鼓勵(lì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)搭建共享用工信息對(duì)接平臺(tái)，幫助有需求的企業(yè)精細(xì)、高效匹配人力資源。要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，對(duì)開展共享用工的勞動(dòng)者需進(jìn)行崗前培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的，可按規(guī)定納入技能提升培訓(xùn)范圍。指導(dǎo)開展共享用工的企業(yè)簽訂合作協(xié)議、充分尊重勞動(dòng)者的意愿和知情權(quán)、依法與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同，切實(shí)保障企業(yè)用工和勞動(dòng)者工作的自***。《通知》同時(shí)明確，對(duì)以共享用工名義違法開展勞務(wù)派遣和規(guī)避勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的，依法追究相應(yīng)法律責(zé)任。上海名正企業(yè)管理有限公司，20年專注共享用工領(lǐng)域，用心為企業(yè)服務(wù)。浙江共享用工稅屋

    共享用工將常態(tài)化。目前的******對(duì)各國(guó)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生重大影響。不同行業(yè)、不同企業(yè)間的用工不平衡也在加劇。在中國(guó)，大量餐飲等企業(yè)一度停業(yè)，承受多方成本壓力；與此同時(shí)，**期間保障生產(chǎn)生活需要的企業(yè)，如口罩等安全防護(hù)產(chǎn)品生產(chǎn)商、電商平臺(tái)、物流行業(yè)等，則陷入員工短缺的困境。在這一背景下，共享用工模式快速發(fā)展，一時(shí)間成為熱點(diǎn)。如盒馬鮮生與云海肴、西貝等餐飲品牌達(dá)成“共享員工”的合作，短期入職人數(shù)超過(guò)1800人。人力資源社會(huì)保障部等5部門就做好**防控期間有關(guān)就業(yè)工作印發(fā)通知，提出對(duì)保障**防控、公共事業(yè)運(yùn)行、**生活必需等重點(diǎn)企業(yè)、重大工程，可通過(guò)余缺調(diào)劑等方式，滿足企業(yè)階段性用工需求。義烏市人社局專門下發(fā)了《關(guān)于開展**期間企業(yè)用工余缺調(diào)劑的通知》，要求各鎮(zhèn)街和行業(yè)協(xié)會(huì)（商會(huì)），在企業(yè)與借出員工協(xié)商一致的前提下，指導(dǎo)缺工企業(yè)與勞動(dòng)力富余企業(yè)之間實(shí)行“共享員工”，各人力資源機(jī)構(gòu)要通過(guò)對(duì)用工需求和缺工信息的比對(duì)，進(jìn)行用工余缺的調(diào)劑。 湖北共享用工論壇專業(yè)的共享用工服務(wù)，讓企業(yè)用工再無(wú)后顧之憂。

法律界的專業(yè)人士建議，在存在行業(yè)相似度比較高，且存在明顯淡旺季交叉的企業(yè)之間，共享用工這種靈活的用工模式生存會(huì)空間非常大。可以在這類型的行業(yè)間開展。

另外，需要規(guī)范“共享用工”模式，合理防控法律風(fēng)險(xiǎn)。在合規(guī)層面上，既要避免用工企業(yè)出現(xiàn)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)也要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

這場(chǎng)**，正在深刻變革當(dāng)前的用工模式。如何讓新模式持續(xù)發(fā)酵，趨利去弊才是打開這一模式的正確方式。業(yè)內(nèi)人士指出，靈活用工將是未來(lái)中國(guó)人力資源供給的一個(gè)重大變化。借助數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，解決資源壁壘，拉近人力過(guò)剩企業(yè)和人力緊缺企業(yè)的距離，實(shí)現(xiàn)供求雙方快速、精細(xì)匹配，將能讓勞動(dòng)力資源得以更有效流動(dòng)。

今年，“共享員工”模式迎來(lái)契機(jī)。據(jù)公開報(bào)道，盒馬鮮生、京東、聯(lián)想集團(tuán)等企業(yè)都分別采用此項(xiàng)模式。本次人社發(fā)文，也要求各級(jí)人力資源保障部門要支持企業(yè)間開展共享用工，解決穩(wěn)崗壓力大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工波動(dòng)大的問題。

此次《通知》中也提到，對(duì)通過(guò)共享用工穩(wěn)定職工隊(duì)伍的企業(yè)，階段性減免社保費(fèi)、穩(wěn)崗返還等政策可按規(guī)定繼續(xù)實(shí)施。要把企業(yè)間共享用工崗位供求信息納入公共就業(yè)服務(wù)范圍，及時(shí)了解企業(yè)缺工和勞動(dòng)者富余信息，**為有用工余缺的企業(yè)發(fā)布供求信息，按需組織專場(chǎng)對(duì)接活動(dòng)。

GVC中國(guó)名流用專業(yè)的共享用工服務(wù)，讓企業(yè)用工從此變得輕松。

共享用工在歐洲很多國(guó)家已經(jīng)實(shí)施，由于法律框架、實(shí)施背景、實(shí)施動(dòng)機(jī)以及勞動(dòng)力市場(chǎng)特征等方面的差別，各國(guó)開展員工共享的辦法也各不相同。法國(guó)在1985年勞動(dòng)法中已規(guī)定了雇主團(tuán)體的地位、相關(guān)權(quán)利和義務(wù)、適用哪些集體協(xié)議以及雇主團(tuán)體特有的其他問題；德國(guó)、匈牙利、比利時(shí)等國(guó)也有不同的做法，但并非都有具體的政策規(guī)定。

2019年10月22日，工業(yè)和信息化部印發(fā)《關(guān)于加快培育共享制造新模式新業(yè)態(tài)促進(jìn)制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的指導(dǎo)意見》，提出圍繞生產(chǎn)制造各環(huán)節(jié)，運(yùn)用共享理念將分散、閑置生產(chǎn)資源集聚起來(lái)，彈性匹配、動(dòng)態(tài)共享給需求方。這里的共享不僅包括生產(chǎn)設(shè)備、制造工具的共享，也包括智力資源和服務(wù)能力的共享。 專業(yè)的共享用工服務(wù)，GVC中國(guó)名流讓企業(yè)管理更簡(jiǎn)單。浙江共享用工稅屋

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    人力資源外包：借調(diào)企業(yè)需要通過(guò)平臺(tái)眾包的模式，由第三方派遣或外包企業(yè)介入，從而達(dá)到借調(diào)的目的。其勞動(dòng)關(guān)系、薪資發(fā)放都是由第三方派遣公司或外包公司承擔(dān)。風(fēng)險(xiǎn)：我國(guó)對(duì)人力資源外包的相關(guān)法律法規(guī)并不十分完善，沒有對(duì)人力資源外包業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范，因此企業(yè)在進(jìn)行人力資源外包業(yè)務(wù)的過(guò)程很可能在不經(jīng)意之間就觸碰到法律的底線，從而使得企業(yè)因?yàn)榉娠L(fēng)險(xiǎn)而影響到正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。具有勞動(dòng)關(guān)系的員工通過(guò)平臺(tái)可在勞動(dòng)關(guān)系外時(shí)間參加勞動(dòng)。比如員工正常的上班時(shí)間是早九晚五，***雙休。那么在工作時(shí)間外，員工可以自行前往借調(diào)企業(yè)，提供勞動(dòng)服務(wù)，從而獲得相應(yīng)報(bào)酬。

員工共享平臺(tái)：市場(chǎng)上還有一種新型的模式，那就是通過(guò)員工共享平臺(tái)，在不改變員工原有勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)員工共享過(guò)程的合規(guī)與便捷。平臺(tái)通過(guò)任務(wù)發(fā)布的形式，為共享企業(yè)與借調(diào)企業(yè)提供一站式靈活用工與靈活結(jié)算服務(wù)。 浙江共享用工稅屋