事實(shí)上，共享用工并非**中新出現(xiàn)的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調(diào)配人力資源。專(zhuān)業(yè)人士預(yù)估，共享用工或?qū)⒊蔀殪`活用工的一大新趨勢(shì)。中國(guó)靈活就業(yè)有著巨大的發(fā)展?jié)摿Γ唧w到靈活用工的崗位，“銷(xiāo)售崗位”、“職能崗位”、“客服崗位”為**的基礎(chǔ)性工作是企業(yè)選擇靈活用工**多的崗位。

傳統(tǒng)用工模式與靈活用工模式進(jìn)行對(duì)比，靈活用工模式下企業(yè)的社保、稅負(fù)壓力都遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于傳統(tǒng)用工模式。以人均工資15000原來(lái)計(jì)算，靈活用工每月至少為企業(yè)節(jié)省人均支出3000元，如果該企業(yè)有1萬(wàn)個(gè)這樣的基礎(chǔ)崗位，全年算下來(lái)，企業(yè)使用靈活用工的方式將會(huì)比傳統(tǒng)用工節(jié)省3.6億元的支出。

靈活用工在解決了企業(yè)用工需求、減輕企業(yè)用人成本壓力的同時(shí)，也解決了一部分人的就業(yè)問(wèn)題，并通過(guò)自由靈活的用工模式增加了其收入。辦公靈活用工模式轉(zhuǎn)型者仍有較大空間，轉(zhuǎn)型之路任重而道遠(yuǎn)。

GVC中國(guó)名流專(zhuān)注20年，共享用工，經(jīng)驗(yàn)豐厚，實(shí)力雄厚。福建共享用工稅收洼地

共享用工在歐洲很多國(guó)家已經(jīng)實(shí)施，由于法律框架、實(shí)施背景、實(shí)施動(dòng)機(jī)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)特征等方面的差別，各國(guó)開(kāi)展員工共享的辦法也各不相同。法國(guó)在1985年勞動(dòng)法中已規(guī)定了雇主團(tuán)體的地位、相關(guān)權(quán)利和義務(wù)、適用哪些集體協(xié)議以及雇主團(tuán)體特有的其他問(wèn)題；德國(guó)、匈牙利、比利時(shí)等國(guó)也有不同的做法，但并非都有具體的政策規(guī)定。

2019年10月22日，工業(yè)和信息化部印發(fā)《關(guān)于加快培育共享制造新模式新業(yè)態(tài)促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見(jiàn)》，提出圍繞生產(chǎn)制造各環(huán)節(jié)，運(yùn)用共享理念將分散、閑置生產(chǎn)資源集聚起來(lái)，彈性匹配、動(dòng)態(tài)共享給需求方。這里的共享不僅包括生產(chǎn)設(shè)備、制造工具的共享，也包括智力資源和服務(wù)能力的共享。 山東阿里共享用工彈性用工讓企業(yè)更具活力，名正共享用工為您提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。

    在山西大同大學(xué)法學(xué)院講師唐瑩看來(lái)，共享用工既能避免員工失業(yè)，同時(shí)在不同企業(yè)間的工作轉(zhuǎn)換也能幫助員工積累更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，提高工作技能。“不同企業(yè)存在生產(chǎn)旺季和淡季之分，基于成本、效益比較好化考量，共享用工在**后仍有繼續(xù)存在的理由。”華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)管學(xué)院教授羅明忠表示。勞動(dòng)者權(quán)益保障存風(fēng)險(xiǎn)共享用工能靈活調(diào)配人力資源，但其隱藏的法律問(wèn)題不容忽視。人社部和多地人社局紛紛要求用人單位規(guī)范管理，在共享過(guò)程中不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。何定豫也曾擔(dān)心其在社保、薪酬、休假等方面的權(quán)益?！疤烊粴猱a(chǎn)銷(xiāo)廠、車(chē)輛管理中心和借聘員工三方簽訂《借聘協(xié)議》，明確借聘員工的勞動(dòng)關(guān)系仍屬于原單位。”天然氣產(chǎn)銷(xiāo)廠負(fù)責(zé)人力資源的副總經(jīng)濟(jì)師孫常敏告訴記者，借聘員工管理辦法對(duì)借聘員工的薪酬發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、休息休假等權(quán)利都作出明確規(guī)定。

    **防控的關(guān)鍵時(shí)期，餐飲企業(yè)勞動(dòng)力閑置，生鮮電商平臺(tái)缺配送員、分揀員。為此，盒馬鮮生平臺(tái)與一些餐飲企業(yè)率先開(kāi)啟共享用工。多家零售企業(yè)緊隨其后，向當(dāng)時(shí)尚未復(fù)工的餐飲、酒店、影院等企業(yè)發(fā)出邀請(qǐng)。作為靈活用工的一種形式，早在**之前，共享用工就已被淡旺季明顯的企業(yè)采用。此外，一些企業(yè)內(nèi)部也通過(guò)共享用工緩解轉(zhuǎn)崗壓力。共享用工不僅讓企業(yè)受益,不少勞動(dòng)者也從中得到實(shí)惠。何定豫就是其中一位。他曾是中原油田車(chē)輛管理中心的汽車(chē)駕駛員，2019年中原油田分公司下發(fā)《關(guān)于外部項(xiàng)目借聘員工管理辦法》后，何定豫隨即報(bào)名，成為中原油田分公司天然氣產(chǎn)銷(xiāo)廠外闖人才團(tuán)隊(duì)的借聘員工。由于在崗表現(xiàn)***，何定豫順利從借聘員工變?yōu)檎絾T工。 專(zhuān)業(yè)成就價(jià)值，上海名正企業(yè)管理有限公司為您提供專(zhuān)業(yè)的共享用工服務(wù)。

因**引發(fā)的復(fù)工復(fù)產(chǎn)困境，使得共享用工成為一種調(diào)劑用工余缺的風(fēng)潮，相繼為生鮮電商、餐飲等企業(yè)所采用，這一方面降低了用工成本，另一方面維持了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。

事實(shí)上，共享用工并非**中新出現(xiàn)的用工模式，在此之前，一些淡旺季明顯的企業(yè)也有采用這種模式調(diào)配人力資源。專(zhuān)業(yè)人士預(yù)估，共享用工或?qū)⒊蔀殪`活用工的一大新趨勢(shì)。

共享用工讓企業(yè)和職工都獲益。

收入因**受到影響，高娟心里十分著急。正犯愁的時(shí)候，她收到公司共享用工的通知，立刻報(bào)了名。隨后，在公司的安排下，高娟成了家樂(lè)福超市的揀貨員。工作有了、收入提高了，高娟臉上的愁云也散去了。 名正共享用工助您實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，成就美好明天。浙江共享用工目的

共享用工幫您掃除用工之憂，名正企業(yè)助您輕松大展宏圖。福建共享用工稅收洼地

用工成本低、政策補(bǔ)貼好，使靈活用工形式的認(rèn)可度大幅提升。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前，靈活就業(yè)的總體招聘人數(shù)同比增長(zhǎng)76.4%，而傳統(tǒng)就業(yè)的招聘人數(shù)同比下降13.8%。靈活用工的形式也呈現(xiàn)多元化發(fā)展趨勢(shì)，日益形成以勞務(wù)派遣公司為主，以雇傭線下兼職、臨時(shí)性工作人員，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)社會(huì)化用工等方式為輔的用工形態(tài)。共享用工常態(tài)化的前提是針對(duì)其存在的問(wèn)題制定規(guī)則，以制度化保障其常態(tài)化。對(duì)此，王全興認(rèn)為，規(guī)范共享用工的關(guān)鍵點(diǎn)在于雇主責(zé)任劃分，應(yīng)就借出、借入單位之間的雇主責(zé)任劃分制定原則性的底線規(guī)定，允許借出、借入單位和勞動(dòng)者在底線的基礎(chǔ)上協(xié)商。福建共享用工稅收洼地

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