勞務派遣人員需要注意什么？對于關系中的勞動者，我們一般稱之為勞務派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。1、基本工資發(fā)放:雖然勞務派遣員工與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶上，然后由勞務公司發(fā)放在派遣人員的手上。2、加班工資發(fā)放:根據《勞動合同法》第62條的明確規(guī)定，用工企業(yè)應當履行下列義務:告知派遣員工的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。所以勞動派遣人員的加班費用也應該由用工企業(yè)發(fā)放。勞務派遣公司的選擇需要做好相關知識的了解。社招勞務外包服務標準

勞務派遣公司的選擇需要做好相關知識的了解，勞務派遣公司可以在大量的人力資源管理事務上為企業(yè)提供服務，例如：代發(fā)工資、社保代繳、崗位外包等等方面進行評估：企業(yè)在使用勞務派遣是需要考慮員工對勞務派遣公司的接受程度，通常服務水平比較高、國模筆記大的勞務公司更易于員工接受。勞務派遣哪家好？這是企業(yè)選擇的難題。如果你的企業(yè)需要的主要勞務工為生產間的普工，那么就需要跟普共型的勞務派遣公司合作，企業(yè)在選擇派遣公司的時候需要先了解勞務派遣公司的情況以及自己需要哪方面的人才。長期勞務輸出人事外包勞務派遣有利于解決供需錯位問題。

勞務派遣有什么特征？“你用人，我管人”是勞務派遣的又一個明顯特征，人才派遣制的用人模式實際上形成的是三種關系．也就是以人才派遣機構為中間行為主體，形成的派遣機構與被派遣人才之間的隸屬關系、派遣機構與用人單位之間的合作關系，以及被派遣人才與用人單位之間的工作關系。很顯然，用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣機構負責。這樣，用人單位用人，派遣機構管人，這種用人模式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關的麻煩?？梢允褂萌藛挝坏慕洜I管理者能夠更專心于事業(yè)的發(fā)展和企業(yè)的生產經營。

勞務派遣對于用工單位的好處：勞務派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎，是因為有如下的因素的催生：1、有利于降低招聘成本。通過勞務派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務公司來完成，或者由勞務公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支。2、有利于降低培訓成本。通過勞務派遣輸入員工，用人單位可以同勞務公司一起完成新員工的崗前培訓工作，而勞務公司也愿意配合此項工作，而在此項工作中用人單位用較少的人力財力就可以完成培訓工作并達到工作要求。3、有利于降低薪酬支出。通過勞務派遣輸入員工的薪酬低支出，往往用來作為一種激勵制度來體現(xiàn)。派遣員工（又稱勞務工）經過努力工作或工作表現(xiàn)好的，可以轉為正式員工（直接與用人單位簽訂勞動合同的員工），這也是國家政策的趨向，而在實際用工中勞務工與正式員工工資和福利待遇確實存在差異。勞務工除正常工資、年終雙薪及法定的福利外一般不享受正式員工的福利及獎勵。勞務派遣人員有依法受到勞動安全、衛(wèi)生保護的權利。

勞務派遣公司應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期問，勞務派遣公司應當按照所在地規(guī)定的比較低工資標準向其按月支付勞動報酬。告知的義務：勞務派遣公司應向派遣員工告知用工單位的基本情況、崗位安排、勞動規(guī)章制度以及承諾的安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假、工資福利等勞動條件，提供勞動法規(guī)政策、權益維護手段和相關事務辦理等方面的指導性建議?！秳趧雍贤ā返?0條第1款規(guī)定：勞務派遣單位應當將勞務派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣員工的工資構成與一般員工一樣。社招勞務外包服務標準

勞務派遣有利于人力資源開發(fā)。社招勞務外包服務標準

勞務派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務派遣。部分壟斷性行業(yè)的用工單位通過大量使用勞務派遣人員的方式，在不增加或壓縮正式員工編制的前提下，既保證了正式職工尤其是中高層管理人員享受盡可能高的工資待遇，又人為繞開工資總額控制這條“紅線”，使工資總額控制制度形同虛設。部分單位在用工中大量使用勞務派遣人員，并以“勞務費”形式支付其工資報酬，變相降低本單位工資實際支付額度，從而使“勞務費”成了部分國有企事業(yè)單位逃避工資總額控制的“調節(jié)閥”。社招勞務外包服務標準

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