勞務派遣人員需要注意什么？對于關系中的勞動者，我們一般稱之為勞務派遣人員。由于與單位建立的是一種勞務派遣關系，因此與我們通常了解的勞動者的工資福利是有所區(qū)別的。1、基本工資發(fā)放:雖然勞務派遣員工與派遣單位建立勞動關系，應由派遣單位支付工資，但實際上派遣員工的工資是由企業(yè)打到派遣單位的賬戶上，然后由勞務公司發(fā)放在派遣人員的手上。2、加班工資發(fā)放:根據(jù)《勞動合同法》第62條的明確規(guī)定，用工企業(yè)應當履行下列義務:告知派遣員工的工作要求和勞動報酬，支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。所以勞動派遣人員的加班費用也應該由用工企業(yè)發(fā)放。勞務派遣是一種新型的勞動關系。人員勞務派遣單位
據(jù)全國總工會勞務調(diào)查顯示，全國勞務派遣職工在2009年達到2700萬人，在2011年達到3700萬人，占企業(yè)職工總數(shù)13.1%。其中，國有企業(yè)使用勞務派遣工的數(shù)量較多，占國有企業(yè)職工總數(shù)的16.2%。從行業(yè)分布看，絕大部分行業(yè)都使用勞務派遣工，其中電信、金融、石油、電力、鐵路等系統(tǒng)較為嚴重，部分央企甚至有超過2/3的員工都屬于勞務派遣。勞務派遣行業(yè)以保險行業(yè)、電力行業(yè)、建筑行業(yè)為主。16.8%來源于城鎮(zhèn)，83.2%來自于農(nóng)村。實施勞務派遣的崗位包括司機、文印室管理員、水電管理員和實訓室管理員崗位。在一些高校已經(jīng)演變?yōu)榻虒W科研1線、學生輔導員以及行政管理等重要崗位的“人才派遣”。人員勞務派遣單位使用勞務派遣，減少勞動糾紛。
勞務派遣行業(yè)間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業(yè)執(zhí)照、無資質(zhì)的偽劣公司，穿著“服務價格”低廉的衣服做起了不正當、違法的事情。對于員工來說不負責任，對于正規(guī)的勞務派遣單位來說就是個“山寨版派遣”，毫無實質(zhì)性。因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷，總之，實行勞務派遣后，比較大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭，理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和員工建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系，因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。
勞務派遣的注意事項：勞務派遣單位的行業(yè)背景：用工單位要注重考察勞務派遣單位及其管理人員在該行業(yè)的品牌和在行業(yè)中所處的地位、專業(yè)知識深度以及對主要客戶的服務和被派遣勞動者的管理情況：勞務派遣單位從業(yè)人員素質(zhì)：勞務派遣單位從業(yè)人員的專業(yè)水平和對國家勞動政策把握的準確程度，直接關系到勞務派遣管理實施的規(guī)范與否，同時也是在勞務派遣實施過程中根據(jù)用工單位實際情況及時提供人力資源解決方案、化解勞資矛盾，杜絕勞動爭議的關鍵。勞務派遣單位的規(guī)范化管理程度和手段：勞務派遣是一項綜合性的人力資源專業(yè)服務。勞務派遣單位是否具備規(guī)范的管理制度、現(xiàn)代化的管理手段、完善的服務體系和管理服務質(zhì)量控制標準，是能否保證勞務派遣全過程規(guī)范基礎。勞務派遣單位的資源儲備情況。專業(yè)的勞務派遣服務，GVC中國名流讓企業(yè)管理更簡單。
勞務派遣中的項目派遣是：企事業(yè)單位為了一個生產(chǎn)或科研項目而專業(yè)聘用相關的專業(yè)技術人才。晚間派遣：用人單位利用晚上的特定時間，獲得急需的人才。鐘點派遣：以每小時為基本計價單位派遣特種人員，比如說按小時工作的保潔家政等崗位。雙休日派遣：以周六、周日為基本計價單位派遣人員。集體派遣：國有企事業(yè)單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。GVC中國名流是一家以專業(yè)人事外包而著稱具有二十年經(jīng)營史的企業(yè)，完美解決您在社保繳納以及人事管理的所有問題。GVC中國名流，為您提供勞務派遣專業(yè)服務。人員勞務派遣單位
勞務派遣優(yōu)勢：用工單位與被派遣人無勞動關系，減少了勞動糾紛。人員勞務派遣單位
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)（實際用工單位）之間，要派企業(yè)向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業(yè)勞動制度中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，現(xiàn)年薪通常比較高。人員勞務派遣單位