“外包”一詞，英文名為outsourcing，直譯意思為“外部尋源”，是指在組織外部尋找資源來完成組織內(nèi)部工作“外包”開始是應(yīng)用于信息系統(tǒng)技術(shù)行業(yè)，后來發(fā)展擴(kuò)大到生產(chǎn)、銷售、研發(fā)、物流、人力資源等行業(yè)，這樣“外包”一詞逐漸**出來成為專業(yè)術(shù)語。“把不懂的業(yè)務(wù)全部包出去，我們只做我們熟悉的?！边@是上世紀(jì)八九十年代風(fēng)靡一時(shí)的管理思潮。管理大師彼得-德魯克顯然先知先覺地注意到了這種趨勢(shì)，他曾指出“在10-15年之內(nèi)，任何企業(yè)中*做后臺(tái)支持而不創(chuàng)造營(yíng)業(yè)額的工作都應(yīng)該外包出去，任何不提供向高級(jí)發(fā)展的機(jī)會(huì)和活動(dòng)、業(yè)務(wù)也應(yīng)該采用外包形式”。于是，人事外包公司首先迅速在海外蔓延。后來隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人事外包的概念以及人事外包服務(wù)逐漸被我國(guó)的企業(yè)接受并認(rèn)可。人事外包幫您掃除用工之憂，名正企業(yè)助您輕松大展宏圖。服務(wù)人事外包案例

前程無憂副總裁郭燕冰表示，人事外包行業(yè)因其前景廣闊,市場(chǎng)潛力巨大，已經(jīng)成為我公司主營(yíng)業(yè)務(wù)之一。今年全國(guó)招聘業(yè)務(wù)受到經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響，招聘需求減少，但人事外包憑借持續(xù)收費(fèi)的特性，業(yè)績(jī)收入非常穩(wěn)定，人事外包業(yè)務(wù)收入達(dá)到52.4%。人事外包的快捷性也是企業(yè)青睞的重要原因之一，如國(guó)內(nèi)某銀行，為了擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)要招聘2000名員工，人事外包公司在3個(gè)月內(nèi)完成新員工入職、簽訂勞動(dòng)合同、在職員工培訓(xùn)管理等工作、后續(xù)工作合同到期提醒、社保理賠、離職手續(xù)等工作，也不需企業(yè)負(fù)責(zé)。GVC中國(guó)名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營(yíng)史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！虹口區(qū)口碑好的人事外包高質(zhì)量推薦人事外包選名正，外包服務(wù)更專業(yè)。

要盡量選擇有多年人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人事外包機(jī)構(gòu)，這樣的機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)人力資源的管理運(yùn)作較為熟悉，積累了眾多企業(yè)人力資源管理的成功或失敗案例，能夠幫助企業(yè)迅速把準(zhǔn)管理脈搏，以較快的速度進(jìn)入規(guī)范化HR管理運(yùn)作的軌道，對(duì)各種異常問題的處理能夠較快的反應(yīng)與解決。人事外包機(jī)構(gòu)還要有豐富的HR**資源，能夠給企業(yè)提供貼身的、個(gè)性化的咨詢顧問服務(wù)，給企業(yè)提供針對(duì)性的人力資源管理改進(jìn)意見，幫助企業(yè)降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)在與人事外包機(jī)構(gòu)確定具體的合作業(yè)務(wù)前，可以進(jìn)行充分的人事外包市場(chǎng)狀況調(diào)研，了解不同人事外包機(jī)構(gòu)的優(yōu)劣勢(shì)，結(jié)合自身的業(yè)務(wù)需求，選擇適合本企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn)的人事外包機(jī)構(gòu)?？傮w來說，人事外包可以分為人事業(yè)務(wù)全外包與部分外包、長(zhǎng)期外包與中短期外包（或者階段性外包）、全地域與部分地域外包、全員外包與部分員工外包（比如只外包基層員工的人事業(yè)務(wù)）等。GVC中國(guó)名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營(yíng)史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！名正人事外包，讓企業(yè)專注發(fā)展，為企業(yè)運(yùn)營(yíng)減負(fù)。

人事外包，對(duì)于企業(yè)來說，歸根到底其實(shí)是企業(yè)外部的HR共享服務(wù)平臺(tái)，眾多企業(yè)共享這個(gè)專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)平臺(tái)。這個(gè)共享服務(wù)平臺(tái)，除了給廣大企業(yè)提供共性的服務(wù)，達(dá)到資源比較好化利用的效果外，還針對(duì)不同企業(yè)的狀況，提供個(gè)性化的服務(wù)，幫助每一個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)其HR管理的獨(dú)特價(jià)值與目標(biāo)。HR共享服務(wù)平臺(tái)的比較大優(yōu)勢(shì)，就是服務(wù)專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化水平較高，能給企業(yè)帶來增值性的收益，卻只需企業(yè)支付較低的成本。對(duì)于中小企業(yè)來說，由于內(nèi)部HR人員相對(duì)不足，專業(yè)能力欠缺，難以安排較多人員來從事人力資源政策的分析研究、流程的建設(shè)、業(yè)務(wù)的精細(xì)化操作，以及企業(yè)外部多個(gè)相關(guān)辦事機(jī)構(gòu)的對(duì)接與溝通，迫切需要有一個(gè)外部合作伙伴，幫助企業(yè)集成化的處理各項(xiàng)事務(wù)性工作，提升管理水平，防范管理風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而提升員工對(duì)企業(yè)管理的滿意度，支撐企業(yè)穩(wěn)步快速發(fā)展。人事外包選名正，省心省時(shí)又省力。松江區(qū)提供人事外包哪個(gè)好

用工靈活，管理便捷，降本增效，構(gòu)建和諧，GVC中國(guó)名流為企業(yè)提供更好的人事外包服務(wù)。服務(wù)人事外包案例

某些企業(yè)認(rèn)為人事相關(guān)工作相對(duì)簡(jiǎn)單，沒有外包專業(yè)公司的必要，或者更傾向于自建人力資源部門。人事外包的重要性一方面在于幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于戰(zhàn)略性工作和新管理技術(shù)，提升人力資源管理的高度和競(jìng)爭(zhēng)力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營(yíng)中心資源，發(fā)展重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面HRO方便跨國(guó)和異地發(fā)展的企業(yè)任用當(dāng)?shù)貑T工，為異地投資發(fā)展打通關(guān)節(jié)，并且深度HRO(人力資源規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬管理、招聘等業(yè)務(wù)外包)幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型和用人升級(jí)。GVC中國(guó)名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營(yíng)史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題！服務(wù)人事外包案例

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