調(diào)劑等方式，滿足企業(yè)階段性用工需求。義烏市人社局專門下發(fā)了《關(guān)于開展**期間企業(yè)用工余缺調(diào)劑的通知》，要求各鎮(zhèn)街和行業(yè)協(xié)會（商會），在企業(yè)與借出員工協(xié)商一致的前提下，指導(dǎo)缺工企業(yè)與勞動力富余企業(yè)之間實行“共享員工”，各人力資源機構(gòu)要通過對用工需求和缺工信息的比對，進(jìn)行用工余缺的調(diào)劑。 名正共享用工，助您成功起航。

    **讓共享員工走進(jìn)公眾的視野，成為特殊時期企業(yè)間“抱團(tuán)取暖”的用工模式。由于不同企業(yè)存在生產(chǎn)淡旺季之分，基于成本、效益比較好化考量，共享用工有其繼續(xù)的理由。事實上，共享用工并非**中新出現(xiàn)的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調(diào)配人力資源。專業(yè)人士預(yù)估，共享員工或?qū)⒊蔀殪`活用工的一大新趨勢。根據(jù)***數(shù)據(jù)顯示，**期間通過共享用工模式，生鮮配送企業(yè)吸收了40多家企業(yè)的5000多名“共享員工”，有效的緩解了自身的用工短缺問題?！肮蚕韱T工”這種權(quán)宜之計，既減輕了輸出企業(yè)用工成本壓力，增加了員工收入，又緩解了輸入企業(yè)人力稀缺的困境，讓參與的三方主體實現(xiàn)了共贏，對三方來說都稱得上是意外之喜?！巴ㄟ^‘共享員工’模式，人力資源得以實現(xiàn)流動，提升了社會資源配置效率，也恢復(fù)了一定的社會產(chǎn)出水平。 共享用工選名正，省心省時又省力。江蘇共享用工人社部

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通過“共享員工”模式，有效緩解了“用工荒”企業(yè)的“燃眉之急”，用工方式的靈活，使勞動資源得以實現(xiàn)流動，提升了社會資源配置效率。但我們也應(yīng)注意到這些“借來的”員工大部分來自于完全不相關(guān)的崗位，他們能否快速勝任?成為“共享員工”期間，自身待遇如何保障？隨著各地復(fù)工復(fù)產(chǎn)的推進(jìn)，他們能否和原來的單位做好銜接?

這就要求，用工企業(yè)在啟動共享模式之前先想一步，在“共享員工”上崗前安排好崗前培訓(xùn)，讓其能盡快的適應(yīng)工作崗位，同時，在安排崗位上，盡量選擇容易上手且短期工作結(jié)束后不會對本單位繼續(xù)工作造成影響的職位；員工在應(yīng)聘“共享員工”前先學(xué)一步，了解所應(yīng)聘崗位的工作需求以便能盡快的投入工作，了解相關(guān)政策避免和原單位產(chǎn)生***；相關(guān)部門的政策先行一步，從制度層面進(jìn)行扶持、規(guī)范和保障，讓企業(yè)和員工都沒有后顧之憂，互利共享。

“共享員工”是特殊時期市場自發(fā)形成的新業(yè)態(tài)、新模式，在**期間，為緩解臨時“用工荒”起到了積極作用，也為我們今后解決就業(yè)問題打開了新思路，相信我們的明天一定會更好。 河南共享用工是什么

上海名正人力資源有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。是一家有限責(zé)任公司（自然）企業(yè)，隨著市場的發(fā)展和生產(chǎn)的需求，與多家企業(yè)合作研究，在原有產(chǎn)品的基礎(chǔ)上經(jīng)過不斷改進(jìn)，追求新型，在強化內(nèi)部管理，完善結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時，良好的質(zhì)量、合理的價格、完善的服務(wù)，在業(yè)界受到寬泛好評。公司始終堅持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理。上海名正以創(chuàng)造***產(chǎn)品及服務(wù)的理念，打造高指標(biāo)的服務(wù)，引導(dǎo)行業(yè)的發(fā)展。