人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率比較大化。總體而言，人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務(wù)，包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、員工滿意度調(diào)查、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)、培訓(xùn)工作、勞動(dòng)仲裁、員工關(guān)系、企業(yè)文化設(shè)計(jì)等方方面面。企業(yè)在選擇做人力資源外包時(shí)，應(yīng)該注意以下四點(diǎn)。人力資源工作，包括崗位需求分析、人才招聘、人才培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。其中的很多方面都是人力資源的基礎(chǔ)性事務(wù)工作，完全可以外包出去。正規(guī)人事外包公司就選GVC中國(guó)名流。浦東新區(qū)提供人事外包

事外包分為兩大類：人力資源派遣和人力資源業(yè)務(wù)流程管理外包。隨著全球產(chǎn)業(yè)分工的逐步細(xì)化，人事外包服務(wù)作為一種產(chǎn)業(yè)越來(lái)越受到社會(huì)的認(rèn)同和接受。國(guó)外人事外包行業(yè)發(fā)展迅猛。中國(guó)目前的勞務(wù)派遣用工規(guī)模已超過(guò)6000萬(wàn)；與此同時(shí)，人力資源業(yè)務(wù)流程外包也繼續(xù)保持增長(zhǎng)勢(shì)頭。越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到，把部分人力資源管理工作外包出去，不僅*能夠提高效率，降低成本，也能夠獲得更大的專業(yè)價(jià)值。人力資源外包業(yè)務(wù)若要在中國(guó)本土獲得穩(wěn)定、長(zhǎng)足的發(fā)展，必須要有專業(yè)的人力資源外包服務(wù)商以及高質(zhì)量人力資源產(chǎn)品作為有力支撐。中國(guó)的人力資源高質(zhì)量外包產(chǎn)品還沒形成規(guī)模，在國(guó)內(nèi)只有少數(shù)的星星點(diǎn)點(diǎn)市場(chǎng)，所以現(xiàn)在的人事外包企業(yè)都在圈客戶、圈人，做企業(yè)自身的管理細(xì)化，一旦市場(chǎng)成熟，將與外資外包公司搶奪高質(zhì)量客戶。楊浦區(qū)咨詢?nèi)耸峦獍焚|(zhì)推薦使用人事外包，減少勞動(dòng)糾紛。

如果一個(gè)企業(yè)遇到自己解決不了的問(wèn)題，通常選擇外包的方式把問(wèn)題處理掉。這是計(jì)算機(jī)行業(yè)偉大的創(chuàng)新者之一邁克爾·戴爾早在1998年說(shuō)過(guò)的話?，F(xiàn)在距離戴爾說(shuō)這一席話已經(jīng)17年了，他說(shuō)得沒錯(cuò)，不過(guò)如今的外包業(yè)務(wù)，不僅擴(kuò)展到了IT以外的各個(gè)條線，外包存在的種種問(wèn)題也逐漸浮出水面，需要企業(yè)制定一系列可靠而行之有效的原則，持續(xù)跟進(jìn)與管理。作為近幾年方興未艾的外包活動(dòng)的一種，人事外包已經(jīng)成為企業(yè)降低成本、提高績(jī)效、實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的一種管理模式。研究表明，任何行動(dòng)只有取得了管理層強(qiáng)有力的支持，才有發(fā)展的可能，人事外包也是如此。除此以外，在外這個(gè)程中，還會(huì)不可避免地出現(xiàn)一些問(wèn)題與困難，千萬(wàn)不能“一包了之”。GVC中國(guó)名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營(yíng)史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問(wèn)題！

集中資源聚焦中心能力。在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)環(huán)境下，中小企業(yè)受人、財(cái)、物等資源的限制，不可能對(duì)企業(yè)的各個(gè)方面給予同等關(guān)注，往往有所側(cè)重，注重尋求自身在特定環(huán)節(jié)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。比如，對(duì)于一個(gè)生產(chǎn)性企業(yè)而言，生產(chǎn)技術(shù)可能是它的強(qiáng)項(xiàng)，而人力資源管理工作可能是它的弱項(xiàng)，而外包后企業(yè)就可以充分利用有限資源，集中力量于企業(yè)的戰(zhàn)略環(huán)節(jié)。GVC中國(guó)名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營(yíng)史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問(wèn)題！企業(yè)用工難，來(lái)找名正人事外包。

完善合作關(guān)系:一般來(lái)說(shuō)，服務(wù)時(shí)間越長(zhǎng)，表示滿意度越高。從建立到維護(hù)，人事外包關(guān)系是一個(gè)隨時(shí)間推進(jìn)而不斷完善與成熟的過(guò)程，這就需要有穩(wěn)定的管理團(tuán)隊(duì)與監(jiān)督人員不斷與外包服務(wù)商進(jìn)行溝通，實(shí)現(xiàn)關(guān)系的持續(xù)管理。一般而言，人事外包業(yè)務(wù)不可能事事順?biāo)?，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，企業(yè)倘若急著收回解決，外包績(jī)效必定不能令人滿意。企業(yè)應(yīng)把問(wèn)題交于外包服務(wù)商解決，自己只負(fù)責(zé)監(jiān)測(cè)服務(wù)商的表現(xiàn)并對(duì)其服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行管理。當(dāng)然，盡管應(yīng)該放手讓服務(wù)商自己操作，但并不**企業(yè)可以放任不管。如果企業(yè)不參與進(jìn)來(lái)，就好比要求房屋承包人不僅要蓋好房子，還要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)與裝飾，效果必定是不能令人滿意的。因此，企業(yè)和外包服務(wù)商必須明確各自的角色與責(zé)任。用工靈活，管理便捷，降本增效，構(gòu)建和諧，GVC中國(guó)名流為企業(yè)提供更好的人事外包服務(wù)。崇明區(qū)品質(zhì)人事外包優(yōu)點(diǎn)

精細(xì)迅速、專業(yè)嚴(yán)謹(jǐn)、誠(chéng)信敬業(yè)，GVC中國(guó)名流，20年品質(zhì)保證的人事外包服務(wù)機(jī)構(gòu)。浦東新區(qū)提供人事外包

由于各自發(fā)展目標(biāo)的差異，外包服務(wù)商和企業(yè)之間，不可避免會(huì)產(chǎn)生一些合作上的矛盾。例如，服務(wù)商更注重客戶滿意度，而企業(yè)更注重戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；企業(yè)總希望服務(wù)商提供新方法來(lái)節(jié)省成本，但變革對(duì)于服務(wù)商來(lái)說(shuō)就意味著不穩(wěn)定，也就妨礙了其在基本業(yè)務(wù)上的良好表現(xiàn)；外包服務(wù)商的雇員也不會(huì)顯示出和內(nèi)部雇員相同的承諾和奉獻(xiàn)。這些矛盾的解決，需要建立在雙方具有高度信任關(guān)系的基礎(chǔ)之上，尤其企業(yè)內(nèi)部的HR人員不應(yīng)把外包服務(wù)商當(dāng)作競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，而是和他們結(jié)成一支隊(duì)伍或者建立良好的合作者關(guān)系。浦東新區(qū)提供人事外包

上海名正人力資源有限公司坐落在昌平路556弄2號(hào)505室，是一家專業(yè)的向各類企業(yè)及其分支機(jī)構(gòu)、外商駐滬代理機(jī)構(gòu)提供人事外包、員工租賃、人事專員服務(wù)等。從事人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)，接受企業(yè)委托招聘推薦。代理外企駐華機(jī)構(gòu)的申報(bào)、延期等手續(xù)。提供外商居留、出入境等涉外事務(wù)的咨詢工作，代辦外籍人員就業(yè)許可證、就業(yè)證、居留證、各類來(lái)華簽證及簽證延期手續(xù)。提供相關(guān)會(huì)務(wù)組織的服務(wù)酒店、會(huì)場(chǎng)的預(yù)訂。提供設(shè)計(jì)人力資源、商務(wù)政策的法律、信息咨詢。公司。目前我公司在職員工以90后為主，是一個(gè)有活力有能力有創(chuàng)新精神的團(tuán)隊(duì)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理。公司深耕人力資源外包，勞務(wù)派遣，社保代理，人事代理，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。